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4、学生を入社させたい

内定承諾後の辞退が多い、内定式から入社までの期間のフォロー方法が知りたい…そんな企業様におススメの記事です。

  • 2017-03-17
  • 2020-11-30

入社式直前!実際に起こった内定承諾後の「直前辞退」事例

今回は、人事採用担当者と学生の昨年、内定式後入社式の間に起こった実際の事例をご紹介させていただきます。 入社式の前日。あなたは翌日の最終準備をオフィスでしている。するとそこに、スマホのSMSにメッセージ受信の通知があった! Aさん ●●●●(内定者の名前)です。入社の件でAさんにお伝えしたいことがあります。 この度、内定を辞退させていただきたくご連絡を致しました。 辞退の理由は、○○○○○○です。 […]

  • 2019-04-26
  • 2020-11-13

今からでも間に合う!?21卒学生の新卒採用はいつまで出来る?

さて、今回のテーマは【21卒・22卒学生の学生動向】です。新型コロナウイルスの影響を受けて、慌ただしくスタートした21卒採用も内定式を終えてホッとしたのも束の間。内定式後の辞退に悩まされている企業も少なくないのでは…? 22卒採用では、そうならない為にも、20卒・21卒学生の動きや傾向が今どうなっているか、改めて分析する必要があります。 内定率は、どのような変化があったのでしょうか? 昨年と比較す […]

  • 2016-11-02
  • 2020-10-28

油断禁物!21卒「内定後」辞退に至る学生の心理

今回のテーマは【内定後の辞退】についてです。 新型コロナの影響を受け長期化している21卒の新卒採用ですが、ある程度学生が集まりそろそろ募集を終了しようかとお考えの企業様も増えてきたのではないでしょうか。 内定を出した学生、内定を承諾してくれた学生が目標人数に到達して一安心…。と言いたいところですが、内定を出した学生はもちろん、内定を承諾してくれた学生を無事に新入社員として迎えるにあたって大切なのは […]

  • 2019-03-01
  • 2020-10-21

『先輩!これって、』新入社員が本気で知りたい3つのこと!

いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます。 いよいよ、今年も残すところあとわずか。 3月1日には2021卒新卒採用のグランドオープンが迫ってきて、皆さん大変お忙しくされているかと思います。   2021卒準備もさながら、4月に待ち受けているもの。 それは「入社式」です。 まだまだ採用活動をされている企業様もいらっしゃるかと思いますが、採用した学生たちがいよいよ貴社の一員となり […]

  • 2020-02-28
  • 2020-10-06

新型コロナで入社式も研修も中止⁉リモート開催で万事解決!

新型コロナウイルスの影響で、就活イベント・セミナーの中止が相次ぎ、各社が採用手法の変更を余儀なくされています。それに続き、入社式や新入社員研修まで中止・延期と発表する企業も出てきました。こんな他社の状況を見聞きしたら、「うちも中止にしておいた方がいいかな…」と思ってしまいますよね。でもちょっと待ってください!安易に中止にしてしまえば、新入社員も、企業側も大損失を被ることになってしまうんです・・・! […]

  • 2018-09-14
  • 2020-09-04

「え!内定式でそんなことを!?」面白い内定式事例【6つ】業種別に紹介!

今回のテーマは、ズバリ内定式です。今回は、面白い内定式事例を業種別に【6種類】ご紹介いたします! 「他社はオンライン内定式なの!?対面でやるの!?」といったざわざわを多く耳にしております… 今回は、オンライン内定式で開催する場合のWEBコンテンツを含め、ひと味違ったオモシロ内定式事例を業種別にご紹介いたします!どんなコンテンツが学生に好まれるのか、さっそく見ていきましょう! 内定式の目的とは? 内 […]

  • 2017-07-04
  • 2020-08-29

先輩との懇談会よりも「内定者懇談会」を求めている!

今回は、例年とは異なった対応を求められ、苦戦を強いられている「内定者フォロー」の一環としてよく導入される「懇談会」についてご紹介いたします。 内定フォローの需要は増加 入社までに内々定者フォロー・内々定者研修を希望するか 引用:マイナビ 2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況 このコロナ禍において、内定・入社に対して不安な学生は多く、20卒学生と比較して内定者フォローを求めている学生は […]

  • 2016-10-31
  • 2020-08-25

内定辞退が起きやすい企業の6つの特徴

今回の記事では、新卒採用市場で増加の傾向にある「内定辞退」が起こりやすい企業様の特徴をまとめました。 当てはまる場合、内定辞退を引き起こしている原因になっている可能性があるので注意が必要です。 6つの特徴とありますが、そもそもの前提があるのでそこから始めましょう。 【前提】そもそも内定辞退を前提とした採用をしている 内定辞退が多い企業の場合、「去年は内定辞退率40%だったらから来年は辞退率40%を […]

  • 2016-08-31
  • 2020-08-25

入社までに関係値を高め、入社後の質を高めよ!~内定者研修事例集~

さて、今回のテーマは「内定者研修」です。 人事・採用ご担当者様の間では耳にすることの多いワードかと思いますが、実際に内定者研修を実施したことの無い方も、多いのではないかと思います。 「内定者研修って何をすればいいの?」 「どんな内定者研修プログラムがあるの?」 「それぞれの“落とし込み”は、どこにあるの?」 「内定者研修を通して、どのようにフォローすると良いの?」 この様なご要望にお応えすべく、内 […]

  • 2019-10-02
  • 2020-08-25

~好感度30%UP~「この会社に入社したい!」と思わせる為の、採用面接手法

年々と難しくなっていく新卒採用。満足に採用が出来ていない企業のために、今回は学生からの好感度をアップさせる面接方法・面接の工夫点を3つに分けてご紹介します! ご参考になれれば幸いでございます。 面接に参加することのハードルを下げる 従来の新卒採用現場では、学生たちが履歴書・エントリーシートを企業に送り、企業はエントリーシートを見て会いたい学生だけに連絡をしていました。 現在は、企業と学生の立場は逆 […]