新卒紹介で上手に採用しよう!紹介のメリットデメリット

皆様、お世話になっております。
キャリブロ金曜日担当の加藤でございます。

 

今回のテーマは「新卒紹介」です。
最近よく耳にするようになった、新卒紹介ですが、
始まったのはほんの数十年前です。

 

新卒を採用する方法は、
①自由応募(媒体やホームページから会社に入りたい人材を集める)
②企業からのオファー
③学校求人
④アルバイトからの正社員採用

 

などなど、現在様々な方法がありますが、
今回はその中の「新卒紹介」という方法をご紹介します!
新卒紹介のメリットとデメリットは何なのでしょうか?

 

新卒紹介のメリット


 

 

①新卒紹介の多くは成果報酬型

新卒紹介をしている企業の多くは、
「成果報酬型」での費用発生になります。
お金が発生するタイミングは会社によって様々あります。
例えば、
・内定を学生が承諾したタイミング
・4月1日に入社したタイミング
・選考をしたタイミング

 

などなど、企業によって様々です。
しかし、採用でお金がかかる部分といえば、
「媒体費」いわゆる広告費のことですが、
新卒紹介であれば企業が持っている学生の中から紹介されるため、

媒体費用を抑えることができます。

 

採用人数が数名の企業様は、新卒紹介を使うと
低コストで採用が望めます。

 

 

②人事様の仕事の負担が少ない

一般的に新卒を採用するとなると、

⑴【母集団を集めるために】
1、合同説明会に参加
2、インターンシップを行う
3、学校訪問

 

⑵【説明会実施】
1、説明会内容を検討
2、日程調整
3、誘致
4、実施

 

⑶【選考中】
1、面接官と学生の日程を調整
2、面接基準を明確化
3、合否判断・連絡

 

⑷【フォロー】
1、内定者フォローの検討
2、(懇親会などを行う場合)社内調整
3、実施

 

などなど、他にも挙げればたくさんありますが、
上記のような作業が発生しますよね。
しかし新卒紹介なら、人事様が行う作業は少なくなります。

 

どんな学生が欲しいのか、学生条件を提示する

これだけ!!
これだけというと語弊がありますが、
これを提示するだけで紹介会社は

その条件に当てはまりそうな学生を紹介してくれます。
そして、人事様は実際にその学生に会い、
会社の説明を行い、面接を行います。
欲しい!となれば内定を出し、その学生が承諾すれば、
採用活動終了です!

 

もちろん、一般的な採用方法と同じように、
準備や調整は必要になりますが、
一番違うところは、
「出会う学生はある程度の条件をクリアしている」
という点です。
絞り込んで学生に出会うことで採用にかかる時間を削減することができます。

 

新卒紹介のデメリット


 

 

①学生の認知がまだまだ低い

数十年前に始まった新卒紹介ですが、
まだまだ学生の中では知られていない傾向があります。
実際、私が就職活動をしていたとき(17卒)も、
紹介会社を使っている友人は私を含めいませんでした。

紹介会社があることを知っていたか何人かの友人に聞いてみましたが、

知らない人の方が多かったです。

(10人中8人知らないと答えました。)

 

なかなか知名度の低いため、紹介会社によっては

少ない数の学生の中から紹介するため、

条件を満たす学生がなかなかいない場合もあります。

 

紹介してもらえなければ、時間だけを無駄にしていまいます。

 

どのくらいの学生数を抱えているのか、注意しなければなりません。

 

②紹介された学生が必ずマッチングしているとは限らない

当たり前のことですが、
紹介会社から紹介された学生が必ず会社にマッチしているとはいえません。
学生と面談をするメンターによっては、本来の学生の姿を見間違えてしまい、

入社したのはいいが会社に合わず早期退職者が出てくることも考えられます。

 

伝えられた情報を全て受け入れるのは危険です。
社内のことを1番知っているのは、働いている皆様です。
本当に入社後も活躍してくれる人材なのかは、
皆様がしっかり判断しなければならないのです。

 

 

 

以上、新卒紹介のメリットとデメリットをご紹介しました。
新卒紹介についてお伝えできなかったことはたくさんあります。
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