CATEGORY

1、学生を集めたい

  • 2019-06-28
  • 2021-01-29

【活用・導入事例】インフルエンサー採用は、企業ブランディングの新しいチャンス!

本日は、変わりダネ採用をご紹介!その名も「インフルエンサー採用」を事例とともにお届けしていきます。 今や採用活動は、就職サイトなどの求人広告にとどまらず。 WEBでのスカイプ面接による採用、LINE採用、リファラル採用などが活発化し、新たな時代の幕開けを見せる中、まさに現代の“最先端を走る採用手法”として注目されています! では、そもそもこの「インフルエンサー採用」をご存知の方はどれぐらいいらっし […]

  • 2019-01-16
  • 2021-01-29

新卒説明会で「学生が知りたい・聞きたい」企業情報内容とは?

本日のテーマは「学生が本当に知りたい・聞きたい企業の情報内容」について。「何を今更、、、」と思う方もいるかも知れません。 しかし!実は、学生の知りたい情報と、企業の伝えたい情報には意外とギャップがあるようなのです…。 そのギャップとは何か。そして、そこから見えてくる「学生が本当に知りたいこと」とは?学生のリアルな声を聞いてみたいと思います! 学生が知りたい情報と企業が伝えたい情報のギャップ 新卒説 […]

  • 2017-06-02
  • 2021-01-26

<残念な見せ方から学ぶ>就職サイトを最大限に活用する方法

今回のテーマは「残念な見せ方から学ぶ、学生のハートに響く就職サイトの見せ方・活用方法」です! 就職サイト・インターンシップサイトで重要なことは、「どのサイトが良いか」ではなく、選んだ就職サイトで「どのように自社を見せていくのか」「どのように学生に興味を引かせるか」ということです。 今回は、残念な見せ方、学生に興味を引かせる文章の作り方や「バンドワゴン効果」「スノップ効果」などを用いた手法、実際の活 […]

  • 2021-01-22
  • 2021-01-22

【Twitter採用】運用のコツ&他社の活用事例

TwitterはLINEと並ぶ日本最大級のSNSですが、就職活動にも利用されているのをご存じでしょうか? 今回は、「新卒採用でのTwitter活用のコツ・実際の企業活用例」についてご紹介します。 10代20代のTwitterの利用率 10代のTwitter利用率は78.2%、20代は69.4%とLINEの次に高い利用率を誇っています。 さらに、一日当たりの利用時間数は10代が85.44分、20代が […]

  • 2020-02-20
  • 2021-01-12

2回目の緊急事態宣言でどうなる!?新卒採用、新型コロナ 各社の動き・学生の声

※2021年1月7日 追記 マイナビ・リクナビの2021卒採用は、新型コロナウイルスの影響により、各社が翻弄されたことと思います。 ようやくコロナ禍での採用活動にも慣れてきた今、急激な感染者数の増加に伴い、第二弾の緊急事態宣言が出されようとしています。果たしてこの緊急事態宣言は、2022卒採用にどのような影響をもたらすのでしょうか。 2回目の緊急事態宣言、各社への影響について 今、他社人事担当者が […]

  • 2020-12-15
  • 2020-12-15

【2020年版】Z世代の採用トレンドとは?採用方法や有効なツールを解説

新卒採用にあたり、新卒者の世代に合わせて採用手法を変えていく必要があります。 これから就職活動を行うのは主にZ世代と呼ばれる若者たちです。インターネットなどを巧みに使うデジタルネイティブ世代であることから、採用にはデジタルコンテンツの活用が欠かせません。 今回はそんな「Z世代の採用トレンドについて」紹介します。 Z世代とは Z世代とは主に1995年以降生まれのこと指し、1980年~1995年生まれ […]

  • 2020-12-03
  • 2020-12-03

イマドキ学生(Z世代)に有効的なインスタライブ採用とは!?

『Instagram(インスタグラム)』の機能のひとつ「インスタライブ」をご存じでしょうか。リアルタイムで動画を楽しめる機能は採用活動でも活用できるおすすめツールです。 今回は、「就職活動中のZ世代のインスタ利用率や、企業の導入事例など」をご紹介します。インスタライブの特徴やメリット、利用方法などもチェックしていきましょう。新卒採用活動のツールに、インスタライブの導入を検討してみてはいかがでしょう […]

  • 2020-10-07
  • 2020-11-25

優秀な人材を確保するための鉄則?!タレントプール採用とは?!

現在コロナによる経済危機と言われており、今後の雇用はどうなっていくのか全くわからない世の中ですが、変わらないことが1つだけあります。 それは、どんな会社であろうとも「優秀な人材を採用し続けないといけない」ということです。 むしろ、こんな世の中だからこそ経営企画やトップセールスなど、いわゆる経営層に近いメンバーは求められているのではないでしょうか? 今回は、そのような優秀な採用をしていく上で必要不可 […]

  • 2016-09-09
  • 2020-11-25

【説明会予約数をアップさせたい!】それなら新卒採用アウトソーシング(PRO)!

今回は、『説明会予約アップの方法と最適な採用アウトソーシング(PRO)』をテーマにお届けします。 新卒採用において特に重要な説明会。そこでどれだけ学生に魅力付けが出来るかでその後の採用活動に大きく影響してきます。 採用担当の皆さん、説明会をどれだけ開いても「学生が集まらない」と困っていませんか? この悩み、企業の大きさは関係なく、多くの採用担当者から相談が寄せられます。 最近は、説明会の予約数を上 […]

  • 2020-10-13
  • 2020-11-25

失敗事例から学ぶ、3つの「SNS炎上」防止対策

SNSを活用した採用活動が日本でも年々広がっています。話題性があり拡散力も強いSNSは、20代の若手を採用したい企業にとってターゲットにアプローチしやすいメリットの多い方法のひとつ。 一方、不祥事や失言といったマイナスな部分も広まりやすいため、時に炎上してしまうことも。企業の投稿が炎上するとブランド価値が下がる、株価が低下するなどの懸念があります。 今回は『SNSを利用する際に、炎上を防ぐためのポ […]