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面接・選考

  • 2020-04-21
  • 2021-03-29

オンライン採用での面接見極めポイント!

新型コロナの影響は大きく、多くの企業で新卒採用業務がオンライン対応となりました。 しかし、オンラインで採用をする際、面接では上半身しか見えないため、なかなか人材の見極めができずに、苦戦を強いられている企業様も多いのではないでしょうか​​? そこで、今回は、これから本格化するオンライン選考での人材見極めポイントを厳選して解説いたします。 【面接の前に】オンライン面接の環境づくりが最重要 オンライン採 […]

  • 2018-06-22
  • 2021-02-10

【絶対に聞いてはいけない!面接NG質問4つ】採用コンプライアンス違反例

さて今回は、面接をする場合に気を付けなければならない【採用コンプライアンス】についてお送りします! 昨今は、多方面においてコンプライアンスに厳しい時代。 もし、コンプライアンス違反に該当するようなNG質問をしてしまった場合、SNSや企業クチコミサイトに書き込みをされてしまう可能性も否定できません! そうならないためにも、しっかりと「採用コンプライアンス」についての知識を高めていただければと思います […]

  • 2019-02-08
  • 2021-02-02

知らぬ間に志望度は急降下!? イマドキ学生がリスペクトする『面接時の心構え3か条』

さて。就職サイトのグランドオープンまで1か月を切り、各企業様お忙しい日々をお過ごしかと思います。既に、早期選考をスタートされ内定出しまで行かれている企業様も見受けられるようになりました。 そこで本日は、私、沢崎のキャリアアドバイザー経験を活かして『イマドキの学生との面接時の心構え3か条』をお伝えしたいと思います! 面接官の行動一つで、実は学生の志望度は大きく下がってしまうかもしれません・・・。そう […]

  • 2020-10-07
  • 2020-11-25

「オンライン面接」そこに潜むトラブルをレポート!

新型コロナウイルスの影響によって、採用活動現場にて新常識となったのが「オンライン面接」です。 企業側・学生側の健康や安全を守りつつ、採用活動を進める手段として脚光を浴びています。このオンライン面接は多くのメリットがある採用活動手法ではありますが、当然トラブルが発生する場合もあります。 本記事では「オンライン面接中に起きたトラブルなどを基に、どうすればそのようなトラブルを未然に防ぐことができるのか」 […]

  • 2015-08-07
  • 2020-11-20

新卒採用で即戦力人材は求めるべきなのか?成功例や育成方法を解説

近年、新卒採用の場合でも即戦力のある人材を求める企業が増えています。即戦力の定義とは、採用してすぐに会社の戦力となる人材のことです。 では、どのような新卒を採用したら入社時に即戦力として活躍する人材になるのでしょうか。 また、新卒に即戦力を求めても良いのかという疑問や、即戦力となる人材を育成する方法などをご紹介します。 新卒における即戦力人材の定義 企業によって優秀なスキルを持つ新卒の人材を確保す […]

  • 2016-09-13
  • 2020-10-25

ストレス耐性を見抜く面接とは!?ストレス耐性を見極める質問3選

今回のテーマは『学生のストレス耐性を見抜く面接』についてです。仕事をするうえで切っても切り離せないストレス。2018年の厚生労働省【労働安全衛生特別調査】において、現在の仕事や職業生活に関することで強いストレスとなっていると回答した労働者は58.0%と約6割いることが分かっています。(2017年調査では58.3%) その中で特に多くの声があった原因は、 「仕事 の質・量」59.4% (前年:62. […]

  • 2019-10-02
  • 2020-08-25

~好感度30%UP~「この会社に入社したい!」と思わせる為の、採用面接手法

年々と難しくなっていく新卒採用。満足に採用が出来ていない企業のために、今回は学生からの好感度をアップさせる面接方法・面接の工夫点を3つに分けてご紹介します! ご参考になれれば幸いでございます。 面接に参加することのハードルを下げる 従来の新卒採用現場では、学生たちが履歴書・エントリーシートを企業に送り、企業はエントリーシートを見て会いたい学生だけに連絡をしていました。 現在は、企業と学生の立場は逆 […]

  • 2019-06-21
  • 2020-08-16

【当てはまったら要注意※】イメージダウン面接の事例とイメージアップ面接につなげる為のリアルなコツをお話します!

本日は、「イメージダウンにつながる面接」と「イメージアップにつなげるための面接」について、リアルな事例・コツを交えてお送りします!是非、ご参考になれれば幸いでございます。 採用面接官の役割と心得 採用担当者は、学生側から見れば「会社の顔」になり、面接官は、「学生を見極め」「口説き」「ミスマッチを防がなければならない」重要な役割です。 ですが、実際のところ「採用の合否を決断する」という役割から、つい […]

  • 2016-07-28
  • 2020-07-28

「面接廃止」の人材ベンチャー企業に学ぶ!注目度抜群の採用戦略とは!?

今回は、 「あなたは…変態ですか?真面目ですか?」 というキャッチフレーズで学生から注目を集めるという奇抜すぎる採用戦略を取り入れた企業様のご紹介をさせて頂こうと思います。 注目度抜群!「変態×真面目」という奇抜な発想 人材ベンチャーのビーズタイルという会社は、2016卒度の採用時、他社とは一線を画す「変態×真面目採用」というキャッチフレーズで学生のエントリーを募い、採用活動を行っていました。 か […]

  • 2017-02-10
  • 2020-07-17

学生の意思決定を左右する「口説く力」

今回、学生の意思決定を左右する「口説く力」のご紹介をさせていただきます。 売り手市場の今、自社に合った優秀な人材を採用するために日々悩まれている採用担当の方は多いかと思います。 “早期化且つ長期化”と言われる中、内定を出してから入社までの期間が長くなり、内定者の決心が揺らいだり、変化が出てきたり内定辞退を生む要因の一つとなっています。 その中でも、新卒採用における「口説き」は、学生の入社意思決定を […]