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5、入社後

入社後にすぐ退職してしまう、入社後の研修フォローのやり方が知りたい…そんなお悩みの企業様におススメの記事です。

  • 2019-04-19
  • 2020-06-15

[3年以内の退職]損失額は約1,500万円!?「早期退職」を減らす4つの方法

いきなりですが、採用担当者の方に質問です! ・会社での新人研修時 ・年末の納会のとき 「昨年、採用した〇〇君が早々に退職している…」 「手間ひまかけて、やっとの思いで採用できた○○さんがいなくなっている…」 こんなことを感じたこと、ありませんか? 毎年、多くの企業様が「内定承諾者の獲得」問題について悩まされてきましたが、今年度は、コロナウイルスの影響から、例年よりも内定承諾を獲得するのに難しいので […]

  • 2020-05-23
  • 2020-05-25

トラブルは離職の元!こんな会社は嫌だ!離職トラブル事例

せっかく内定承諾をしてもらえたのに、入社直前で内定辞退。なんとか入社はしたものの3年以内に若手社員が早期離職。 どうしたら内定辞退や早期離職を防げるのか、多くの企業が頭を悩ませています。 内定辞退や早期離職の原因の大半は、企業と学生のコミュニケーション・人間関係と言われています。本記事では実際に起きた人間関係の離職トラブルをお伝えしつつ、離職を引き留める内定者フォローの方法をご紹介します。 早期退 […]

  • 2017-08-04
  • 2020-05-01

【男女別の退職理由ランキング】から学ぶ!選考中からできる離職回避術

今回は「優秀な人材を手放さないためにすべきこと・離職を防ぐ為の手法」をテーマにお届けしたいと思います。 ツナグ調査によると、入社3年以内の若者(正社員/契約社員/派遣社員)に調査をおこなったところ、「すでにやめることを決めた」割合は約7割にもなったそうです。 入社したときはやる気だったのに、、!なぜ??離職が起きてしまう原因や、人材を手放さない為に採用中、採用後にやるべきフォローや、今からでもでき […]

  • 2016-09-23
  • 2020-03-11

新卒社員のストレスと離職率

ストレス社会といわれている現代において、新卒社員も同様、多くのストレスを抱えているリスクがあります。 また、退職の理由に一番多いのも、やはり「ストレス」。 今回は、少しでも新卒社員がストレスを感じないために、会社が出来ることをまとめてみました。 環境と人間関係の変化 今まで学生だった新卒社員にとって、社会人として企業勤めるということは、これまでの環境と大きな変化があり、それだけでも非常に負荷がかか […]

  • 2018-04-27
  • 2020-03-11

頭が痛い!2年目社員の 約3割は もう辞めたい!? その理由と改善策

さて、本日は最近の離職についてご紹介させていただきます。 2年目社員の約3割は「すでにやめたい」・・・・?? ソニー生命保険調べの「社会人1年目・2年目アンケート調査」で最初に就職する(した)会社で、どのくらいの間、働いていたいと思うかとアンケートをとった結果、次のような結果となりました。   ■定年まで働きたい 1年目:32.3% 2年目:16.4% ■11~20年くらい  1年目:3 […]

  • 2019-09-17
  • 2020-03-11

新人研修、何したらいい?研修準備に必要な8つステップ!

今回のテーマは「新入社員特徴と離職率を下げるための研修事例」です! 企業に新入社員が入社したら、必ず行われる新入社員研修。毎年4月~6月の約3ヵ月の間に、新入社員研修を実施している企業が多いのではないでしょうか。企業によって新入社員研修の手法はさまざまで、社内研修・合宿研修・社外研修等業者に委託し研修を実施する企業も今や少なくありません。そんな、多種多様な新入社員研修を近年の新入社員の特徴などに絡 […]

  • 2016-12-02
  • 2020-02-19

3年以内の退職率はなんと3割…!新卒社員の退職理由ランキング

今回は、『新入社員の早期退職の対策』をテーマにお届けしたいと思います。 最近よく耳にする、「最近の若者は辛抱する心がない」「ゆとり世代はすぐ辞める」といった言葉。もちろん、本来は一概にゆとり世代だからということではなく、どの年代にもそういった問題は存在します。そこで今回は、早期退職してしまう若手社員の本音を知ったうえで、採用期間からできる対策を見ていきたいと思います! 過去数年のデータを確認してみ […]