中途採用アウトソーシング（RPO）
中途採用に関する電話・メールなどのノンコア業務をスピーディーに対応。
中途採用アウトソーシング（RPO）メリット
中途採用アウトソーシング（RPO）導入のメリットは、採用担当者がコア業務に集中ができることです。
中途採用では、応募者へのスピーディーで丁寧な対応が必要になります。外部に委託することによって、
応募者の信頼度が上がり、面接設定数がスムーズにいくため、面接などの重要な業務に注力できます。
中途採用アウトソーシング特徴
キャリアマートの中途採用アウトソーシングでは、ロボット（RPA）を活用しています。
そのため、求職者の対応やスカウト配信などを正確に高速処理が可能です。
RPAを活用した正確な対応
業界でいち早くRPAを導入。応募者情報をデータベースへタイムリーに一元管理。
求職者データの一元管理
転職サイトや人材紹介からの応募など、全ての求職者の対応が可能。
業界・職種問わず支援実績
中途採用は、業界・職種により最適な採用手法が異なります。企業様の状況に合わせた運用計画を立案・実行。
よくある質問
サービスに関して、よくいただくご質問をまとめました。
- 新卒採用と中途採用、両方まとめて依頼できますか？
- はい、新卒採用・中途採用をまとめてご支援できます。
求人広告や採用アウトソーシング、採用コンサルティングなど、採用ターゲットや課題に合わせた支援が可能です。新卒・中途それぞれの状況を踏まえ、最適な採用施策をご提案します。 - 求人広告、採用アウトソーシング（RPO）、採用コンサルティングはどう違いますか？
- 採用課題に応じて、支援する領域が異なります。
「応募を増やしたい」場合は求人広告、「採用業務を効率化したい」場合は採用アウトソーシング、「採用戦略や仕組みから改善したい」場合は採用コンサルティングと、課題に合わせてご提案します。 - 採用業務の一部だけを依頼することはできますか？
- はい、必要な採用業務だけを切り出してご依頼いただけます。
スカウト配信、応募者対応、面接日程の調整など、採用体制や課題に合わせて支援範囲を設計できます。採用業務全体をお任せいただくことも可能です。 - 費用はどのくらいかかりますか？
- ご予算や採用課題に合わせて、最適なプランをご提案します。
ご利用いただくサービスや支援範囲、採用人数、期間などによって費用は異なります。現在の採用状況やご要望をお伺いしたうえで、お見積もりいたします。ご相談・お見積もりは無料です。 - どの採用サービスを選べばよいかわからなくても相談できますか？
- はい、具体的なサービスが決まっていない段階でもご相談いただけます。
採用人数やターゲット、現在の採用状況、課題をお伺いし、必要な施策を整理します。求人広告・採用アウトソーシング・採用コンサルティングなどから、適した支援方法をご提案します。
導入事例
年間支援社数 約2200社。
幅広い業界の企業様からご指示を頂いております。
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株式会社ＮＴＴデータＳＭＳ様
