いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます！！
今年も早いもので、年末まで50日を切りました。
年末のご調整と共に、新卒採用につきましても
採用後のフォロー等まだまだお忙しいかと存じます。
今回は現在就職サイトの情報公開に関して注目されている
「若手雇用に関して進んでいる制度」に関して情報をお届けいたします!
～若手雇用促進法とは～
⇒簡単に申し上げますと、
若者の採用・育成について企業の情報発信をすることにより、
若者と企業のマッチングを図る制度となっています！
こちらの施行に伴い、広報に記載する項目が追加致します。
１）募集・採用に関する状況
２）職業能力の開発・向上に関する状況
３）雇用管理に関する状況
■募集・採用に関する状況
⇒こちらは、過去の新卒採用者数・離職者数、
また、平均勤続年数を明記する項目となっております。
■職業能力の開発・向上に関する状況
⇒自社の研修制度や社内検定制度、自己啓発支援制度などを
明記する項目となっています。
例）新入社員研修、通信教育支援等・・・
■雇用管理に関する状況
⇒そして、最も学生が気にかけている情報がこちらになります！
その詳細は・・・？？
「若手雇用促進法の施行に伴う広報活動の明記」
【【 学生はここをもっとも見ている？！ 】】
■雇用管理に関する状況
⇒こちらは、月平均の労働時間や平均有休所得日数、
育児休暇、女性社員の割合などを記載する項目となっています！
※学生の企業選択のポイントは「安定している会社」「給料の良い会社」が増え
「自分のやりたい仕事ができる会社」「働きがいのある会社」が上位ながらやや減少
（※マイナビ調査）
昨年対比での学生アンケートでは・・・
・「安定している会社（28.7％、対前年比2.4pt増）」
・「勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社（13.4％、対前年比1.0pt増）」
・「給料の良い会社（12.8％、対前年比1.6pt増）」が増加しております。
上記にあるように、入社後のよりクリアな情報開示が、
学生とのマッチングに繋がっているのですね。
企業としては明記まではしたくない情報こそ
学生は求めているのかもしれません。
また、学生から見れば悪い数字であっても
どういった改善案・策、実施改善実例をしているのか等、
現状を正直に伝える企業姿勢も、みております。
その情報を開示したのちに学生と接触が出来れば、
入社後のミスマッチを防ぐことができるかもしれません。
以上、キャリブロがお届けしました！！次回もお楽しみに！！
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