最近話題の激短採用。 年々、新卒採用の早期化に伴い、企業側からも学生側からも注目されており「一日で内定が出たらどんなに嬉しいか、、！」と思いつつも、実際には「激短採用やり方がわからない」という企業がほとんどだと思います。 今回は、実際に激短採用を経験した人たちの声から、そのメリット３点・デメリット３点をまとめてみました。 ご興味のある人事採用ご担当者の方は、是非ご参考にしてみてください！ 激短採用 […]
今回は採用活動にするにあたり基礎であたる「新卒採用のスケジュール」と「採用計画」についてご説明しようと思います。 初めて新卒採用を担当する方はもちろん、これから新卒採用を検討している企業・採用担当の方は是非ご覧ください！ 新卒採用スケジュールの変化 経団連は2021年卒以降、「就活ルール」を廃止（2022年卒からが対象）することを発表しました。しかし、学生の混乱を避けるため政府が新たな「就活ルール […]
「さぁ、さぁ、2020年は、大変な年になりますよ！」と2019年12月に提言してから約半年。 採用市場、いや世界全体が大混乱期に入ってしまっています。この混乱は一体いつまで続くのか？何がどう大変なのか、まだまだ気になりますよね。 そこで今回は新卒求人倍率に注目し、赤ちゃんの出生数（推移）、大手媒体掲載社数（推移）、インターンシップ、そしてリーマンショックやバブル期の話も含め、あらゆる視点から「22 […]
新卒採用をする中で、質の高い学生が欲しいと思う人事様は多いはず。 質の高い学生を1人でも集めるためにはどうしたらいいのか、選定方法まで徹底分析します！ 質の高い学生とは？ 質問「採用担当者のあなたが思う“質の高い学生”ってどんな学生ですか？」 年間721社以上、採用支援させていただいている私たちからみても、この質問にてスラスラと回答できる人事の方は多くありません。 学歴が良いのが「質の高い学生」な […]
今回のテーマは『2021新卒採用の市況感』です。売り手市場が続く近年の新卒採用、「そもそも、市況感とは？」から2021卒の新トレンドを紐解いていきましょう！ そもそも、市況感って何？ 皆さんの中には、普段は何となく使っている・言っているという方もいるのではないでしょうか？一般的にちゃんと意味を理解している方は社内に何名ほどなのでしょうか。 2021卒への変化を見ていく前に、まずは、「市況感」とは何 […]
超売り手市場と言われる近年の就活状況から、中小・ベンチャー企業にとって厳しい状況が続いています。 今回は、『厳選採用とは？』、『厳選採用を行う企業実例』、『厳選採用のメリット』についてご紹介します！ 厳選採用とは 厳選採用とは、採用枠は決めるものの、自社の採用基準を満たす候補者が少ない場合は、採用枠に満たなくても採用しないというものです。 企業はいち早く人材を確保するために採用活動を早期化させ、少 […]
いよいよ2019年もラストスパート。 今年も、様々なワードが飛び交っておりました。 大手ナビ掲載社数推移、学生動向、インターンシッププログラム、20卒動向／21卒動向、通年採用、リファラル採用、スクラム採用、採用ホームページ、、、、、などなど19年もラストスパート。 毎週、採用ご担当者様が気になるであろう様々な情報をメルマガでお届けしておりますが、2019年最後の月、12月ということ […]
いつもキャリブロをご覧頂きありがとうございます＾＾ キャリアマートの永井でございます！ 21卒インターンシップの実施をされる企業様が続々と増えておりますが、 まだ20卒の採用が終わっていないという方もいらっしゃるでしょう！ そこで今回は「秋採用のススメ」をテーマにお届けいたします！ １、全体の3分の1はまだ就活中 まずはどのぐらいの学生がまだ就職活動を続け […]
そんな今日は、実はまだまだ続いている 「2019卒採用について」お届けしていきたいと思います☆ 今年もきた！国家公務員採用一般職試験の結果発表 毎年この8月の時期といえば、国家公務員採用一般職試験の合格発表が行われますね。 さらに！！ここで、昨年の合格者の内訳を見ていきましょう！2017年度・国家公務員採用一般職試験では、 ■昨年の合格者数の内訳 ・採用予定数 → 3,852人 ・申込者数 → […]
いつもＨＰをご覧いただき、ありがとうございます。 既に、11月へ突入し、 内定式を終えている企業様も多くいらっしゃるとは思いますが、 中には「秋採用」または「冬採用」を行うので、まだ採用を終えられないといった企業様もいらっしゃるとおもいます。 ただ、この「秋採用」や「冬採用」については、時代の変化とともにその意味が変わってきていると思います。 […]
