採用コンサルティング・アウトソーシング
(採用代行)のキャリアマート

  • 採用ロボット革命

    RPAで8時間かかっていたルーティンワークを30分に短縮。採用ロボ導入のメリットデメリットとは?

  • 採用アウトソーシング概要

    「時間を生み出す」それがキャリアマートの採用アウトソーシング。そのサービス内容をわかりやすく動画にてまとめました。

  • 初めての新卒採用

    費用対効果の高い広告媒体の選定や、学生に自社を選んでもらう方法など、1からサポートいたします。

  • 新卒採用支援

    採用コンセプトの策定や年間戦略の立案、戦略実行のための正確でスピーディなアウトソーシングも私たちの強みです

  • 中途採用支援

    即戦力はどこにいるのか。どうすれば彼らを採用できるのか。豊富な実績とノウハウから、ベストプランをご提案します。

導入事例紹介

  • 早期母集団形成、内定承諾率UPで1名→5名の採用に成功!

    繊維商社

    設立から約70年。シルクの糸や生地で国内トップの、京都の繊維商社。
    採用は営業担当が兼務で片手間状態。集客や説明会、グループディスカッションも手探りで行う日々。
    しかし、何をどう改善すればいいか分からない・・・
    そんなお悩みを解決するために、キャリアマートが提案したソリューションとは。

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  • 母集団が昨対比594%!
    2年連続採用0名⇒8名内定承諾獲得!

    ソフトウェア

    多くの企業の情報システムを支える独立系システムインテグレーター。学生への知名度が低く、どうやって学生を集めればいいか分からない。説明会の参加者数も数名で微妙な空気になることもしばしば…。そんなお悩みを解決するのがアウトソーシングサービスです。

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  • 人事部のマンパワー不足を解消し、内定承諾率15%UP!

    スーパー・小売り業

    採用目標人数60名に対し、人事のご担当者は2名。新卒採用業務は時期によって繁閑の差が激しいので、気軽に増員するわけにもいきません。そんな時に活躍するのが、アウトソーシングサービスです。

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