新型コロナウイルス感染拡大によって、採用活動はオンライン（Web化）での活動を余儀なくされています。しかし、だからと言って全ての選考工程をオンラインに切り替えてしまっても良いのでしょうか？ マイナビは21卒学生を対象に「大学生 新型コロナウイルス感染拡大に対する就職活動実態調査」データを発表しました。今回はそのデータを基に「一体、何次選考までオンラインで採用し、何次選考から学生と接触すればよいのか […]
学生側・求職者側の動きはWeb化。企業側でも採用活動でのWeb化、リモートワークや社内・社外会議においてWebツール使って対応をされていらっしゃる企業様も増加傾向にあります。 コロナ禍（か）により、外出を控える応募者も増えている中、新たにオンラインサービスを利用した採用活動の実施、検討を進める企業が増えていることと思います。 そこで、本日は「オンライン面接ツール」について、おすすめのツール10選を […]
新型コロナの影響は大きく、多くの企業で新卒採用業務がオンライン対応となりました。今回のタイミングで初めてオンライン採用に踏み切る企業様も多いのではないでしょうか。 オンラインで採用をする際、面接では上半身しか見えないため、なかなか人材の見極めができず苦戦している採用担当者もいるでしょう。本記事では、オンライン採用での人材見極めポイントを厳選して解説いたします。 【面接の前に】オンライン面接の環境づ […]
さて今回は、面接をする場合に気を付けなければならない【採用コンプライアンス】についてお送りします！ 意外と知られていない！？採用コンプライアンスって何？ 人事の方であれば、一度は目を通したことがあると思われる厚生労働省が示す「公正な採用選考の基本」。事業主啓発用パンフレット「公正な採用選考をめざして（平成31年度版）」では採用選考はの基本方針として下記2点を実施することとしています。 ●『人を人と […]
緊急事態宣言が全国に発令され、今まで通りの外出が困難になりました。この未曾有の状況下で、中途採用はどのように進めていくべきなのか悩まれている方も多いのではないでしょうか。 経済活動が中止せざるを得ない状況ですが、中途採用市場はどのようになっているのでしょうか。新型コロナが中途採用にあたえる影響、企業の動き、求職者の動きをまとめましたのでぜひご覧下さい。 大手転職サイトのイベント開催状況 「マイナビ […]
業界経験が長く、人柄も良さそうだと思って中途社員を採用したものの、現場で全く使い物にならなくて困っている企業様は少なくないでしょう。即戦力になりそうだと経験者を採用したにも関わらず、彼らのスキルを活かしきれないのは何故なのでしょうか？ どのような人がモンスター中途社員になってしまうのか理解し、即戦力となる人材の見極め方をこの記事でおさえておきましょう。 こんな特徴がある人は「モンスター中途社員」か […]
採用活動が本格化してくる4月～5月。そこに差し掛かるのがゴールデンウィーク（以下GW）。今年のGWは例年通りの5連休で、去年のような10連休ではないにしろ、学生の都合を考えて採用活動を一旦休みにするべきか、学生が休みだからこそ説明会や面接を開催すべきなのか…悩みどころではないでしょうか。 そこで今回は昨年のGW10連休に伴って行われてアンケート調査を基に、『GWなどの大型連休中の就職活動の考え』を […]
8月に入って途端に猛暑が始まりましたね。学生達は夏休みに入り、就活の終わっていない学生は追い込みの時期です。 最近の説明会では、猛暑による熱中症配慮のためクールビズや私服での参加を推奨する会社、説明会中の水分の補給に寛容な会社など、暑さ対策が就活業界でもされています。 こういった「自分たちに配慮してくれる企業」という点に、学生は働いてからも大事にしてくれそう！と志望度が上がる例もあるようです。その […]
【見極める為に】どんなことを準備しておくと良いか？ 面接前に行うべき準備とは？ 【１】評価基準を可視化すること 採用基準は、自社への定着度や活躍度の高い人材を見極め、面接官によって選考に個人差が出ないよう採用におけるものさしを作るために必要です。採用基準を作ることで公平性が担保され、面接官による主観的な判断を防ぐことにより、結果判断に要していた時間も短縮することが出来ます。採用後のミ […]
いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます！ 就職サイトのオープンから約3ヶ月が経過し、内々定を出されている企業様も増えてきていると感じております。 いよいよ6月から倫理検証に加盟している大手さんも本格的に内定出しを実施していくため、他社内定による辞退も気がかりですよね。 懇親会や面談等、プラスになるような施策も大切ですが、以外な部分が見られて、 […]
