採用代行0

採用の重要課題を見つけて
成果につなげる

  • 月額
    1万円
    から
  • フル
    カスタマイズ
    対応
  • 最短
    3から
    依頼可能
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clients

支援実績数20

19,000突破!

trouble

採用代行を導入する企業の
よくある悩み

  • 採用活動の負担

    ルーチンワークを簡略化したい。人材の見極めに専念したい。

  • 採用コストがかかる

    自社に合った最適な採用手法が分からず、費用だけかかって採用につながらない。

  • 応募数が増えない

    媒体に掲載しても応募がこない、ターゲットが集まらない。

でも煩雑な業務が多すぎて
他のことを考える時間が全くない!

こういった課題感だけで
採用代行を導入しても
失敗してしまうリスクがあります

failure example

採用代行の導入に失敗する例

01

事務作業から面接まで、採用業務をすべて丸投げしてしまったため、 本来自社でやるべき企業の魅力づけが上手くいかず、 業務時間は圧縮できたが、ミスマッチが増えた。

02

母集団の形成に課題感はあったが他の仕事で忙殺されていたため採用代行を導入。
しかし削減された時間分を有効活用することができず集客には繋がらなかった。

03

マンパワー不足のため、初めて採用代行を導入したが、どのように自社の業務と外注する業務を切り分ければいいかわからず、結局同じ業務を繰り返してしまい時間が減らなかった。

キャリアマートが考える
採用アウトソーシング(RPO)の役割

採用アウトソーシング(RPO)とは?

自社の単純作業を外注で削減し、空いた時間で自社の採用力を上げる手段です。
求職者への自社の魅力付けは、採用力を上げていくために重要な業務なため、そういった本質的な採用業務に従事できるように、弊社では課題と状況に合わせた最適なRPOを提案します。

unresolved

ただ業務時間を減らす目的で採用代行を導入しても
解決すべき課題をきちんと認識できていない状態だと

結局課題は解決されません

suggestion

キャリアマートの採用
アウトソーシングでは
企業が解決すべき課題を見極め、
そのためのRPOを提案します

  • 01

  • 各選考の歩留まりの低さはレスポンスの遅さが原因だと思っていたが、実は自社の魅力を伝えきれていないことが課題だった

  • 02

  • 人が集まらないことが課題だったので、母集団形成のための施策を検討していたが、そもそも前提の求職者のターゲット像がズレていた

  • 03

  • 業務過多で手が回らないので、採用代行の導入を検討しているが、空いた時間の使い方をきちんと考えられていなかった

\経験豊富なスタッフが最適な提案をしながら/

企業の採用課題の解決します

service

サービスメニュー

01

全体計画
  • 採用計画立案
  • スケジュール作成
  • 媒体選定・提案
  • 掲載内容取材・入稿

02

母集団形成
  • スカウト配信代行
  • エントリー受付設定
  • 説明会日程掲載
  • メール・電話対応

03

選考
  • 選考日程調整
  • 適性検査案内
  • 合格連絡・管理
  • 問い合わせ対応

04

内定・入社
  • 内定フォローコール
  • 採用振り返り
  • 次年度改善提案

feature

キャリアマートの
採用アウトソーシング特徴

  • feature 01

    月額1万から対応可能

    データコンバート、スカウト配信、書類選考のみなど、 採用業務の一部分でもアウトソーシングが可能です。
    初めてご利用される企業様の場合、まずはトライアルで利用した上で、本格的に導入するという形がご好評いただいております。

  • feature 02

    フルカスタマイズ

    年間2,200社以上の支援実績があり、説明会・選考・応募者対応だけでなく、面接官やリクルーターへの対応など、貴社の新卒・中途採用活動で実施するすべての業務が対応可能です。

  • feature 03

    支援期間最短3日から可能

    最短で3日からご依頼が可能です。
    採用管理システムの初期設定や、繁忙期のみの業務、
    一部のみのアウトソーシングでもご依頼いただけます。

good use

採用代行をうまく使いこなしている?

  • はい
  • ×いいえ
  • 担当者と自社の課題をすり合わせたうえで最適な提案をしてもらった
  • 何を依頼したらいいかわからなかったので、担当者から提案された内容で採用代行を実施した

  • 代行する仕事と自社でやるべき仕事を切り分けて依頼した
  • 工数がかかっている業務を全て丸投げした
  • 削減により確保したリソースで、何に注力するかまでを決めて依頼をした
  • とにかく忙かったので業務工数を削減する目的で依頼した
  • 採用代行を使う事でどれくらい採用が増えるかを考えて依頼した
  • 採用代行を使ってどのくらい時間が削れるかを考えて依頼した

採用代行(RPO)の使い方次第で
自社の採用力を高めることができる

case study

導入事例

多くの企業の課題解決に活用されています

  • 株式会社NTTデータSMS様

    母集団形成からシステム導入・運用まで新卒・中途採用をトータルサポート!

  • 株式会社ベルパーク様

    コミュニケーション量アップで歩留まり前年比118%!

  • 株式会社いなげや様

    早期からオンラインを導入。
    コロナ禍でも説明会動員が前年比221%!

Price list

料金表

料金 サービス内容
スカウト配信代行 50円〜/通 求人サイトのスカウト配信設定を代行
ATS初期設定 5万円〜/回 各種採用管理システムの初期設定を代行
ATSデータ連携 1万円〜/月 求人サイトからATSへのデータ移行を毎日RPAが代行
ミニマムプラン 3万円〜/月 説明会動員、書類選考、一次選考日程調整(メール)、
予約者リスト作成、問い合わせ対応など
スタンダードプラン 10万円〜/月 説明会動員、書類選考、全選考日程調整(メール・電話)、
予約者リスト作成、応募者データ管理、問い合わせ対応など
カスタマイズプラン 要見積もり ご要望内容に合わせて対応

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