波乱万丈で始まったオンライン採用ですが、皆さん徐々に慣れ始めてきたころでしょうか？ オンライン採用には、『密』を避けるだけではなく他にもメリットがたくさんあります。今回は、そんなオンラインにおける「内定フォロー」術を紹介いたします。 内定者フォローの目的 オンライン施策ご紹介の前に、改めて「内定者フォローの目的」についておさらいします。 内定辞退を避ける 「この会社で働きたい！」という意欲を高め、 […]
せっかく内定承諾をしてもらえたのに、入社直前で内定辞退。なんとか入社はしたものの3年以内に若手社員が早期離職。 どうしたら内定辞退や早期離職を防げるのか、多くの企業が頭を悩ませています。 内定辞退や早期離職の原因の大半は、企業と学生のコミュニケーション・人間関係と言われています。本記事では実際に起きた人間関係の離職トラブルをお伝えしつつ、離職を引き留める内定者フォローの方法をご紹介します。 早期退 […]
入社決定においても非常に重要な判断材料であるということはこちらの記事に紹介させていただきましたが、早期に退職した理由として多く挙げられるのが、「福利厚生」。 その為、各企業様は大手にも負けないような自社特有の魅力的な福利厚生を設けることが重要になってきます！もし社員の定着率を福利厚生で改善できるとしたら、皆様も興味があるのではないでしょうか？ そこで今回は、社員のモチベーションをUPさせるユニーク […]
今回のテーマは、ズバリ内定式です。今回は、面白い内定式事例を業種別に【6種類】ご紹介いたします！どんなコンテンツが学生に好まれるのか、さっそく見ていきましょう！ 内定式の目的とは？ 内定式と聞くと、「大体5月～8月で内定が出たあとだから、どこの会社も10月ぐらい？」と何となく思っていませんか？実は、本来内定式の時期というのは企業側が自由に決められるものなのです。 しかしそこには、経団連が定めた「正 […]
超売り手市場の17卒採用！ 5月時点で平均１人あたり1.6社の内々定を保持しており、 さらに3社以上の内定を保持している学生が14%も存在しています。 5月時点でのデータなので、選考解禁となった今月を経て、 +1社、2社内定を持っていることが見込まれます。 内定企業を並べたときに、負けないためには？？ 今回は、内定後の獲得戦に勝つための秘訣を […]
年々学生の中で当たり前になってきつつある「承諾後辞退」・・・ 承諾後辞退を告げるタイミングはさまざまですが、 実はまだ辞退を告げていない学生が存在しています！！ 今回は内定式を終えた今だからこそ！見直すべき 17卒学生に笑顔で入社してもらうための内定者フォローについてご紹介します♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
さて、今回のテーマはズバリ【内定者出しのタイミングとその後のフォロー】です。 随分気が早い？そんなことありません！早期化している採用活動。先を見据えて対策を練っていきましょう！！ キャリアアドバイザーも兼任している塚本が、今現在面談に来ている学生の生の声を交えながら、タイムリーにお伝えしていきます！ 現在の内定率は？ 最近グランドオープンして、採用活動を初めたばかりなのにそんな事考えられないよ・・ […]
いつもメルマガをご覧いただき、ありがとうございます！ キャリアマートの沢崎でございます。 就職サイト解禁から一ヶ月が経ち、 日々目まぐるしい日々を送られていることかと思います。 さらには、2018卒の新入社員の受け入れなど、 ここからさらにご多忙になられる方も多くいらっしゃると思います。 この一ヶ月で採用の進捗は各社ごとに大幅な開きがでてきて […]
今回のテーマは『内定フォロー』です。 ◆『内定フォローの視点』◆『効率的な内定フォローをするために』 今回は以上２つのコラムを書いてまいります。 近年、学生より求人企業数の方が多い『売り手市場』が進んでおります。それに伴い、学生が企業を選ぶ傾向が顕著に出ており、内定辞退が悩みの種である人事様もいるかと思います。 ■どんな点に注意して内定フォローを行うべきなのか。 ■学生の求める内定フ […]
いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます！ さて、先日お客様との営業でこんな事をお聞きしました。 「今の学生は説明会中でも下を向いて、すぐにスマホで調べ物をするよね」 頭を抱えている訳ではありませんが、やはり説明会中はしっかりと話を聞いて欲しいのが、人事としての想いでもありますよね。 しか […]
