【AIでは見えない学生の本音に出会う】28卒採用の市況とリアル接点の活かし方

日時:2026年8月6日(木)14:00~15:00【受付13:50】

会場:Web・ライブ配信(zoom)※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。

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セミナー概要

<第1部>AI就活時代に「学生の中身」をどう見抜く?28卒採用でいま押さえておきたいこと

本選考の早期化やオンライン化が進むなか、エントリーシートや面接回答にAIを活用する学生も増えています。

「書類上はよく見えるのに、面接で話が深まらない」
「志望動機や自己PRが整いすぎていて、本人らしさが見えにくい」

第1部では、最新の有効求人倍率や28卒学生のインターンシップ参加・イベント来場の動向をもとに、採用活動の早期化が進む中での、
「学生の本音・人柄・志向性」をどう見極めていくべきかを解説します。


<第2部>AIでは見えない学生の本音に出会う「しゃべる就活」活用法

「受かるための面接」が横行し、学生の本音が見えない——
そんな採用課題に対して、いま注目されているのが、企業と学生が直接対話できるリアルな接点づくりです。

第2部では、学生の本音に出会う場として「しゃべる就活」、出展企業満足度85%の「しゃべる就活フェスタ」を取り上げます。

「リアルの場でしか生まれないマッチング」とはどのようなものなのか。

当日は、株式会社shabell 代表取締役 守岡氏にご登壇いただき、
「しゃべる就活」「しゃべる就活フェスタ」で出会える学生層や、参加企業・学生の反応を交えながらお話しいただきます。

就活のAI化で学生の個性や本音が見えにくくなっている今、リアルな接点を28卒採用にどう活かせるのか、
具体的な活用イメージと今後のスケジュールもあわせてお伝えします。

こんな企業におすすめ

・書類や面接でAIっぽい回答が増え、学生の「本音・本質」が見えづらくなっていると感じている
・28卒に向けて、母集団の量より質を重視した採用設計を検討したい
・選考効率を高めながら、入社後ミスマッチも減らしたいと考えている
・リアルなコミュニケーションを通じて、学生の人柄や価値観を見極めたい

講師プロフィール

株式会社shabell 代表取締役 守岡 一平

新卒にて株式会社ホリプロ入社。タレントマネジメントに従事。その後、株式会社マイナビへ中途入社し、新卒採用コンサルティングを担当。500社以上を新規開拓し、当時最年少で営業部長に抜擢。7期連続で個人・部署ともに表彰。2016年にDiG株式会社を設立、代表取締役就任。2021年、株式会社shabellへ社名変更。現在は、就活・採用領域のサービスを展開し、メディアや業界から注目を集めている。

株式会社キャリアマート 採用コンサルティング事業部 就職課 齋藤 梨香

2024年に株式会社キャリアマートへ新卒入社後、新卒採用支援および採用コンサルティングに従事。商社・通信・IT・不動産・建設・冠婚葬祭など、幅広い業界での支援実績を持つ。これまで25社以上の採用支援を担当。お客様とのコミュニケーションを大切にし、迅速かつ丁寧な対応を強みとしている。採用市場の情報をキャッチアップしながら、企業様ごとのニーズに寄り添った採用支援を心掛けている。

開催概要

開催時間 2026年8月6日(木)14:00~15:00【受付13:50】
会場 Web・ライブ配信(zoom)※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。
準備物 パソコン等zoomを閲覧できるもの・ご予約時のメールアドレス
参加費 無料
定員 100名
お問い合わせ セミナー事務局/seminar@careermart.co.jp
注意事項 同業の方はお断りしています。

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