2020卒採用の早期化はここまで加速する!?出遅れないために『今』知っておくべきことをご紹介します!

いつもキャリブロをご覧いただきありがとうございます。

キャリブロレンジャーの池田です!

 

今回のテーマは、『2020卒採用の早期化加速』についてです。

 

新年を向かえ、

特に1月~2月は冬期インターンシップが中盤に差し掛かってくる時期だと思います。

3月1日の解禁に向けて、各企業様はどんな準備をしていますか?

 

2018年10月に経団連より「就活ルール廃止」が発表され早3ヶ月。

 

2021卒から就活ルールを明確にしないことが正式に決まり、

混乱を避けるために政府は『2022卒までは現行ルールを踏襲する』

として一旦は収まりましたが・・・

 

その結果、2020卒採用の早期化が加速するといった影響が出てきたようです。

一体2020卒には、どんな市場の変化があるのでしょうか。

 

2019年1月に発表されたばかりのデータを参考に、

気になる点をいくつか紹介していきたいと思います!

 

 

1.インターンシップ参加率とその後の企業アプローチ

もともとインターンシップは、

業界研究・企業研究などを主な目的として行われていましたが、

年々“準選考”という位置づけに移りつつあります。

 

まさに2020卒のインターンシップがその真っ只中にいるのです!

 

ディスコキャリタスリサーチ・学生モニター調査によりますと、

2019年1月1日時点でインターンシップに応募した2020卒学生は、何と92.6%!

 

前年の86.9%から → +5.7と明らかに大きく上がっています!!

また企業が学生に行うアプローチにもちょっとずつ変化があります。

 

以前行っていたような

『定期的なメールでのフォロー』といった対面ではないアプローチは、

前年から-6.8%という結果となり、

 

一方で、

 

・インターンシップ参加者限定セミナーの案内 (+2.7%)

・インターンシップの案内          (+6.7%)

・懇親会の案内               (+6.4%)

・早期選考の案内              (+7.1%)

 

など対面での積極的なアプローチは全て前年を上回るという結果となりました!

 

1月1日時点でこれほど積極的となると、

3月1日の内定率が前年比を大きく上回る可能性も十分に出てきますね。

 

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続いては、

 

2.選考参加率も内定率もアップ!?

 

前述でインターンシップの状況を見ていただきましたが、

これはあくまで1月1日時点でのデータです。

今現在となると、企業側はさらにアプローチをする時間があったということになります。

 

1月1日時点で本選考の参加があってもおかしくないですよね?

 

“えっ?1月に本選考・・・!?”

 

と思われた担当者の方もいらっしゃいますでしょうか。

実は、上記同学生モニター調査によると、

 

2019年1月時点で『本選考を受けた』と回答した2020卒学生が、

なんと29.3% もいることがわかりました。 前年と比べ+9.0%です。

 

お分かりの通り、

学生のおよそ3割が1社以上の企業の本選考を受けているということになります。

 

 

さらに!

内定率も前年を1.6%上回り、1月時点で4.7%だということなのです。

 

“選考を受けているのが3割にしては、内定はまだたった約5%か・・・”

 

と、決して甘く見てはいけません。

これは2019卒の2月1日時点よりも高い数値なのです。

 

まさにここが早期化加速の最大のポイントだと言えるでしょう。

 

3.まとめ

 

以上、『2020卒採用の早期化加速』についてお届けしました。

 

近年の新卒採用は早期化・短期化に向けて少しずつ変化してきていましたが、

2020卒の変化は、かなり大きく注目される年になりそうです。

 

3月解禁後の内定率推移も、

あんなに早期化と言われた2019卒をも上回ることはほぼ間違いありません。

 

さらにさらに!

実質ルール廃止となる2021卒採用からはまたどんな現象が起こるのかも気になるところです。

 

とは言っても、あまり先のことばかり考えても良いことばかりではないので。

 

まずは焦らず学生と他企業の動きを確認しつつ、

落ち着いて2020卒採用に臨んでいけるよう準備を進めていきましょう。

 

ご不安なことやご相談などはいつでもお待ちしておりますので、

ぜひお気軽にお問い合わせください!

⇒ ☆ご相談はこちらまで☆

 

それでは!池田がお送りしました。

次回もお楽しみに!!

 

<参考> ディスコほか

 

 

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