「「採用コストの削減!」」

こんにちは。
採用アウトソーシング会社CareerMartのオフィシャルブログ、
キャリブロ金曜日担当のFriday文野です。

暑い日が続きますが、
弊社では先月末、取引先企業様に暑中見舞いをお送りしました。
毎年メールでお送りしており、
今年もご好評を頂きました!
ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。

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さて、本題に入りますが
本日は改めて「新卒採用のコスト削減」を考えてみたいと思います。

新卒採用に割く費用は平均して100〜300万のようです。
この配分はどのようなものなのでしょうか。

以下が一人当たりの採用コストの内訳になります。

  • ウェブサイト
  • ダイレクトメール・情報誌・就職サイトへの掲載
  • 面接会場費
  • 企業セミナー
  • 入社案内作成
  • 内定者フォロー
  • 学校訪問
  • 懇談会
  • その他・・・

賢く採用するには予算分配が大事ですが、
就職サイトでは学生が集まらない…
自社ウェブサイトでは知名度で不利…
など課題は尽きないものですよね。
自社だけで賄おうとすると「コスト」と「手間」の兼ね合いは難しいところでもありますね。
ですがその企業様によって削減できるコストは存在するはずです!

弊社はコンサルティングやアウトソーシングでもお手伝いできますので是非一度ご相談いただければと思います♪

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