※2021年1月7日 追記 マイナビ・リクナビの2021卒採用は、新型コロナウイルスの影響により、各社が翻弄されたことと思います。 ようやくコロナ禍での採用活動にも慣れてきた今、急激な感染者数の増加に伴い、第二弾の緊急事態宣言が出されようとしています。果たしてこの緊急事態宣言は、2022卒採用にどのような影響をもたらすのでしょうか。 2回目の緊急事態宣言、各社への影響について 今、他社人事担当者が […]
新卒採用にあたり、新卒者の世代に合わせて採用手法を変えていく必要があります。 これから就職活動を行うのは主にZ世代と呼ばれる若者たちです。インターネットなどを巧みに使うデジタルネイティブ世代であることから、採用にはデジタルコンテンツの活用が欠かせません。 今回はそんな「Z世代の採用トレンドについて」紹介します。 Z世代とは Z世代とは主に1995年以降生まれのこと指し、1980年~1995年生まれ […]
『Instagram（インスタグラム）』の機能のひとつ「インスタライブ」をご存じでしょうか。リアルタイムで動画を楽しめる機能は採用活動でも活用できるおすすめツールです。 今回は、「就職活動中のZ世代のインスタ利用率や、企業の導入事例など」をご紹介します。インスタライブの特徴やメリット、利用方法などもチェックしていきましょう。新卒採用活動のツールに、インスタライブの導入を検討してみてはいかがでしょう […]
現在コロナによる経済危機と言われており、今後の雇用はどうなっていくのか全くわからない世の中ですが、変わらないことが1つだけあります。 それは、どんな会社であろうとも「優秀な人材を採用し続けないといけない」ということです。 むしろ、こんな世の中だからこそ経営企画やトップセールスなど、いわゆる経営層に近いメンバーは求められているのではないでしょうか？ 今回は、そのような優秀な採用をしていく上で必要不可 […]
SNSを活用した採用活動が日本でも年々広がっています。話題性があり拡散力も強いSNSは、20代の若手を採用したい企業にとってターゲットにアプローチしやすいメリットの多い方法のひとつ。 一方、不祥事や失言といったマイナスな部分も広まりやすいため、時に炎上してしまうことも。企業の投稿が炎上するとブランド価値が下がる、株価が低下するなどの懸念があります。 今回は『SNSを利用する際に、炎上を防ぐためのポ […]
今回のテーマは、採用活動をする際に、企業ホームページとは別に『専用に新卒採用ホームページ（採用サイト）を作る必要性』についてお伝えします。貴社のHPでは、新卒採用ページ（採用サイト）はありますか？ 採用の早期化が進むにあたり、学生も早い段階から企業の情報収集に時間をかけています。今後の新卒採用活動において、採用サイトは、かなり大きな意味を持ちます！！ では、なぜそんなに重要なのか？学生目線をヒント […]
今回は「マイナビ・リクナビ・キャリタス・あさがくナビ」4種類の新卒就職サイトを徹底比較していきたいと思います！ 「結局どのサイトの何がいいの…？」「今、利用しているサイトは本当に適しているんだろうか…？」 など、考えてらっしゃる人事採用ご担当者様が多いのではないでしょうか？ そこで今回は、「マイナビ・リクナビ・キャリタス・あさがくの大手4サイト」の特徴＆魅力＆使えるポイントをご紹介いたします！自社 […]
新卒採用市場の緊急事態！【新型コロナウイルス】による影響です。大手媒体のイベントの開催中止も発表され、今後の採用活動はどうしていったらいいのか…。不安に思っている企業様も多いのではないでしょうか。今回は、イベント参加で確保するはずだった母集団確保の代替え案とその後のオンライン採用について、おすすめのツールをいくつかご紹介できればと思います。 最新速報に関しては、下記記事をご覧下さいませ。 ＜速報＞ […]
今回は「オンライン採用の取り組み事例」をお伝えします。 母集団形成、グループディスカッション、面接から内定者フォローまで、オンライン採用を効果的に進めるポイントや採用ツールをご紹介していきます！ 母集団形成 今まで合同説明会を主軸に母集団形成を行ってきた企業は、どのようにオンライン化を進めているか確認しましょう。 SNSのライブ配信 全国各地を回り、合同説明会や逆求人イベント、大学とのつながりをも […]
新型コロナによって、オンライン面接やオンライン飲み会まで、リアルに頼らないコミュニケーションが増えてきました。ここまでオンラインになるとは？！と思うことが多いですが、最近では、研修はもちろん、インターンシップもオンラインで企画する企業が現れてきています。 一方、実際に周りの会社はどんぐらいやっているの？何やっているの？など気になることが多いです。今回はそんな市況や事例について紹介をしていきます。 […]