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継続中の16採用。これからの採用活動について

こんにちは!
採用アウトソーシング会社CareerMartのオフィシャルブログ、
キャリブロ木曜日担当のThursday佐藤です!

10月も半ばを過ぎ、採用活動も収束に向かっている企業様も
増えてきたかと思います。

しかし、採用目標に達していなかったり内定辞退が出たり等、
追加の募集をかけているというお話を、
今年度はよく耳にしております。

「16採用はいつ終わらせられるの!?」

そんな企業様へ、
本日ご紹介したい記事がコチラ!!

新卒採用を継続するか、来年度の準備か?秋の採用活動での判断基準と注意点

ポイントは
1.いつまでに採用を終わらせるか決める
2.今年度の反省をして次年度へ向けて徐々にシフトしていく

具体的な解決策ではないかもしれませんが、
ゴールを決めなければ、終わらせられるものも
終わりません!

そして、長引いてしまった今年度の採用活動を
次年度はなるべく防げるよう、
対策することも大切でございます。

16卒採用もご継続中の企業様にとって、
まずは目の前の採用で、次年度のことまで
考えることは難しいという方もいらっしゃると思いますが、

17年度卒採用のテーマとして
【早期から動き始める】

ということが一つの課題として挙げられています。

「早期に動く」といっても、
インターンシップを行ったり、早期のイベントに参加するような
具体的な動きだけではなく、
「スケジュール立て」「戦略立てを早めに行う」
という点でも「早期に動く」ことは有効であると考えられます。

実際に採用を行う時期に突入してから
採用に関して動き始めるのでは
バタバタしてしまう可能性も高く、
思わぬ失敗を犯してしまう危険性も高くなります。
そして結果、次年度も採用が長引いてしまうことも考えられます。

毎年採用の流れは変化致しますので、
予測のしにくい採用市場ではございますが、
今年度の反省と次年度の準備をしっかり行うことは、
採用成功への最も大きな武器になります。

年末にかけて益々お忙しくなってしまうかと思いますので、
是非、今から来年度に向けたスケジュール・戦略立てを
お勧めしております。

本日は以上になります。
お忙しい中かとおもいますが、
季節の変わり目ですので、体調にはお気をつけください!!

次回はMonday雨宮です♪
お楽しみに♪

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