面接・選考でいつもミスマッチな人材を採用してしまう、見極めるポイントがわからない…そんな企業様におススメの記事です。
新卒採用をする中で、質の高い学生が欲しいと思う人事様は多いはず。 質の高い学生を1人でも集めるためにはどうしたらいいのか、選定方法まで徹底分析します！ 質の高い学生とは？ 質問「採用担当者のあなたが思う“質の高い学生”ってどんな学生ですか？」 年間721社以上、採用支援させていただいている私たちからみても、この質問にてスラスラと回答できる人事の方は多くありません。 学歴が良いのが「質の高い学生」な […]
「学生に日程調整や確認事項の連絡を取りたいのに電話に出ない…」と感じている人事様も少なくないと思います。 そんな方は今回必見！！ いま、就職活動中にも関わらず、企業からの電話に出ない学生が急増中。 「電話が嫌い、恥ずかしい」「どう話して良いか分からない」 そんな、いまどきの電話出ない就活生の実態とその対策をご紹介致します。 電話に出ない、いまどきの就活生の実態と背景 まず、いまどきの学生はデジタル […]
超売り手市場と言われる近年の就活状況から、中小・ベンチャー企業にとって厳しい状況が続いています。 今回は、『厳選採用とは？』、『厳選採用を行う企業実例』、『厳選採用のメリット』についてご紹介します！ 厳選採用とは 厳選採用とは、採用枠は決めるものの、自社の採用基準を満たす候補者が少ない場合は、採用枠に満たなくても採用しないというものです。 企業はいち早く人材を確保するために採用活動を早期化させ、少 […]
いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます！ 就職サイトのオープンから約3ヶ月が経過し、内々定を出されている企業様も増えてきていると感じております。 いよいよ6月から倫理検証に加盟している大手さんも本格的に内定出しを実施していくため、他社内定による辞退も気がかりですよね。 懇親会や面談等、プラスになるような施策も大切ですが、以外な部分が見られて、 […]
さて。就職サイトのグランドオープンまで1か月を切り、各企業様お忙しい日々をお過ごしかと思います。既に、早期選考をスタートされ内定出しまで行かれている企業様も見受けられるようになりました。 そこで本日は、私、沢崎のキャリアアドバイザー経験を活かして『イマドキの学生との面接時の心構え3か条』をお伝えしたいと思います！ 面接官の行動一つで、実は学生の志望度は大きく下がってしまうかもしれません・・・。そう […]
いつもキャリブロをご覧頂きありがとうございます。 四月の新入社員の受け入れから、もうすぐ8ヵ月。 採用活動をする上で「雇用のミスマッチ」を防ぎたいと思う 企業様は数多くいらっしゃいます。 早期退職の理由として、毎年コンスタントに挙がってくる主なものは 「長時間労働」による退職。 今回は「長時間労働に対する是正」に関して情報をお届けいたします! ～『イクボス』って何？！ […]
採用アウトソーシング会社キャリアマートのオフィシャルブログ キャリブロ火曜日担当の斉藤です。 GWもあり、早くも5月2週目ですね。 本日、お伝えしたい記事はこちらです！ 就活生を不必要に硬くさせるだけの「マナー指導」は悪影響 ノックの回数なんて採用に全く関係ない この記事によると、採用の合否にマナーは重要視されていないそうです。 そのため、マナー講座などは […]
採用アウトソーシング会社CareerMartのオフィシャルブログ、 キャリブロ金曜日担当のFriday文野です。 5月も明日で終わり、早いもので6月になりますね。 1年の半分になろうとしていますが、 私は今までで一番あっという間だったなあ…と感じています。 私自身は5月病にもならず毎日元気に過ごしているので その点ではタフで良かった！と実感しております。 5月病と関連した話ですが… ここ10年で「 […]
今回は、内定承諾率･･･だけでなく、離職率改善を図るために、採用活動において必要なポイントをご紹介します！！ リベンジ転職を視野に･･･ 新卒入社をした20代の4割以上が入社を決めた企業に対して、後悔を抱いている･･･ という、人事の方々にとっては、なんともいえない調査データが存在します。 さらに、20代の半数はリ […]
いつもキャリブロをご覧いただきありがとうございます。 キャリブロレンジャーの西垣でございます。 突然ですが、貴社の採用活動は順調ですか？ 3月も終わりに近付き、4月へ差し掛かる時期。 就活の早期化や短期化が加速しているうえに、今年は大型GWもあり。 「ちゃんと学生の心を掴んでつなぎとめられるのか・・・」 そう考えると、何だか気が気じゃないですよね。 そこで今回はタイトル […]