新卒採用
母集団形成
採用データを分析・改善し、技術職の内定承諾98名を実現！
社名非公開
- 業界
- 設備工事・プラント・建設関連
- 従業員数
- 1,000～3,000名
- 導入サービス
-
採用アウトソーシング（RPO） 求人広告
ご支援前の課題
技術職の母集団形成が難しい
説明会への参加促進が課題
選考後の承諾獲得に課題
導入後の効果
技術職エントリーが124％に増加
事務系説明会参加者が146％に増加
技術職の内定承諾98名を実現
01
課題詳細
技術職・事務職を合わせて大規模な新卒採用を行っており、単純な応募数だけでは採用活動を正しく評価することが難しい状況でした。特に技術職では、機械・電気・建築・化学など専攻によって応募状況や歩留まりが異なり、さらに地域別にも成果差がありました。そのため、採用活動全体を細かく可視化し、改善ポイントを特定する必要がありました。
02
施策内容
媒体運用や候補者対応だけでなく、エントリーから説明会、書類選考、一次面接、最終面接、内定承諾までを一貫してデータ化。月別・地域別・専攻別・流入経路別などで採用データを分析し、電話やSMSによる説明会誘致、書類提出促進などの候補者フォローも組み合わせました。
03
結果
技術職ではエントリー数が前年から124％UP、事務職の説明会参加者が146％UPし、内定承諾数は2職種とも目標達成。応募獲得だけではなく、採用プロセス全体をデータで把握しながら改善を続ける採用体制の構築に成功しました。
