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「面接廃止」の人材ベンチャーが今度は「変態」就活生を募集!

こんにちは!
いつも弊社のHPをご覧いただきありがとうございます!!

 

当ブログでも何度かご紹介させて頂きました、インターンシップの事例に引続き、

本日は奇抜すぎる採用戦略を取り入れた企業様のご紹介をさせて頂きます。

 

「あなたは…変態ですか?真面目ですか?」
というキャッチフレーズで学生から注目を集めている
人材ベンチャーのビーズタイル様!!

 

思わず二度見をしてしまいそうなキャッチフレーズで学生のエントリーを募っている、

その名も「変態×真面目採用」です。

 

かなり変わった採用企画だが、すでに5人に内定が出ているそうです。

ただ、「真面目」な学生を採用したいというのはまだしも、

なぜ「変態」も募集するのでしょうか。

 


才能のかけ算

 

ビーズタイル様の行動規範で才能のかけ算という言葉があるそうです。
異なる才能がかけ合わさってこそイノベーションや

新しいスタンダードが生まれるという意味で、

新卒採用では「変態」と「真面目」を打ち出したそうです。

 

 

「変態」と「真面目」

 

「変態」は既存の枠組みにとらわれないコンセプトを言い出す人たちのことです。

「真面目」はそれを実現させ、形になったあとお客様に納得してもらうために

コツコツと仕事をしていく人たちのことです。

 

変わった企画をしているビーズタイル様だが、選考自体もユニークで、

昨年の新卒採用から面接を廃止し、合わせてリクルートスーツの着用やお祈りメール、

ナビサイトの利用もやめており、今年度も踏襲するそうです。

 

 

面接を廃止して内定辞退率が50%がゼロに!!

 

面接廃止は企画段階では採用人数がゼロになるかもしれないと思いながらの

チャレンジでしたが400人のエントリーがあり、150人が実際に選考に進みました。

選考内容は社員との交流や職場見学、営業同行などがメインで行っていました。

 

能力とかスキルを見るのではなく、人物のマッチングを重視。
企業ビジョンへの共感・社風・風土とのマッチングをとても重視しており、

最終プレゼンには10人近くが進み、内定は5人。

一人も内定辞退することなく現在も新入社員として働いています。

 

 

従来の採用と変更し良かった点

 

学生さんのモチベーションが勝手にあがってくれるという。
選考っぽくない分、学生さんの方が心を開いてくれて

「良い会社」、「良い社員さん」って感じてもらいやすかったようです。

 

「変態×真面目採用」では、

6月現在5人に内定が出ており、順調に進んでいるそうです。

 


 

THE 差別化という言葉がぴったりな採用活動ですね。

学生にとって就職活動は大変、つまらない、やりたくないけど、やるしかない

っといったネガティブな気持ちがあるものだと思います。

その気持ちを汲み取り、学生の興味を惹きつけるキーワード「変態」と、
面接を行わないという斬新な採用スタイルは、

就職活動に対してネガティブな気持ちを持つ学生には

とても「ワクワク感」を与え、興味深いものとなっております。

 

インターンシップや自社セミナーなどのキャッチフレーズでお悩みの方は、

少し言い過ぎなんではないかって思われてしまうくらい、

思い切ったものをキャッチフレーズにしてみてはいかがでしょうか?

学生の興味を惹きつけることが集客に繋がるはずです。

 

それでは本日はこのへんで。
紹介させて頂いた記事はコチラです↓
 
https://news.careerconnection.jp/?p=25083

 

木曜日担当の豊泉でした☆
次回の更新もお楽しみに!!

 

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