【28卒】採用は数じゃない。「会って話す」採用イベントの活かし方
セミナー概要
＜第1部＞AI就活時代に「学生の中身」をどう見抜く？28卒採用でいま押さえておきたいこと本選考の早期化やオンライン化が進むなか、エントリーシートや面接回答にAIを活用する学生も増えています。
「書類上はよく見えるのに、面接で話が深まらない」
「志望動機や自己PRが整いすぎていて、本人らしさが見えにくい」
第1部では、最新の有効求人倍率や28卒学生のインターンシップ参加・イベント来場の動向をもとに、採用活動の早期化が進む中での、
「学生の本音・人柄・志向性」をどう見極めていくべきかを解説します。
＜第2部＞「会って話せば魅力が伝わる」企業のためのしゃべる就活・しゃべる就活フェスタ活用法
応募数だけを見ると苦戦しているものの、学生と直接話す場では自社の魅力を伝えられている。
合説や対面イベントでは、学生の反応を見ながら惹きつけることができている。
そんな企業にとって、これからの28卒採用では、ただ参加学生数を増やすだけでなく、自社と相性の良い学生と出会い、
次の接点につなげることが重要です。
第2部では、企業と学生が直接対話できるリアルな採用接点として、「しゃべる就活」と、出展企業満足度85%の
「しゃべる就活フェスタ」を取り上げます。
当日は、株式会社shabell 代表取締役 守岡氏にご登壇いただき、どのような学生と出会えるのか、参加企業・学生から
どのような反応があるのかを交えながら、イベントの特徴をご紹介します。
また、対面でのクロージング力や合説経験を活かしながら、リアルな接点を28卒採用にどう活用できるのか、具体的な
活用イメージと今後のスケジュールもあわせてお伝えします。
こんな企業におすすめ
・書類や面接でAIっぽい回答が増え、学生の「本音・本質」が見えづらくなっていると感じている・28卒に向けて、母集団の量より質を重視した採用設計を検討したい
・選考効率を高めながら、入社後ミスマッチも減らしたいと考えている
・リアルなコミュニケーションを通じて、学生の人柄や価値観を見極めたい
講師プロフィール
株式会社shabell 代表取締役 守岡 一平
新卒にて株式会社ホリプロ入社。タレントマネジメントに従事。その後、株式会社マイナビへ中途入社し、新卒採用コンサルティングを担当。500社以上を新規開拓し、当時最年少で営業部長に抜擢。7期連続で個人・部署ともに表彰。2016年にDiG株式会社を設立、代表取締役就任。2021年、株式会社shabellへ社名変更。現在は、就活・採用領域のサービスを展開し、メディアや業界から注目を集めている。
新卒にて株式会社ホリプロ入社。タレントマネジメントに従事。その後、株式会社マイナビへ中途入社し、新卒採用コンサルティングを担当。500社以上を新規開拓し、当時最年少で営業部長に抜擢。7期連続で個人・部署ともに表彰。2016年にDiG株式会社を設立、代表取締役就任。2021年、株式会社shabellへ社名変更。現在は、就活・採用領域のサービスを展開し、メディアや業界から注目を集めている。
株式会社キャリアマート 採用コンサルティング事業部 就職課 齋藤 梨香
2024年に株式会社キャリアマートへ新卒入社後、新卒採用支援および採用コンサルティングに従事。商社・通信・IT・不動産・建設・冠婚葬祭など、幅広い業界での支援実績を持つ。これまで25社以上の採用支援を担当。お客様とのコミュニケーションを大切にし、迅速かつ丁寧な対応を強みとしている。採用市場の情報をキャッチアップしながら、企業様ごとのニーズに寄り添った採用支援を心掛けている。
2024年に株式会社キャリアマートへ新卒入社後、新卒採用支援および採用コンサルティングに従事。商社・通信・IT・不動産・建設・冠婚葬祭など、幅広い業界での支援実績を持つ。これまで25社以上の採用支援を担当。お客様とのコミュニケーションを大切にし、迅速かつ丁寧な対応を強みとしている。採用市場の情報をキャッチアップしながら、企業様ごとのニーズに寄り添った採用支援を心掛けている。
開催概要
| 開催時間 | 2026年8月6日（木）14:00～15:00【受付13:50】 |
|---|---|
| 会場 | Web・ライブ配信（zoom）※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。 |
| 準備物 | パソコン等zoomを閲覧できるもの・ご予約時のメールアドレス |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 100名 |
| お問い合わせ | セミナー事務局／seminar＠careermart.co.jp |
| 注意事項 | 同業の方はお断りしています。 |
