新型コロナウイルスの影響によって、採用活動現場にて新常識となったのが「オンライン面接」です。 企業側・学生側の健康や安全を守りつつ、採用活動を進める手段として脚光を浴びています。このオンライン面接は多くのメリットがある採用活動手法ではありますが、当然トラブルが発生する場合もあります。 本記事では「オンライン面接中に起きたトラブルなどを基に、どうすればそのようなトラブルを未然に防ぐことができるのか」 […]
近年、新卒採用の場合でも即戦力のある人材を求める企業が増えています。即戦力の定義とは、採用してすぐに会社の戦力となる人材のことです。 では、どのような新卒を採用したら入社時に即戦力として活躍する人材になるのでしょうか。 また、新卒に即戦力を求めても良いのかという疑問や、即戦力となる人材を育成する方法などをご紹介します。 新卒における即戦力人材の定義 企業によって優秀なスキルを持つ新卒の人材を確保す […]
今回のテーマは『学生のストレス耐性を見抜く面接』についてです。仕事をするうえで切っても切り離せないストレス。2018年の厚生労働省【労働安全衛生特別調査】において、現在の仕事や職業生活に関することで強いストレスとなっていると回答した労働者は58.0％と約6割いることが分かっています。（2017年調査では58.3％） その中で特に多くの声があった原因は、 「仕事 の質・量」59.4％ (前年：62. […]
年々と難しくなっていく新卒採用。満足に採用が出来ていない企業のために、今回は学生からの好感度をアップさせる面接方法・面接の工夫点を３つに分けてご紹介します！ ご参考になれれば幸いでございます。 面接に参加することのハードルを下げる 従来の新卒採用現場では、学生たちが履歴書・エントリーシートを企業に送り、企業はエントリーシートを見て会いたい学生だけに連絡をしていました。 現在は、企業と学生の立場は逆 […]
本日は、「イメージダウンにつながる面接」と「イメージアップにつなげるための面接」について、リアルな事例・コツを交えてお送りします！是非、ご参考になれれば幸いでございます。 採用面接官の役割と心得 採用担当者は、学生側から見れば「会社の顔」になり、面接官は、「学生を見極め」「口説き」「ミスマッチを防がなければならない」重要な役割です。 ですが、実際のところ「採用の合否を決断する」という役割から、つい […]
今回は、 「あなたは…変態ですか？真面目ですか？」 というキャッチフレーズで学生から注目を集めるという奇抜すぎる採用戦略を取り入れた企業様のご紹介をさせて頂こうと思います。 注目度抜群！「変態×真面目」という奇抜な発想 人材ベンチャーのビーズタイルという会社は、2016卒度の採用時、他社とは一線を画す「変態×真面目採用」というキャッチフレーズで学生のエントリーを募い、採用活動を行っていました。 か […]
今回、学生の意思決定を左右する「口説く力」のご紹介をさせていただきます。 売り手市場の今、自社に合った優秀な人材を採用するために日々悩まれている採用担当の方は多いかと思います。 “早期化且つ長期化”と言われる中、内定を出してから入社までの期間が長くなり、内定者の決心が揺らいだり、変化が出てきたり内定辞退を生む要因の一つとなっています。 その中でも、新卒採用における「口説き」は、学生の入社意思決定を […]
新型コロナの影響は大きく、多くの企業で新卒採用業務がオンライン対応となりました。今回のタイミングで初めてオンライン採用に踏み切る企業様も多いのではないでしょうか。 オンラインで採用をする際、面接では上半身しか見えないため、なかなか人材の見極めができず苦戦している採用担当者もいるでしょう。本記事では、オンライン採用での人材見極めポイントを厳選して解説いたします。 【面接の前に】オンライン面接の環境づ […]
業界経験が長く、人柄も良さそうだと思って中途社員を採用したものの、現場で全く使い物にならなくて困っている企業様は少なくないでしょう。即戦力になりそうだと経験者を採用したにも関わらず、彼らのスキルを活かしきれないのは何故なのでしょうか？ どのような人がモンスター中途社員になってしまうのか理解し、即戦力となる人材の見極め方をこの記事でおさえておきましょう。 こんな特徴がある人は「モンスター中途社員」か […]
今回のテーマは、【グループディスカッション】についてです！ 新型コロナウイルスの影響で、選考フローから削除せざるを得なかった企業様もいらっしゃるんじゃないでしょうか… しかし！選考の評価項目によっては、グループディスカッションで見極めたいものもあると思います。 まだまだ対面実施が難しい今だからこそ、オンラインでの実施方法含め、グループディスカッションの極意をお伝えしてまいります！ グループディスカ […]
