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学生を見極めたい

  • 2016-12-16
  • 2019-11-09

□■『『イクボス』』って何?!~雇用後ミスマッチの防止策とは~■□

いつもキャリブロをご覧頂きありがとうございます。 四月の新入社員の受け入れから、もうすぐ8ヵ月。 採用活動をする上で「雇用のミスマッチ」を防ぎたいと思う 企業様は数多くいらっしゃいます。 早期退職の理由として、毎年コンスタントに挙がってくる主なものは 「長時間労働」による退職。 今回は「長時間労働に対する是正」に関して情報をお届けいたします!     ~『イクボス』って何?!  […]

  • 2017-02-03
  • 2019-11-09

【就活世代が好むランキング付】今からはじめる採用SNSマーケティング!

いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます!   デジタルネイティブ世代と呼ばれる今の若者にとって、 SNSは立派なコミュニケーションツールの一つとして、 大きな役割を担っています。   採用活動においても、活用している企業が増えたSNS。 今回は就活世代のSNS普及率TOP5のそれぞれの特徴と、 おすすめ活用方法をご紹介します♪   普及率から見る、おすす […]

  • 2017-05-26
  • 2019-11-09

面接官はSNSで検索されている!?デジタルネイティブ世代の就活

  いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます! 就職サイトのオープンから約3ヶ月が経過し、内々定を出されている企業様も増えてきていると感じております。   いよいよ6月から倫理検証に加盟している大手さんも本格的に内定出しを実施していくため、他社内定による辞退も気がかりですよね。   懇親会や面談等、プラスになるような施策も大切ですが、以外な部分が見られて、 […]

  • 2016-08-05
  • 2019-11-08

求める人物像を明確にする為の究極の質問とは?

毎度キャリブロをご覧いただきありがとうございます!     本日のテーマは『求める人物像の明確化』です。17卒もまだまだこれからという企業様も多いですが、少しずつ18卒の採用戦略を練り始めている企業様も増えてきているのではないでしょうか。     戦略を立てる上でもまずは『どんな学生を採用したいのか』を明確にする事が大切ですよね。そんな時に役立つのが求める人 […]

  • 2016-07-05
  • 2019-11-08

売り手市場で考える圧迫面接!

超売り手市場の17採用において、圧迫面接を行う企業についてまとめました!     学生は超売り手市場、企業側は人員確保に躍起になるなかで、学生に厳しく接する圧迫面接を行う企業はどういった目的・影響があるんでしょうか。     なぜ圧迫面接なのか?     圧迫面接を行う理由は以下の通りです。   ★顧客や消費者からの理不尽な意見 […]

  • 2018-02-27
  • 2019-11-08

採用×面接×採用の現場で起っている実情

    松岡 一樹   >>新卒採用動向   こんにちは!   火曜日担当の松岡です!!   間も無く3月1日OPENですね、、、   採用担当の方々も学生同様、どきどきしているのではないでしょうか。   今回は、面接の現場でおきてしまっている実情について、   面白い記事がございましたのでご紹介致します!! &nb […]

  • 2018-03-03
  • 2019-11-08

採用×面接×仮面?

いつもキャリブロをご覧頂き誠にありがとうございます! 本日は標題のお話をさせて頂ければと思います。   面接官に気に入られる為に自分を偽る学生は少なからずいらっしゃると思います。 嘘を付くという事はつじつまをあわせながら話をしなければならないということになります。 嘘を見分けるためのポイントをいくつか紹介させて頂きます。   ・まばたきが増える これは緊張のサインです。私たちは […]

  • 2015-08-05
  • 2019-11-08

面接でのNG質問

キャリブロ水曜日担当の飯野でございます。 お盆を前に、予定を立てている方、 タスクを早めに片付けている方が多い時期かと思います。 私は例年これといった予定が無いのですが、 毎年地元の仲間とご飯を食べに行くので、それが楽しみでございます。 さて、今回ご紹介するのは掲題の通り、 面接でのNG質問ということで、 え?この質問ってNGなの?と思うようなものをご紹介いたします。 例えば 面接官「ご兄弟がいら […]

  • 2016-05-10
  • 2019-11-08

面接でマナーは関係ない?!

採用アウトソーシング会社キャリアマートのオフィシャルブログ キャリブロ火曜日担当の斉藤です。 GWもあり、早くも5月2週目ですね。   本日、お伝えしたい記事はこちらです!   就活生を不必要に硬くさせるだけの「マナー指導」は悪影響 ノックの回数なんて採用に全く関係ない   この記事によると、採用の合否にマナーは重要視されていないそうです。 そのため、マナー講座などは […]

  • 2017-11-10
  • 2019-11-08

大反響!頂き早期退職対策と原因/第2弾~入社後「定着率180%UP」採用活動で定着率を上げる~

いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます! キャリアマートの飯野でございます。     先日お送りした「徐々に高まる早期退職率」の内容で多くの反響を頂きましたので 本日も、新卒入社の「入社後の退職」について、 真相を暴いていきたいと思います。     なかなか他社の人事の方も答えてくれない、 企業の「悩み」を解決していきます!   &n […]