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採用準備

  • 2020-01-31
  • 2020-02-18

応募者見極め必須!面接前に行うべき準備4工程

【見極める為に】どんなことを準備しておくと良いか? 面接前に行うべき準備とは?   【1】評価基準を可視化すること 採用基準は、自社への定着度や活躍度の高い人材を見極め、面接官によって選考に個人差が出ないよう採用におけるものさしを作るために必要です。採用基準を作ることで公平性が担保され、面接官による主観的な判断を防ぐことにより、結果判断に要していた時間も短縮することが出来ます。採用後のミ […]

  • 2018-08-10
  • 2020-02-14

雰囲気・社風・人柄を言語化してますか? 採用コンセプトとキャッチフレーズ

最近、人事様とお話する際に 『今の学生って何を考えているのか』 『自社が欲しい学生になかなか会えない』 というお声を多く聞くことがございます。 本日は最後まで読んで頂きましたら、御社の20卒新卒採用の戦略選定のヒントが満載!!     19卒採用の就職活動状況 今の学生が何を考えているのか。。。という前にまずは19卒採用の就職活動状況を振り返っていきたいと思います!   […]

  • 2018-01-20
  • 2020-01-07

新卒採用におすすめ!『採用管理システム』6種を徹底比較!

今回のテーマは、新卒採用におすすめな『採用管理システム』のご紹介です。   人事の皆さんは、この「採用管理システム」というのをご存知でしょうか?もう既に導入されている企業さまはいらっしゃいますでしょうか?   まだご存じない方や導入を検討されている企業さまへ。 今回は、新卒採用に大いに活用していただきたい採用管理システムを「6種類」ご紹介いたします!   それぞれの特 […]

  • 2019-10-30
  • 2019-12-03

いくつ知ってますか?採用担当者が知っておくべき人事用語集

今回のテーマは「スバリ!人材業界、採用に使われる用語集」です。 新しいツールや採用方法が出てくる日々ですが、それに伴に業界用語も新しい用語がどんどん出てきています。 今回はそんな業界用語をいくつかお纏めしてみました。 採用準備期 【KPI】 「Key Performance Indicators」の略で、「重要業績評価指標」採用用語より経営に近い用語かもしれませんが、採用戦略としても重要になってい […]

  • 2018-05-23
  • 2019-11-11

【内定辞退防止策!!】99%失敗しない新卒採用ターゲット設定!~そのターゲット設定、本当に大丈夫!?~

※こちらの記事は2019年3月に追記されたものです。   いつもキャリブロをご覧いただきありがとうございます。 今回のテーマは『内定辞退防止策』です。   新卒採用ではもはや当たり前のように耳にするようになった 就職(採用)活動の早期化・短期化。 そのため、6月頃には既に人事様の心配事は「内定辞退の電話・・・」 という企業も少なくはないのではないでしょうか。   売り […]

  • 2019-11-01
  • 2019-11-11

2019年上半期 採用お役立ち資料 TOP10

令和最初の秋冬、皆様はどのようにお過ごしでしょうか? 早速ですが、弊社のホームページ『採用お役立ち資料ダウンロード一覧』に採用活動に役立つ資料をご覧いただける場所があります。 連日、全国の企業様よりたくさんのダウンロードをいただいております。 この記事をご覧の人事様も是非、今後の採用活動にご活用いただければ幸いでございます。それではどうぞご覧くださいませ!! 第1位:マイナビ・リクナビ/登録学生比 […]

  • 2019-07-10
  • 2019-11-08

もう悩まない!ミスマッチにならない企業選びは●●からはじめよう!

    こんにちは。キャリブロレンジャーの田中 京です。 今回は、新卒紹介で学生にお勧めしている「ミスマッチにならない企業選びのポイントと企業のジャッジポイント」をお伝えしようと思います。       かつて私が就活をしていた頃は、梅雨~夏にかけてはまだまだ就活をしている友人が数多くいました。   が、   現在2019年7月1 […]

  • 2016-11-30
  • 2019-11-08

新卒採用のノウハウ[面接の準備]

こんにちは!! いつも弊社のHPをご覧いただきありがとうございます。   今回は新卒採用に欠かせない 「面接」に関してのノウハウをご紹介いたします!!!   1. 採用面接者の選出に当たって   採用面接者が的確な条件を備えているかどうかは、 採用基準の上からも、応募者に与える印象からも見逃せない問題です。 その意味でも、面接に当たる人物には最低限 以下のような条件を […]