今回のテーマは『駆け込み辞退の阻止施策』です！ 新入社員が会社に入社してくるまで残り2ヶ月を切り、この短期間での内定者辞退《駆け込み辞退》も例外ではありません。そうならないために、今回は駆け込み内定辞退を防ぐ施策をお伝えしていければと思います！ まだまだ油断はできない！駆け込み辞退とは？ 21卒採用の説明会を開催している企業は2月時点で、マイナビだけでも1,100社以上も存在しており、学生にとって […]
早速ですが、19卒の学生のうち、既に内々定をGetしている学生は32.9%。そのうちの22％の学生は、今後も就職活動を続けると回答しているのをご存知ですか？ 内々定が出ているのに就職活動を続ける＝内定を辞退されてしまう企業さんが増えてしまう。せっかく内定を出した学生には自社を選んでもらいたい！なんとしても内定を承諾してもらいたい！ 採用担当者であれば誰もがそう思うのではないでしょうか？ と言うこと […]
最近、クライアント様先に訪問させて頂くと 「ここ数週間で学生に逃げられてしまった(T_T)」 「今年は、例年以上に、保留になるんです。。。」 と、嘆きの声をよく耳にします・・・。皆さんは、如何でしょうか？ 来年もさらに企業側が厳しくなることが想定される中、内定保留・辞退を防ぐための、成功事例をご紹介しちゃいます。承諾率120%UP法！！です。 「内定保留」で就活を続ける学生 あさがくナビの2021 […]
各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「内定者懇談会」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『オンライン内定者懇談会、他社事例と学生の声』 他社はどんな感じで内定者懇談会を開催しているのか オンラインで開催するにあたっての学生の反応 そもそもオンラインで内定者懇談会を実施している企業は全体の何割くらいなのか？ きっとこのようなことが気 […]
しっかり選考をして内定を出した人材だからこそ、内定辞退は防ぎたいところでしょう。 新卒採用の場合、内定から入社までの期間が比較的長いため対策としてできることは多いはずです。そのひとつとして、今回は「内定者懇談会」に注目してみました。 この会社に入社したいという内定者の意欲を掻き立てるような懇談会になるように、オンライン開催とオフライン開催のおすすめ内容をピックアップします！ 内定者懇談会とは まず […]
2021年度の就職活動も終盤という時期ですが、今年は新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの企業は、面接や内定者イベントなどをオンラインで開催せざるをえない状況です。新入社員を迎え入れる重要なイベントである内定式も大きな影響を受けており、新しい内定式の様式をどうするか、悩んでいる企業も少なくありません。 今回は、そういった「オンライン内定式」の、ポイントや注意点などについてご紹介します。 内定式を […]
今回のテーマは、ズバリ内定式です。今回は、面白い内定式事例を業種別に【6種類】ご紹介いたします！ 「他社はオンライン内定式なの！？対面でやるの！？」といったざわざわを多く耳にしております… 今回は、オンライン内定式で開催する場合のWEBコンテンツを含め、ひと味違ったオモシロ内定式事例を業種別にご紹介いたします！どんなコンテンツが学生に好まれるのか、さっそく見ていきましょう！ 内定式の目的とは？ 内 […]
今回は、例年とは異なった対応を求められ、苦戦を強いられている「内定者フォロー」の一環としてよく導入される「懇談会」についてご紹介いたします。 内定フォローの需要は増加 入社までに内々定者フォロー・内々定者研修を希望するか 引用：マイナビ 2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況 このコロナ禍において、内定・入社に対して不安な学生は多く、20卒学生と比較して内定者フォローを求めている学生は […]
年々と難しくなっていく新卒採用。満足に採用が出来ていない企業のために、今回は学生からの好感度をアップさせる面接方法・面接の工夫点を３つに分けてご紹介します！ ご参考になれれば幸いでございます。 面接に参加することのハードルを下げる 従来の新卒採用現場では、学生たちが履歴書・エントリーシートを企業に送り、企業はエントリーシートを見て会いたい学生だけに連絡をしていました。 現在は、企業と学生の立場は逆 […]
今回は、『学生が求める内定者インターンシップとは！？』をテーマに、インターンシップ内容の企画立案方法をお届けします。内定者インターンシップのメリットは？学生は内定者インターシップに対してどのような本音を持っているのか。具体的にどんな内容にすればよいのか、などを事例とともにご紹介していきます！ 今、必要とされる内定者フォロー4点と、絶対やってはいけない内定者フォロー3点 内定者インター […]
