2021年度の就職活動も終盤という時期ですが、今年は新型コロナウイルス感染症の影響で、多くの企業は、面接や内定者イベントなどをオンラインで開催せざるをえない状況です。新入社員を迎え入れる重要なイベントである内定式も大きな影響を受けており、新しい内定式の様式をどうするか、悩んでいる企業も少なくありません。 今回は、そういった「オンライン内定式」の、ポイントや注意点などについてご紹介します。 内定式を […]
今回のテーマは、ズバリ内定式です。今回は、面白い内定式事例を業種別に【6種類】ご紹介いたします！ 「他社はオンライン内定式なの！？対面でやるの！？」といったざわざわを多く耳にしております… 今回は、オンライン内定式で開催する場合のWEBコンテンツを含め、ひと味違ったオモシロ内定式事例を業種別にご紹介いたします！どんなコンテンツが学生に好まれるのか、さっそく見ていきましょう！ 内定式の目的とは？ 内 […]
今回は、例年とは異なった対応を求められ、苦戦を強いられている「内定者フォロー」の一環としてよく導入される「懇談会」についてご紹介いたします。 内定フォローの需要は増加 入社までに内々定者フォロー・内々定者研修を希望するか 引用：マイナビ 2021年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況 このコロナ禍において、内定・入社に対して不安な学生は多く、20卒学生と比較して内定者フォローを求めている学生は […]
年々と難しくなっていく新卒採用。満足に採用が出来ていない企業のために、今回は学生からの好感度をアップさせる面接方法・面接の工夫点を３つに分けてご紹介します！ ご参考になれれば幸いでございます。 面接に参加することのハードルを下げる 従来の新卒採用現場では、学生たちが履歴書・エントリーシートを企業に送り、企業はエントリーシートを見て会いたい学生だけに連絡をしていました。 現在は、企業と学生の立場は逆 […]
今回は、『学生が求める内定者インターンシップとは！？』をテーマに、インターンシップ内容の企画立案方法をお届けします。内定者インターンシップのメリットは？学生は内定者インターシップに対してどのような本音を持っているのか。具体的にどんな内容にすればよいのか、などを事例とともにご紹介していきます！ 今、必要とされる内定者フォロー4点と、絶対やってはいけない内定者フォロー3点 内定者インター […]
今回のテーマは、『内定者フォロー』です。 内定承諾書を出したのに学生に「内定辞退」されてしまった経験はありませんか？ 今年はコロナウィルスの影響により、採用市場が大きく変動したため、6月1日時点での内定辞退率は前年同月から8.4ポイント減少して35.2%となっています。 しかしながら、長期化すると予測される21卒採用。出来るだけ内定を出した学生には、そのまま承諾して入社してもらいたいですよね。 「 […]
波乱万丈で始まったオンライン採用ですが、皆さん徐々に慣れ始めてきたころでしょうか？ オンライン採用には、『密』を避けるだけではなく他にもメリットがたくさんあります。今回は、そんなオンラインにおける「内定フォロー」術を紹介いたします。 内定者フォローの目的 オンライン施策ご紹介の前に、改めて「内定者フォローの目的」についておさらいします。 内定辞退を避ける 「この会社で働きたい！」という意欲を高め、 […]
せっかく内定承諾をしてもらえたのに、入社直前で内定辞退。なんとか入社はしたものの3年以内に若手社員が早期離職。 どうしたら内定辞退や早期離職を防げるのか、多くの企業が頭を悩ませています。 内定辞退や早期離職の原因の大半は、企業と学生のコミュニケーション・人間関係と言われています。本記事では実際に起きた人間関係の離職トラブルをお伝えしつつ、離職を引き留める内定者フォローの方法をご紹介します。 早期退 […]
入社決定においても非常に重要な判断材料であるということはこちらの記事に紹介させていただきましたが、早期に退職した理由として多く挙げられるのが、「福利厚生」。 その為、各企業様は大手にも負けないような自社特有の魅力的な福利厚生を設けることが重要になってきます！もし社員の定着率を福利厚生で改善できるとしたら、皆様も興味があるのではないでしょうか？ そこで今回は、社員のモチベーションをUPさせるユニーク […]
超売り手市場の17卒採用！ 5月時点で平均１人あたり1.6社の内々定を保持しており、 さらに3社以上の内定を保持している学生が14%も存在しています。 5月時点でのデータなので、選考解禁となった今月を経て、 +1社、2社内定を持っていることが見込まれます。 内定企業を並べたときに、負けないためには？？ 今回は、内定後の獲得戦に勝つための秘訣を […]
