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まだまだ終わりではない16採用!効果的な内定者フォロー

こんにちは!
採用アウトソーシング会社CareerMartのオフィシャルブログ、
キャリブロ木曜日担当のThursday佐藤です!

今年も残りあと1ヶ月を切り、
お忙しい師走の時期を向かえている方も増える時期でございます。

皆様、採用のご状況はいかがでしょうか?

既に16採用は収束を向かえ、
内定者研修等のフォローを行う企業様も
増えてくるかと思いますが、
本日は、内定者に対するフォローと、新人教育という点で、
以下のような記事をご紹介させて頂きます。

新入社員教育は始まっている!侮れない内定者フォローの注意点

この時期に、内定辞退をする学生の割合は低くなっておりますが、
まだまだ気は抜けません。

今年は例年よりもこの時期に
募集をかけている企業様が多く見受けられます。
内定式後から疎遠になってしまうことは
学生を不安にさせてしまい、入社意欲を下げてしまう可能性も考えられます。

とはいえ、無事に就活をひと段落させ、
学業やアルバイト、遊びに徹しよう!と考えている学生を拘束してしまうのも
印象はよくないかもしれません。

しかし、入社後からしっかり戦力になってほしいと願いをこめて採用をした場合、
入社まで放置をして、4月からはビシビシ働かせるというのも、
ギャップから早期退職を招きかねません。

採用が落着いたこの時期に改めて内定者と向き合い、
入社意欲を高めつつ、
入社後のミスマッチを減らせるような
動きができると良いかと思います。

さて、本日はここまでになります。

今年の冬は暖かいらしく、
例年よりも過ごしやすいと言われておりますが、
やはり急激に寒くなって参りましたので、皆様お体におきをつけて
お過ごし下さいませ。

次回もお楽しみに!!

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