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セミナー概要

「面接官によって評価や質問内容が違う」
「採用したい人ほど辞退してしまう」
採用活動において、このような課題を感じたことはありませんか？

採用競争が激化し、候補者が複数の企業を比較する今、面接は企業が候補者を見極めるだけでなく、候補者から「選ばれる」ための重要な機会となっています。

しかし採用したい人物像や評価基準が社内で十分に共有されていなかったり、面接官によって質問内容や魅力づけにばらつきがあったりすると、候補者への理解不足や志望度の低下を招き、採用ミスマッチや選考辞退につながる可能性があります。

本セミナーでは、採用したい人物像（ペルソナ）の明確化、候補者の価値観や志向を捉える面接の進め方、一人ひとりに合わせた魅力づけなど、「採用したい人に選ばれる面接」を実現するためのポイントを解説します。

さらに、面接での会話をAIで分析・可視化することで、質問の深掘り不足や魅力づけの偏りなど、これまで見えにくかった面接の課題を把握し、改善につなげる方法もご紹介します。

面接官個人の経験や勘に頼るのではなく、組織全体で面接の質を高め、採用成果につなげるためのヒントをお届けします。

このような方におすすめ

採用したい人物像が明確になっていない企業の方

面接品質を標準化し、組織全体の採用力を高めたい企業の方

候補者の志望度向上や選考辞退の防止を図りたい企業の方

採用活動を可視化し、データに基づく改善を進めたい企業の方

経営戦略に沿った採用人物像を明確にしたい企業の方

登壇者

高松 良和

株式会社キャリアマート
商品企画部 マネージャー

高松 良和

大学卒業後、新卒でキャリアマートに入社。営業部門にて15年にわたり採用支援に従事し、年間100社以上の企業に伴走。メーカー・IT企業を中心に、採用戦略の立案から運用改善まで幅広く支援してきた。
現在は商品企画部マネージャーとして、豊富な採用支援経験を活かしたサービスの企画・開発に従事。AIを活用した採用活動の効率化や採用精度の向上など、企業の採用課題を解決する新たなサービスづくりに取り組んでいる。

開催概要

開催日時
2026年11月12日（木）14:00～15:00【受付13:50】
会場
Web・ライブ配信（zoom）※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。
準備物
パソコン等zoomを閲覧できるもの・ご予約時のメールアドレス
参加費
無料
定員
100名
お問い合わせ
セミナー事務局／seminar＠careermart.co.jp
注意事項
同業の方はお断りしています。

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