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中途採用ノウハウ

初めて中途採用を実施する企業様、採用ノウハウが知りたい企業様、採用の基礎知識をこちらの記事でぜひ身につけてください!

  • 2020-12-14
  • 2021-05-11

アルムナイ制度とは?退職者を採用するメリット&成功事例を紹介

昨今、人手不足に悩んでいる企業も多いでしょう。人手不足の原因として「少子化」による生産性人口の減少があります。生産性人口の減少は今後も続くと推測されており、企業にとっては優秀な人材を確保することが重要な課題となっています。 そこで今回は、「人材確保の手段である、アルムナイ(Alumni)制度について」詳しく紹介していきます。 アルムナイ制度とは 最近よく耳にするアルムナイ制度ですが、いったいどのよ […]

  • 2021-04-16
  • 2021-04-19

【中途採用の流れ】成功する採用フローとは?新卒採用との違い&最適な採用手法

中途採用をうまく活用すれば、優秀な人材を確保しやすくなります。とはいえ、採用フローが整っていないと、優秀な人材確保は至難の業。そこで中途採用の採用フローをしっかりと理解し、把握しておくことが大切です。 新卒採用に比べ、具体的な採用フローが整っていない傾向がある中途採用。何をどうすれば良いかわからずに、頭を抱えている企業も多いでしょう。 中途採用は、必要なときに必要な人材を確保できるチャンスでもある […]

  • 2021-04-12

中途採用を成功させる方法が知りたい!本当に効果のあった採用手法を一挙公開

今まで通り求人媒体に掲載するだけでは、簡単に応募が集まりづらくなった現代で、本当に効果のある採用手法はどのようなものなのでしょうか。 本記事では、「基本的な採用手法を1からおさらいしつつ、ここ数年で新たに出てきた採用手法や採用成功につながった採用手法」をご紹介します。 中途採用の基本的な採用手法一覧 中途採用の方法は非常に多岐に渡ります。自社でどのような採用手法を使っているのか改めて確認してみまし […]

  • 2021-03-05
  • 2021-04-06

【2021年4月施行】中途採用比率の公表義務化。対象となる企業が注意すべきことは?

令和3年4月1日から、改正労働施策総合推進法において、中途採用比率の公表が義務化されることをご存知でしょうか? 今回は中途採用に関する施策ではありますが、企業の採用情報を公開するうえで新卒採用やアルバイトパート採用にも、少なからず影響があるものです。 どのような企業が中途採用比率の公表義務化の対象となるのか、どういった目的でこの法案が施行されるのか、本記事で確認していきましょう。 中途採用比率の公 […]

  • 2021-03-08
  • 2021-03-08

【中途】インフルエンサー採用事例を一挙公開!活用術・採用後の配属

皆さんの企業ではインフルエンサー採用を行っていますか?多数のSNSが普及した昨今では、求人サイト経由の採用ではなく、SNSで影響力をもった方の採用を進める事例が増えています。 今回は、「中途採用のインフルエンサー採用事例をご紹介するとともに、インフルエンサー社員の配属先や活用術」などあわせてご紹介します。 インフルエンサー採用とは インフルエンサーとは、SNS上でフォロワー数(その人につくファンの […]

  • 2021-02-17
  • 2021-02-17

求人ボックスとは?特徴&評判 indeedとは何か違う?

YouTubeで求人ボックスのCMを見たが評判どうなの 求人ボックスで簡単に仕事探せると友人から聞いた このような意見を最近、女性を中心にしてSNSで見受けられるようになりました。 そこで今回は、「求人ボックスの特徴、Inddedとの違いや評判等」をしっかりと解説致します。 求人ボックスとは? 求人ボックスとは、求人情報に限定した検索エンジンです。 端的に言えば、皆さんが普段からスマホで使っている […]

  • 2021-02-04
  • 2021-02-05

【マイナビ転職】新応募管理システム『MIWSミューズ』使い方・変更点・新機能

全国の求人を取り扱う日本最大級の転職サイト『マイナビ転職』。マイナビ転職の応募管理システムは、2021年1月10日に大きくリニューアルされました。 今回は「リニューアルされたマイナビ転職の管理システム『MIWS』の使い方・新規能」についてご紹介します! マイナビ転職とは マイナビ転職は、転職者向け求人情報を掲載する「総合求人広告サイト」です。 公開求人数 約10,100件 会員登録数 約630万人 […]

  • 2021-02-01
  • 2021-02-04

中途採用研修を行う目的とは?年代別おすすめ研修プランを紹介

中途採用者の約7割が入社当日や研修期間中に不安を感じています。 しっかりとした研修を行い、不安を消し去ることでその後に活躍する人材へと成長する可能性を高めることができます。 本記事では、「中途入社研修の重要性や年代別おすすめ研修」をご紹介します。 中途入社研修の目的 中途入社研修を行う目的は、大きく分けて4つあります。 1.企業の経営理念の理解 各企業によって、経営理念や方針は異なります。中途社員 […]

  • 2021-01-23
  • 2021-01-23

中途採用で若手の人材を確保!成功させれば企業のパフォーマンスもアップ

多くの企業で問題になっているのが人材不足ではないでしょうか。少子高齢化が進み、労働人口が減っているのもその要因のひとつです。中途採用市場でも若手と呼ばれる20代前半~30代の人材は、会社の将来を左右するかもしれない重要な年代です。 今回は「若手の中途採用に注目し、採用のノウハウや手法」なども併せてご紹介します。 中途採用における「若手」とは では中途採用における「若手」とはどの年代を指すのでしょう […]

  • 2021-01-22
  • 2021-01-22

転職サイトと転職エージェントの違いは?特徴・料金・利用場面を比較

人材不足で悩んでいる企業や、自社に新たに戦力となる人材を迎えたいと考えている企業は、中途採用も検討していることでしょう。中途採用を行う場合、さまざまな人材にアプローチをしたいと考えているなら、アウトソーシングに頼るのも有効的な方法です。 今回は「中途採用でよく利用されている転職エージェントと転職サイトの違いについて」説明していきます。 転職エージェントと転職サイトとの違い 転職サイトと転職エージェ […]