求人広告の打ち出しを変更し、応募者が343％増加！

選んだ理由

キャリアマートさんとはもう5年以上のお付き合いになります。最初の営業の方に、何度も足を運んでいただいてマイナビ転職をご提案いただいたことがきっかけですが、担当者が変わっても、皆さん誠実で信頼できる方ばかりです。
若い営業の方が多い印象ですが、しっかりと転職マーケットのことを理解されていますし、わからない部分があってもきちんと調べてレスポンスしてくれることが長年のお付き合いにつながっていると思います。

他社との違い

様々な求人広告のメーカーや代理店の営業の方からもお話しを聞いたり、サポートしていただいたこともありますが、うまくいっていない場合の改善点や打ち手など具体的な提案が見られないことが多いです。
キャリアマートさんは、懸念事項を伝えると色々調べた上で改善案を出してくれたり、費用が掛からない部分での提案もいただけるので、当社側でも新たな気付きを得ることが多いです。

導入結果

直近で一番結果が出たのは2023年7月に掲載した求人広告です。営業の方からの提案で原稿のコンセプトを大きく変えました。
「未経験OK」や「面接確約」といった内容で打ち出していましたが、「入社ボーナス」「安定稼働」など、社内の制度を変えるのではなく、伝え方や打ち出しを工夫してはとの提案を受け入れたところ、応募数が343％に伸び、ここまで反応が変わるんだな、という事を実感しました。
もちろん他社さんのお話も色々と聞いて参考にさせていただく部分もありますが、長年のお付き合いで強い信頼関係がありますので、毎年キャリアマートさんに色々相談して年間の採用計画を立てています。当社の採用戦略にはなくてはならない存在です。