エントリー数400%UP!?20卒採用を圧倒的にリードする採用手法

いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます!

 

早期化がものすごく顕著になった19卒採用、
みなさまいかがお過ごしでしょうか?

 

弊社調べによると、既に就活生の5人に2人は内定を獲得しているような、
昨年と比較しても2倍近くも速い採用市場になっております!

 

そんな“激戦の採用市場”の中!!!!

 

 

エントリー数を前年の400%まで伸ばし、
母集団形成が成功したおかげで、
現在は既に内定者のフォローに注力している、
弊社クライアントの採用手法をご紹介!!

 

 

一体何が成功の要因だったのか??
どんな仕掛けを行ったのか??
徹底解析してみました!!!

 

 

■本日のトピック■

1.田中さんを見極めるべし!!
2.学生の活動に合わせるべし!!
3.無理にインターンをしなくても良い!!
4.興味度の高い学生を見極めるべし!?

 

 

 

■1.採用成功の最大の要因は田中君を見極めた事!?

田中君と言っても、本当の田中君ではないですよ♪

 

企業様が採用されたいのはどんな学生か?という事を、
徹底して分析したのです!

 

分析って聞くと難しそうですが、例を挙げてみると簡単です♪
例えば、人が多い街中で「そこの人!」と大きな声で言うと、
数人の人は振り向くかも知れません。

 

しかし、田中さん!!と言うと、
確実に田中さんが振り向いてくれます。

 

よく、アットホームな会社で誰でも受け入れます!!
という採用キャッチを見ますが、上記でいう、
「そこの人!」と同じ状態です><
「●●に興味のある人!」「■■の資格を持っている方!」等、
「誰」をターゲットにしているのかが明確になっていたことが、
採用成功の決め手だったのです♪♪

 

 

 

■2.それだけではない!!徹底した学生さんの早期化対策!

もちろん、ターゲットに対してのキャッチコピーが決まったので、
採用がうまくいったわけではありません。

 

もう一つの大きな要因としては、
学生さんの動きに合わせた採用活動を行った事です!

 

どれだけ良いキャッチコピーを作っても、
学生さんの目に留まらなければ意味がありません!!

 

そこで、学生さんが就職活動を開始する、
6月から実際に動き出しをしていました。
そうです、インターンシップ期間からの活動です!!

 

 

 

■3.インターンシッププログラムを行わなくてもいい!?!?

多くの企業様では、インターンシップに対しては、
前向きではあるものの、実際に行うのはちょっと躊躇する・・・
そんな企業様が多いような感覚です。

 

ですが、実は学生側は実に9割近くの学生さんが、
インターンシップ期間から就職活動を始めているんです!

 

一方企業側ではまだまだ実施割合が少なく、
実に3割の企業様しかインターンシップをやっておりません・・・

 

※3月のグランドオープン時 就職サイト登録学生・掲載企業の内、
インターンシップ期からのナビサイトへ登録している学生・・・9割
インターンシップ期からナビサイトへ情報掲載企業数・・・3割 ※当社調べ 大手就職サイト情報引用

 

つまりは、インターンシップを実施している企業の方が、
圧倒的に学生から発見してもらえる確率は高いのです♪

 

そして、早め早めに情報を掲載しておく事で、
学生さんがナビサイトを見た時に、お気に入り企業リストに追加し、
そのリストに一斉エントリーしたことで、
19卒採用では平均で170%のエントリー数が増えました♪

 

そして!!ここからが弊社オリジナルの検証結果ですが、
実はインターンシップのプログラムを、
実施していても、実施していなくても、
学生さんの興味関心を引く事は出来るんです♪♪

 

 

■4.メールだけでインターンシップ!?

今の学生さんは、生まれた時からデジタル機器が身の回りにあふれている、
デジタルネイティブ世代です。

 

特徴としては、情報収集能力がものすごく長けています!!!

 

スマホでササっと、タブレットでパパっと!!

 

そして、そういった学生さんには、
無理にインターンシッププログラムを通して接触しなくても、
メールやブログで情報提供をする事で、
企業の魅力や雰囲気を訴求できるんです♪

 

そして、今では、その発信された情報を、
「どの学生さん」が「どれだけ」見ているのか??
までが、はっきりとわかってしまうツールもあるんです♪
怖いですね・・・( ;∀;)

 

提供された情報を、しっかりと毎回見てくれている学生さんこそ、
貴社で言う「田中」さんです♪

 

その田中さんが分かれば、
後は田中さんを徹底的に口説くのみ!!

 

田中さんが本当に必要としている情報を、
しっかりとヒアリングしフォローしていく事が重要です♪

 

 

 

■本日の重要ポイント■

1.田中さんを見極めるべし!!
2.学生の活動に合わせるべし!!
3.無理にインターンをしなくても良い!!
4.興味度の高い学生を見極めるべし!!

 

以上、最新の採用市場を突破する、
㊙情報でした♪(*´з`)

 

追伸:※実は当社はマイナビの代理店でありますが
当社だけのオリジナルサービスがございます。

①RPAを活かした、量で他社を圧倒するのサービス
②ダイレクトマーケティングのノウハウを生かした学生の動きの見極める方法
③インターンシップで出会った学生から確実に内定承諾者を出すノウハウ
④来年のゴールデンウィークまでに内定承諾者を採用目標数の50%をたたき出す方法
⑤オワハラなんて怖くない、早期内定承諾を勝ち取る方法~19年度で成功した事例をお渡しします~
等など

 

 

当社からマイナビ2020インターンシップをご購入いただいた企業さまには
もれなく上記の戦術・ノウハウをご提供致します。

 

 

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更に詳しく話を聞きたい方は
こちらのお問い合わせフォームからご連絡くださいませ。
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