今回は「優秀な人材を手放さないためにすべきこと・離職を防ぐ為の手法」をテーマにお届けしたいと思います。 ツナグ調査によると、入社3年以内の若者（正社員／契約社員／派遣社員）に調査をおこなったところ、「すでにやめることを決めた」割合は約7割にもなったそうです。 入社したときはやる気だったのに、、！なぜ？？離職が起きてしまう原因や、人材を手放さない為に採用中、採用後にやるべきフォローや、今からでもでき […]
今回紹介させて頂く内容は内定辞退についてです。 どんな企業も一度は頭を抱えたことがある『内定辞退者続出』の問題。リクルートキャリアによる調査では2019年12月時点の内定辞退率は65.2％と昨年とほぼ変化はなく依然として高い内定辞退率を推移しています。 そこで今回は、内定辞退者が増えれば増えるほど、採用予定者の「質」は劣化してしまうのか？ということに焦点を当ててお送りしたいと思います。 【20卒採 […]
こんにちは。 いつも弊社のHPをご覧いただきありがとうございます。 採用ご担当者様は、2017卒採用において 終盤から「内定辞退」にヒヤヒヤされていたのではないでしょうか？ また、これからも気を許せない状態が続くと思います。 このような学生の内定辞退に採用する企業側がヒヤヒヤさせられる傾向は、 どこから来るものなのか。 &nbs […]
こんにちは！いつも弊社キャリブロをご覧いただきありがとうございます！今回は企業を悩ませる“内定辞退”防止の秘訣についてお伝えさせていただきます。 内定者フォローには、さまざまな手法がありますが、 ほとんどの企業が実施するのは10月1日の内定式と、それに続く懇親会といったところではないでしょうか？ 企業の採用意欲が高く、優秀な学生であれば5社、6社と内定を勝ち取る例が珍し […]
内定式も終えられ、ほっとしているのもつかの間、2019年度卒採用のご準備と4月から入社する研修準備などで お忙しい日々をお送りしているのではないでしょうか？？ 今回は2019年度卒採用のことではなく、2018年度卒採用で採用した学生さんを4月以降にどのように迎え入れていけばいいのか。 新入社員研修とは何をすればよいのか。をご紹介 […]
ストレス社会といわれている現代において、新卒社員も同様、多くのストレスを抱えているリスクがあります。 また、退職の理由に一番多いのも、やはり「ストレス」。 今回は、少しでも新卒社員がストレスを感じないために、会社が出来ることをまとめてみました。 環境と人間関係の変化 今まで学生だった新卒社員にとって、社会人として企業勤めるということは、これまでの環境と大きな変化があり、それだけでも非常に負荷がかか […]
「ブラック企業」という言葉が世間にすっかり定着した一方で、逆となる「ホワイト企業」という言葉も注目され始めています。さらに「ホワイト企業大賞」なるものが開催されている事をご存知でしょうか？ こちらは社員の幸せと働きがい、社会貢献を大切にしているかどうかを評価基準に、大賞・特別賞・推進賞を選定・公表しています。 「ホワイト企業大賞」をとった企業の事例 ◆◇“自由すぎる経営!?”「ダイヤモンドメディア […]
いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます。 高橋でございます。 さて！今回のテーマは テーマは【現代っ子をモチベートする方法】です！ 私も常日頃、採用の本当の成功とは？と自問していますと、 最終的にはいつも“新入社員の定着” という答えに辿り着いてしまいます。 「少なくとも5年…いや、3年は会社に還元し […]
※こちらの記事は2019年3月に追記されたものです。 いつもキャリブロをご覧いただきありがとうございます。 今回のテーマは『内定辞退防止策』です。 新卒採用ではもはや当たり前のように耳にするようになった 就職（採用）活動の早期化・短期化。 そのため、6月頃には既に人事様の心配事は「内定辞退の電話・・・」 という企業も少なくはないのではないでしょうか。 売り […]
今回、内定者の６割以上が感じている「内定ブルー」についてのご紹介をさせていただきます。 最近、よく耳にする、『内定ブルー』という言葉。 進路が決まったにもかかわらず、思い悩んだり、ふさぎ込んだりしてしまうケースは少なくありません。まるで、結婚が決まったのに、「これでよかったのかな」と考え込んでしまう「マリッジブルー」のように・・・。 これが「内定ブルー」です。 昨年の内 […]
