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おススメの内定者フォローの施策

こんにちは!
採用アウトソーシング会社CareerMartのオフィシャルブログ、
キャリブロ木曜日担当のThursday佐藤です!

台風が近づいております。
通勤通学に影響が出ないことを祈ります…。

さて、本日ご紹介させて頂く記事はコチラ!

入社まであと1年!おすすめの内定者フォローの施策5選

「内定者フォロー」は、今、採用担当者様にとって非常に関心の高いテーマなのではないでしょうか。
8月1日から選考解禁を向かえる企業もあるため、
内定出し後の引きつけも重要となっています。

因みに、就活生を対象としたモニターに、
4月前半~卒業までの間で、どの時期に就職活動を終わらせたいかという
調査を行ったところ、8月前半に就職活動を終わらせたいと思っている学生が、
全体の29.2%と最も多いという結果が出ております。

その為多くの学生は、既に内定を持った状態で8月1日からの選考に
挑むということが考えられます。
なので、「8月からの選考に落ちてしまった」という場合、
内定者フォローさえしっかり行っていれば、
そのまま入社を決めてくれる!というパターンも
存在するのではないでしょか。
もちろんどこの企業様も、他社の選考に落ちたからではなく、
第一志望として入社して欲しい気持ちはありますよね。

しかし、しっかりフォローを行ったことが理由で、
貴社が「本当に入社したい会社」となる可能性もあります。

内定者フォローに正解はありませんが、
まずは人事と内定者。それから内定者同士の横のつながりと、
人の関係を深めていくことが大切ですね。

本日は以上となります。
次はMonday雨宮です♪

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