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どうなる!?2018卒~倫理憲章ポイントまとめ~

いつも弊社のHPをご覧いただきありがとうございます。

 

本日は、2018年卒の採用スケジュールについて、
倫理憲章のポイントをまとめさせていただきました。

 

16卒、17卒と2年連続での変更となった、倫理憲章。
18卒はどうなるのでしょうか。

 

 

18卒は変わらない!?


現状17卒から変更がないという見解が濃厚です。

 

では、ここで、これまでの倫理憲章をおさらいしてみましょう。

 

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2015年卒(現在入社2年目の世代)まで
採用情報解禁・・・大学3年生の12月
面接解禁・・・大学4年生の4月

 

2016年卒(今年入社の世代)
採用情報解禁・・・大学4年生の3月
面接解禁・・・大学4年生の8月

 

2017年卒(来春入社の世代)
採用情報解禁・・・大学4年生の3月
面接解禁・・・大学4年生の4月

 

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【ポイント①16卒からの大幅な変更】

 

学生が学業に専念できるよう、就職活動開始時期が大幅に変更された16卒採用市場。

 

しかし、選考開始時期が4年生の8月と、結果的に就職活動時期が長引きすぎたため、
企業、学生、双方への負担が大きくなってしまいました。
結果、倫理憲章を守らない企業が目立ち始めました。

 

 

【ポイント②17卒で2年連続の変更】

 

16卒での混乱を受け、17卒では、情報解禁はそのままで、
面接解禁のみ、8月→6月に2ヶ月前倒しされました。

しかし・・・

16卒では、倫理憲章を守っていた企業も、早期に動いている企業に、
欲しい学生を採られてしまった・・・と感じている企業も多く、
解禁を前に実質的な採用活動を始める企業は増加しました。

 

16卒・17卒、2年連続大混乱を招いた採用市場。

 

またスケジュールが見直されるのでは??という声も多いですが、
なぜ18卒は、17卒同様という見解が濃厚なのでしょうか。

 

 

 

変わらないと考えられる理由


【①3年連続の変更は学生に負担】

 

1年ごとに変更されていては、学生側としても、
対策の立てようがありません。

 

民間企業と公務員を並行して受ける学生もいますし、
留学に行っている学生もいます。

 

就職活動の時期が予測できないことで、
学生側により、負担がかかってしまっては、
これでは、倫理憲章を変更した意味がなくなってしまいます。

 

 

【②各社の準備が間に合わない】

 

スケジュールを毎年変更されて困るのは、学生だけではありません。

 

各社、採用活動にかける、
コスト・時間、それぞれ年間計画を立てて行っています。

 

毎年倫理憲章が変更されては、計画を変更する必要があり、
また、17卒での採用活動での課題に対する対策も立てることができません。

 

ただしながら、倫理憲章はあくまで紳士協定。

守らなくても、罰則などはありません。

 

 

激化する水面下での動き


実際に、16卒ではかなりの企業が、
スケジュール変更に伴う採用活動長期化から、
表向きは面談や座談会と称し、8月を待たず実質選考を始めていました。

 

よって、16卒で倫理憲章をしっかりと守っていた企業が軒並み損をする、
という最悪な事態を招いてしまいました。

 

このような事態を受け、各社17卒では、
インターンシップ期間を利用し、さらに早期接触を図り始めました。

 

情報解禁が3月であるはずなのに、
2月時点では実質的な内定を出している企業も出始めました。

 

 

どうなる!?18卒採用市場


16卒、17卒、倫理憲章を実質守らない企業の増加により、
すでに18卒採用に走り出している企業も少なくありません。

 

6月1日にオープンしたインターンシップサイトでは、
掲載社数が、大手就職サイト2媒体ともに、
前年比140%以上増加しています。

 

動き出しているのは企業だけではありません。

 

学生側も既に準備を始めています。

 

登録学生数の増加はもちろん、
大手就職サイト運営企業が実施した、

イベントの動員数も過去最高人数を記録しています。

 

 

 

スタートを切った18卒


 

既に、学生・企業共に、

動き出しが見られています!

 

 

18卒も、16・17卒同様、

少なからず、混乱を招くことは間違いないでしょう。

 

学生・企業ともに、目的意識を持ち、

進んでいくことが成功するための重要なポイントなのかもしれません。

 

 

以上、本日は金曜日担当の澤がお届けいたしました!

 

みなさん、良い週末を♪

 

 

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