求人原稿とスカウト運用を改善し、応募数が支援前比159％に！
社名非公開
- 業界
- リユース・小売
- 従業員数
- 1,000～3,000名
- 導入サービス
-
採用コンサルティング
ご支援前の課題
求人媒体から十分な応募数を確保できていない
求人原稿やスカウトの訴求内容が最適化されておらず、求める人材へのアプローチに課題があった
日々の採用業務に追われ、媒体ごとの効果検証や改善施策に十分な時間を割けなかった
導入後の効果
応募数が支援前比159％に増加
媒体データをもとに原稿・スカウト文面・配信対象を見直し、ターゲットに合わせた訴求を強化
定期的な効果分析と改善提案を通じて、データに基づく採用活動を継続できる体制を構築
課題詳細
中途採用において複数の求人媒体やスカウトサービスを活用していたものの、応募数をさらに増やすためには、媒体ごとの掲載効果やスカウトの反応状況を分析し、改善につなげる必要がありました。
求人原稿の訴求内容やスカウト対象者の選定、配信メッセージの最適化など、改善すべき項目が多い一方、日々の採用業務と並行して継続的に効果検証を行うことが難しい状況でした。そのため、応募獲得につながる施策を見極め、データに基づいて改善を繰り返せる運用体制の構築が課題となっていました。
施策内容
各求人媒体のPV数やスカウト反応率などを分析し、採用活動の改善方針を検討しました。マイナビ転職・エン転職の求人原稿について、掲載内容の分析やリライト案の作成を実施。スカウト文面についても、候補者への訴求内容や配信対象の選定条件を見直しました。
また、日々のスカウト配信業務を支援するとともに、企業や求人媒体各社との定例ミーティングを通じて採用状況を共有。数値の確認から改善提案、施策実行までを継続的にサポートする体制を整えました。
結果
媒体別の閲覧・応募状況やスカウトの反応を分析し、求人原稿・スカウト文面・配信ターゲットの見直しを支援。媒体ごとの反応状況を踏まえて改善を継続することで、応募獲得の効率化につながりました。支援後の応募数は支援前比159％となりました。
