採用を行う中で、雇用のミスマッチに悩んだことはありませんか？採用には成功したが、仕事や社内環境が合わず、1.2か月程度で辞めてしまったという新入社員を一度は見かけたことがあると思います。 本記事では、「なぜ、雇用のミスマッチが起きるのか？また、できるだけ雇用ミスを防ぐ対応策」をお伝えします。 雇用のミスマッチとは 雇用のミスマッチを防ぐには、まず「雇用のミスマッチ」が何を意味するのか、しっかり理解 […]
新型コロナウイルスの影響により変化が激しかった2021卒、2022卒・・・ 採用の手法等の変更を検討されている企業様も、新たに新卒採用を始めようとお考えの企業様も多いのではないでしょうか。 今回は「採用人数に応じた最適な採用手法」をご紹介します！ 新卒採用にはどんな手法があるの？ まずは、年々多様化している新卒採用の手法ついて解説します。 就職情報サイト マイナビ・リクナビ・キャリタス・あさがくナ […]
中途採用を行なう企業の人事担当者の中には、募集を始める時期はいつ頃が適切なのか詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか。中途採用は、新卒採用と比較してゴールとなる時期が明確ではない分、スケジュールの立て方に悩むことも多いはずです。 今回は、「中途採用を効果的に行う時期としていつ頃がおすすめなのか、求職者の傾向や他社の動き」を交えてご説明します。 転職市場：求職者のサイクル 中途採用を行なうのに適 […]
本日のテーマは、『就活ルール廃止』についてお送りしたいと思います！今年、経団連から発表があり大いにメディアを騒がせたことは記憶に新しいですね！ 就活ルールを廃止することでのメリットやデメリット。一体、どんな影響が考えられるのでしょうか。一緒に見ていきましょう。 そもそも、就活ルールとは？ そう思った方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。 廃止されることが決定したばかりですが、まずは「就活ルー […]
本日は新卒採用における戦略はどのように考えればよいのかについてお伝えして参ります！ 採用戦略とは そもそも戦略とは何なのでしょうか？ 戦略とは「目標達成のための資源配分と差別化」です。 この定義に当てはめて自社の新卒採用戦略を立案していくことにより、自社にとっての最善の採用戦略が導き出せるのではないでしょうか？？ ここで、もう少しだけ、戦略における基本要素を確認してみましょう。 戦略目標の明確化 […]
DODAが行った転職求人倍率調査によると、2020年9月の求人倍率は1.61倍（前月比-0.04pt）。転職希望者数は前月比105.4%、前年同月比111.4％でした。 転職希望者数が増加しているのに、「なぜか”ターゲットとなる人材”を確保できない…」と、多くの時間や労力を費やしてはいませんか？ しかし、たった一つの工夫をするだけで採用成功率を高められるんです。それは… 採用CX（Candidat […]
すでに2022卒の採用計画が進んでいる企業が多い時期ではないでしょうか。 採用スケジュールは主にインターンシップ、説明会、本選考、内定の順に進んでいきます。しかし、順番は同じでも業界ごとに採用スケジュールは異なります。 本記事では、業界別の採用スケジュールについてご紹介いたします。 新卒採用スケジュール 新卒採用を行う企業の多くは、インターンシップ・説明会・選考・内定フォローといった流れで進めてい […]
最近話題の激短採用。 年々、新卒採用の早期化に伴い、企業側からも学生側からも注目されており「一日で内定が出たらどんなに嬉しいか、、！」と思いつつも、実際には「激短採用やり方がわからない」という企業がほとんどだと思います。 今回は、実際に激短採用を経験した人たちの声から、そのメリット３点・デメリット３点をまとめてみました。 ご興味のある人事採用ご担当者の方は、是非ご参考にしてみてください！ 激短採用 […]
今回は採用活動にするにあたり基礎であたる「新卒採用のスケジュール」と「採用計画」についてご説明しようと思います。 初めて新卒採用を担当する方はもちろん、これから新卒採用を検討している企業・採用担当の方は是非ご覧ください！ 採用計画を立てるメリット ターゲット像が明確になる 採用活動をスタートさせる前に、きちんとした「採りたい人物像」を明確化して、採用にかかわる全ての人と共有させることで、ミスマッチ […]
いよいよ2019年もラストスパート。 今年も、様々なワードが飛び交っておりました。 大手ナビ掲載社数推移、学生動向、インターンシッププログラム、20卒動向／21卒動向、通年採用、リファラル採用、スクラム採用、採用ホームページ、、、、、などなど19年もラストスパート。 毎週、採用ご担当者様が気になるであろう様々な情報をメルマガでお届けしておりますが、2019年最後の月、12月ということ […]
