採用アウトソーシングと採用コンサルティングの違いとは?

こんにちは♪
いつも弊社のHPをご覧いただきありがとうございます!

 

早速ではございますが、
「自社独自で採用活動を進めているが、なかなかうまくいかな い。。。」
「2017年から新たに新卒採用をスタートさせる」
「新卒採用を始めてまだ数年で自社にノウハウが蓄積されていない。。」
といった企業様もいらっしゃるのではないでしょうか?

 

自社だけで試行錯誤しながら進めるのも一つの方法ではありますが、

採用に関するデータや知識、ノウハウを豊富に持っている会社を

上手く利用するのも一つの手だと思います。

 

と言いますと、採用コンサルティング会社や採用アウトソーシング会社を

思い浮かべるかと思いますが、その違いがわからず

混同されている方も多いのではないでしょうか??

 

今日は、採用アウトソーシング採用コンサルティングの違いを

整理したいと思います!

 


○採用実務を軽減し、コア 業務に専念可能な採用アウトソーシング

 

アウトソーシングは、採用実務を採用実務代行会社に業務委託するケースや、

社内に採用のプロを常駐させるといったケース等があります。

 

「他の業務も兼務しているため、採用業務だけに専念できる社員がいない」
「採用時期だけの人員増員は難しい」
「採用時期だけ派遣社員やアルバイトを雇っても、却って教育に時間を要する」
「応募者が想像していたより多く、人事部だけでは対応が困難」
・・・といった企業様はアウトソーシングを上手く活用するのが宜しいかと思います。

 

一口にアウトソーシングと言ってもいろいろなメニューがあります。
採用実務のほとんどすべてを任せたい!
応募者の対応だけ任せたい!
説明会の受付、司会進行、会社説明そのものまでをお願いしたい!
等々、人事部の状況に応じて、業務を整理して必要な部分だけ

アウトソーシングを利用することも可能です。

 

その際、どの部分をアウトソーシングするのか、

自社にとって どの部分がコア業務なのかを話し合うことで、

採用方針や採用 に対する考えなどを社内で共有しておくことが大切です。

 

考えを共有せずに場当たり的にアウトソーシングしてしまいま すと

今までその業務を担当していた人事部社員の方のモチベーションが

下がってしまう可能性もありますので、注意が必要です。

 


○貴社独自の採用スタイルを作 っていく採用コンサルティング

 

コンサルティングは、貴社の採用の問題点やうまくいかない原因を分析して、

どうすればいいかを一から一緒になって考えていくものです。
採用戦略の立案などを行う「計画期」、

採用スケジュールの策 定やリクルーター、面接官トレーニングなど行う「採用期」、
内定者フォロー企画立案、総括数値レポートの提出などを行う「結論期」に分けて、

その時々にその会社、会社に合った最適 なノウハウを提供しています。
またこれらをそれぞれ単独のコンテンツとして考えているのではなく、

すべてを連結させることで大きな成果を生み出してい ます。

 

人事ご担当者様はもちろん、上層部の方々も交えて一丸となって

貴社に最適な採用は何かを考え、机上の空論だけではなく、

一緒に実行し、修正しながら進めていきますので、

年間を通じ て自然と貴社独自の採用マニュアルが出来上がっていきます。
貴社独自の採用ノウハウを構築し、かつ、自社も育てていきたいという想いを

持っている企業にはコンサルティングが向いているともいえますね!

 


○貴社の人事部の状況や採用に対する考え方に合ったものを選 びましょう!!

 

アウトソーシングコンサルティングの違いを説明してきまし たが、

どちらがいいというものではありません。

貴社の採用課題によって求めるものも違ってくるはずです。
また、将来を見据えた長期的な視点が大事なのはわかるが、

人手が足りない部分はすぐにでも補いたいという場合には、アウトソーシングがお勧めです。

 

アウトソーシングを効果的に利用することも、採用活動をスムーズに行うために重要なことだと思います!

 

人事部を育てて、自社で独自の採用スタイルを確立させたいと

お考えであれば、コンサルティングがお勧めです。
ただ、この場合、ある程度、長期的な視点が必要になりますし、社内の積極的な関与が重要になってきます。

 

2018年度新卒採用をお考えになる前に今一度、貴社の採用方針や採用スタイルを、

社内で話し合って みてはいかがでしょうか??

 

本日はここまでとなりますが、何かのご参考になれば幸いです 。
ご紹介させていただいた記事はコチラです!
http://blogs.itmedia.co.jp/nakaohideaki/2014/08/post_7.html

 

月曜日担当の松山でした!!

キャリアマートの採用アウトソーシングについての詳しい情報はコチラをご覧ください↓

 


~採用アウトソーシングサービス資料を大公開中!~

>>>>ダウンロードは【こちら】

採用支援実績、アウトソーシング導入の流れ
メリットデメリットなどを公開中!
是非お気軽にご覧下さいませ!