新卒採用のノウハウ~学生のホンネは??~

こんにちは♪

いつも弊社のHPをご覧いただきありがとうございます。

 

「社会人の生の声」を聴くことができるイベントとしての『座談会』。

 

学生はもちろん、企業様側も重要視しているケース は多いのではないでしょうか?
そこで今回は、座談会とは何か、17卒の学生の意見などをもとに

座談会の特徴やメリット、座談会で聞く質問内容などを調べてみました!

 


○就職活動における座談会とは?

 

座談会は、説明会の直後などにおこなわれる、社員と学生が話をする場です。
説明会で聞き逃したことなどを質問したり、

より会社のことを理解してもらうために、

採用面接とは異なる方式で、

学生が会社に対してどのように考えているのか、

先輩社員に聞きたいことはないかなどが確認できる、

学生発信の会話形式となっているのが特徴的な内容です。

 

説明会のように会社から学生へ向けて、というよりは、

学生から会社へ、といった色合いが強いものです。

社員数人に対して多くの学生が参加をするため、

1人の学生ができる質問は1、2問までと決められていることが多いそうです。
また、話を聞いた社員を企業全体のイメージとしてとらえる学生も少なくはありません。

そのため、座談会に参加する社員は、企業の模範社員として、

学生が憧れるような人を選んでいるようです。

 


○17卒の学生が聞いた、座談会での質問8つ

 

実際に、座談会ではどんなことが聞かれているのでしょうか。
17卒の学生に、どんな質問をしたか聞いてみました。

 

1.入社を決めた理由
学生が社員から入社を選んだ一番の決め手となった理由を聞く
ことで、その企業の特徴を把握できると考えられているので、
特によく聞かれる質問です。「他社と比べてなぜその会社を選
んだのか」、などと細かく質問をする学生も多いそうです。

 

2.実際に働いてみて考えが変わったこと
入社前と入社後でイメージが変わったか、仕事内容などに問題
がないかを遠回しに聞くための質問だそうです。企業と学生の
ミスマッチを防ぐためにも、正確な情報が求められます。

 

3.会社に入ってどんな成長ができるか
「将来独立したい」、「地元に貢献したい」など、自分の目標
のために、まずは企業で実績を積み、成長したいと考えている
学生が重視している質問です。入社後何年でどのような仕事を
任せられているのか、など具体的な答えを求めているようです。

 

4.仕事を通じて、実現したいこと(社員の夢など)
自分の将来の目標が仕事をする目的と合っているかをつかむた
めの質問です。方向性にずれがあると入社してもすぐにやめて
しまうことになりかねないので、企業も学生も重視する必要が
あるポイントではないかと感じました。

 

5.学生時代にどんな経験をしてきたか
「学業」、「学業以外の活動」、「プライベート」などを聞く
ことで、企業の求める人物像をつかみたいと考える学生が多い
ようです。出来事だけでなく、「どう考えて行動したか」まで
深く知りたいそうなので、座談会に出席する社員も学生時代の
生活を思い出して準備をしておくといいかもしれません。

 

6.仕事の難しさ
あくまでも「つらさ」ではなく「難しさ」というところがポイ
ントで、具体的にどうやって乗り越えたかを参考にしたいそう
です。また、面接時の質問対策にもなると考えているようです。

 

7.事業、業界の今後の方向性
将来性があるか、やりたい事業があるかを判断するための質問
です。今後発展させていく事業だけではなく、縮小する予定の
事業も聞いて参考にしているそうです。

 

8.1日の仕事の流れ
実際に働く姿をイメージするためでもありますが、業務の忙し
さを図るという目的もあっての質問だそうです。
OB・OG訪問と比べて、社員への印象付けが難しいのが座談会。
企業や業界に対しての「深く鋭い質問」をすることで自己アピ
ールにつながると考えている学生が多いようです。

 


○就活生が聞きにくい質問

 

選考に関わることを意識してか、聞きにくい質問もあります。

 

1.福利厚生面について
「就職したいけどブラック企業は嫌」というのが多くの学生の
本音。
月の残業時間や有休取得率、育児休暇など福利厚生面について
も詳しく聞きたいようです。
しかし、ほかの学生が仕事の質問をする中で福利厚生の話を聞
くと、熱意がかけていると思われてしまうのではないかと恐れ
る学生も少なくはありません。

 

2.社内の雰囲気
福利厚生面と同じく「仕事に対しての熱意がかけている」と思
われてしまいがちな質問ですが、「社内の雰囲気」も学生は気
にしています。
説明会や、座談会中の社員同士のコミュニケーションなどから
推測するという強者もいるようです。

 

学生がなかなか聞き出せないと感じているのは、やはり実務以外のことのようです。
こうした質問を先回りして説明してみるのもいいかもしれません。

 


○学生にとっての座談会のメリット

 

OB訪問とは違い、多くの質問ができないように思われがちです
が、座談会ならではのメリットもあります。

 

自分では思いつかなかった質問を聞ける
学生が複数いるため、自分では思いつかなかった質問が聞けて
学びが増えることが最大のメリットだという学生の声が多いようです。

 

多くの社員の話が聞ける
また、座談会には社員も複数人参加するため、さまざまな人の
話を1度に広く聞けることもメリットと感じているようです。

 

また、座談会も、OB・OG訪問と同様に、選考に大きく関わって
います。
実際に、座談会の席には人事部の社員が同席していて
的を得た質問をしているか
話を聞く姿勢、態度周囲との協調性
このようなことをチェックしているそうです。

 


○まとめ

 

最後になりますが、座談会の特徴のまとめです。

企業が企画している!
他の学生の質問も聞ける!
学生の聞きたい質問は似ている!
多くの社員の話が一度に聞ける!
OB・OG訪問と比べると自己アピールには不向き!

 

上記のものを踏まえ、学生が話しやすい環境や

質問しやすい雰囲気を作り出すことが企業側のポイントともいえますね!

 

それでは本日はこちらで失礼いたします!

 

月曜日担当の松山でした♪

次回更新もお楽しみに!

 

 

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