新卒採用代行アウトソーシング

採用ロボット革命

RPAで8時間かかっていたルーティンワークを30分に短縮。採用ロボ導入のメリットデメリットとは？

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採用アウトソーシング概要

「時間を生み出す」それがキャリアマートの採用アウトソーシング。そのサービス内容をわかりやすく動画にてまとめました。

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初めての新卒採用

費用対効果の高い広告媒体の選定や、学生に自社を選んでもらう方法など、1からサポートいたします。

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新卒採用支援

採用コンセプトの策定や年間戦略の立案、戦略実行のための正確でスピーディなアウトソーシングも私たちの強みです

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中途採用支援

即戦力はどこにいるのか。どうすれば彼らを採用できるのか。豊富な実績とノウハウから、ベストプランをご提案します。

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導入事例紹介

早期母集団形成、内定承諾率UPで1名→5名の採用に成功！

繊維商社

設立から約70年。シルクの糸や生地で国内トップの、京都の繊維商社。
採用は営業担当が兼務で片手間状態。集客や説明会、グループディスカッションも手探りで行う日々。
しかし、何をどう改善すればいいか分からない・・・
そんなお悩みを解決するために、キャリアマートが提案したソリューションとは。

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母集団が昨対比５９４％！
2年連続採用０名⇒８名内定承諾獲得！

ソフトウェア

多くの企業の情報システムを支える独立系システムインテグレーター。学生への知名度が低く、どうやって学生を集めればいいか分からない。説明会の参加者数も数名で微妙な空気になることもしばしば…。そんなお悩みを解決するのがアウトソーシングサービスです。

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採用ノウハウ不足・マンパワー不足を解消し、自社が求める優秀な人材の採用に成功！

繊維商社

採用業務とその他の業務を兼務されているご担当者様も多く、応募者に対してスピード感のある対応ができなかったり、次の一手を打てず逃してしまうことも多いです。そんな課題を解決するのが、採用コンサルティング・アウトソーシングサービスです。

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人事部のマンパワー不足を解消し、内定承諾率15％UP！

スーパー・小売り業

採用目標人数60名に対し、人事のご担当者は2名。新卒採用業務は時期によって繁閑の差が激しいので、気軽に増員するわけにもいきません。そんな時に活躍するのが、アウトソーシングサービスです。

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