○●従来の会社説明会をやめたら応募者が増えた!●○

 

こんにちは♪

 

いつも弊社のHPをご覧いただきありがとうございます。

 

2017年、初投稿の木曜日担当の豊泉です!!

 

本年もキャリブロをどうぞよろしくお願いいたします!!

 

 

1月も中旬に入り、

 

18卒のご準備でばたばたとされている人事様は多いのではないでしょうか。

 

本日は説明会について、おもしろい記事がありましたのでご紹介させて頂きます。

 

 


新卒会社説明会で研修!?
潜在能力の高い学生を集める秘策

 

 

会社説明会でビデオを使用したり、自社のイメージを訴えたり、

 

双方向のコミュニケーションを図ったりする企業が増加しています。

 

しかし内容は、会社方針や業務内容、社風などを紹介する、

 

文字通り会社説明の範囲にとどまっているのが現状です。

 

そんな中、会社説明会の内容を大幅に変更したN社を紹介します。

 

いわゆる会社説明を最低限にとどめ、

 

大半の時間を、学生の能力開発のための演習にあてます。

 

採用したい人材の資質要件と、候補者のそれの適合度を高め、

 

応募者数を増やし、さらに応募者のレベルを飛躍的に上げているのです。

 

 

会社が目指す方向を説明せずに体感させる

 

 

Webでの会社説明会にも、実際に集合しての会社説明会にも、

 

前年以上の、そして想定以上の参加者が集まりました。

 

そして、Webでも集合しての会社説明会でも演習を実施しました。

 

参加者たちは、もとより能力開発演習をすることを承知の上で

 

集まっている参加者であるので、たいへん積極的に演習に参加したそうです。

 

 

参加した学生たちからは、以下のようなフィードバックが得られました。

 

「N社が目指す方向を実現するために、

 

どういう能力を高める必要があるのかわかった」

 

「ビジネスパーソンの言動のあり方の一端を知り、

 

自分の能力も伸ばせそうな感じがした」

 

「他社にない会社説明会だったので、柔軟性に富んだ会社だと思った」

 

「学生にまで研修してくれるとは、顧客志向に富んだ会社だと思った」

 

「能力開発に力を入れているN社でこそ、チャレンジのしがいがある」

 

 

これらのフィードバックに見るように、N社が望む潜在能力を持った学生を、

 

「潜在能力を持った学生求む」という言葉を使わずに、

 

「潜在能力を高める機会を提供する」という案内を出すことで集め、

 

「柔軟性、顧客志向、チャレンジ精神が大切だ」という説明を繰り返す代わりに、

 

これらの潜在能力を高める演習に参加させることで、

 

そのことを体感させることに成功したのです。

 

 

人事未経験の課長だから
「トンデモ人事」の悪しき常識を壊せた

 

 

一方、このやり方に対しては、「会社説明会で能力開発演習をするとは、

 

選考をしていることと同じではないか」との懸念を持つ方もいるかもしれないが、

 

能力開発演習を提供しているだけで、

 

その結果を測定したり評価しているわけではないので、選考にはあたらないのです。

 

実施した演習の中には、面接時にも役立つコミュニケーション演習も含めていました。

 

そうなると、N社が提供した能力開発演習でスキルを高め、

 

他社の採用選考に役立てようという学生がいるのではないかという

 

懸念を持つ方もいるかもしれません。

 

もちろん、そうした学生もいるでしょう。

 

しかし、それ以上にN社に応募してみたいと思う学生も増えるのではないでしょうか。

 

事実、会社説明会の応募者だけでなく、面接の応募者が増えたことが、

 

効果の方が高かったことの証左と思われます。

 

 


以上、人事未経験だったからこそ、生まれた施策を紹介させて頂きました!!

 

何かをはじめるとき、一旦全てのことを忘れ初心に戻れば、

 

新しい発想が生まれてくるということですね。

 

 

本日はここまでです。

 

紹介させて頂いた記事はこちらです↓

 

http://diamond.jp/articles/-/77267

 

 

次回更新もお楽しみに☆

 

 

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