【こんな企業様に最適なセミナーです】 

・今後の採用活動について、情報過多で「何をどうすれば良いのか・・・」わからない

・新卒採用は続けたいが「前年割れが続いている」

・21年度新卒採用にも間に合う「戦術」が知りたい

・会社から「採用予算を減らせ」と言われている

・マンパワーがないけど、常に「結果」を求められる

・適性検査の導入を考えている

・どんな適性検査があるのか、自社に適した物は何か調べている

 【セミナープログラム】 

【第一部】14:00~15:00
「今後、更に激変する採用市場を柔軟に対応する仕組みを大公開」
~内定承諾率32%→49%にUPしたポイントとは?~

「新卒採用は続けたいが“前年割れが続いている”」
「マンパワーがないけど、常に“結果”を求められる」

変化するのは当たり前、今年の採用手法が通用しない!なぜだと思いますか?
原因は「○○○○」です。30,000社が広告掲載するここ25年間の中でも、
過去最高を更新し続ける激戦市場です。そんな状況の中で、
今からやるべきことを「企業別」「業種別」にお伝えいたします。
是非、期待してください。

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【第二部】15:00~16:00
「人材の採用・育成・登用を必ず成功させるポイントは適性検査にあり」
~適性検査eF-1Gの効果と事例を大公開~

新卒採用において、離職を防ぐ目的でも非常に注目されている適性検査。
今回は、株式会社イー・ファルコン様をお迎えし、細かいメッシュと高い網羅性で、
人材を深く正確に把握したうえでわかりやすく8つのグループに分類してみることもできる、
適性検査をご紹介いたします。

母集団形成で苦戦している企業様が多い中、
集まってきた貴重な学生を惹きつける関わり方を、
実際の事例を基にご紹介いたします。


<株式会社イー・ファルコン>
イー・ファルコンが提供する適性検査eF-1Gは、
500社を超える企業様にご好評をいただいております。
適性検査eF-1Gを用いて、人と組織の要件定義を行い、
採用・配属・育成・登用の人材フローマネジメントの支援をしています。

 【講師プロフィール】 

株式会社キャリアマート
執行役員 営業本部長
小林 弘樹

大阪府出身。関西大学経済学部卒業後、21歳から飲食店を経営・運営。
27歳から新卒採用支援企業へ転職。採用支援クライアント数は300社を超え、
主に採用人数5名~300名規模の企業経験を幅広く持ち、クライアントリピート率は92%。
課題を革命するソリューションに定評が有り、企業が抱える課題解決の為に貪欲に取り組む姿勢が好評。

 【開催概要】 

開催時間 2019年9月26日 (木)14:00~16:00【受付13:45~】
会場 <会場>
AP西新宿 4階/J+K室

<アクセス>
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル5階

最寄駅 【地下鉄】
・東京メトロ丸の内線/都営新宿線「新宿駅」徒歩6分
・都営大江戸線「新宿西口駅」D5出口徒歩1分

【JR】
・「新宿駅」中央西口から徒歩6分

【私鉄】
・小田急線/京王線「新宿駅」徒歩6分
・西武新宿線「西武新宿駅」徒歩5分
会場地図 会場地図詳細はこちら
お持物 お名刺1枚/お一人様 ※受付時に頂戴します。
筆記用具
参加費 無料
定員 20名
お問合せ 担当:佐藤
メール:seminar@careermart.co.jp

※定員になりましたらお申込を締め切らせていただきます。
※1社につき2名様までとさせていただきます。何卒ご了承下さいませ。
※セミナーは完全予約制になります。ご参加いただく方が増える場合は、 事前に担当者までご連絡をお願い致します。
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同業他社の方のご参加はお断りさせて頂いております。何卒ご了承くださいませ。