中途採用母集団形成

求人広告とDMを活用し、142名の応募から5名を採用！

社名非公開

ご支援前の課題

営業職の応募獲得が難しい

有効応募の確保が難しい

採用決定までつながりにくい

求人広告とDMで142名を獲得

書類選考通過者46名を確保

最終的に5名の採用を実現

求人広告に掲載して募集をしていましたが、採用ターゲットとなる人材に対して十分にリーチできていない状況でした。そのため応募数だけではなく、採用要件に合う「有効応募」を増やして、その後の選考に繋げることが課題として挙げられました。

dodaへの求人掲載に加えて、ターゲット人材へのDMアプローチを組み合わせました。掲載期間中も応募者属性や職種、居住地、年齢、年収帯などを分析し、どの層から有効応募が生まれているかを継続的に確認。広告を掲載して終わりではなく、掲載中のデータをもとに採用活動を改善しました。

掲載期間中に142名の応募を獲得。そのうち46名が書類選考を通過し、36名が面接へ進み、7名に内定。最終的に5名の採用決定につながりました。求人広告とダイレクトアプローチを組み合わせ、母集団形成から採用決定までつなげた事例です。