新卒採用アウトソーシング（RPO)
新卒採用に関する電話・メールなどのノンコア業務を代行。学生との対応に集中してください。
新卒採用アウトソーシング（RPO） メリット
新卒採用アウトソーシング（RPO）導入のメリットは、採用担当者がコア業務に集中ができることです。
説明会の案内や面接の日程調整など、採用担当が行わなくてもよい業務を外部へ委託し、
学生への魅力付けや、優秀な人材を見極めるための重要な業務に注力できます。
新卒採用アウトソーシング特徴
キャリアマートの新卒採用アウトソーシング（RPO）は、ロボット（RPA）を活用してます。
そのため学生とのやり取りや、採用管理システムのチェックが正確かつ超高速に実現できます。
RPAを活用した正確な対応
業界ではいち早くRPAを導入。1日600件のスカウト配信もミスなく1時間で対応が可能。
採用業界19年のノウハウ
売り手市場・買い手市場どちらも経験。あらゆる過去市況を分析し、採用成功に向けて様々なノウハウを提供。
業界・職種問わず支援実績
年間900社以上の採用をサポート。業種・職種に合わせたアウトソーシングを実現。
運用フロー
これまで少数人で対応できた採用業務も、目まぐるしく変わる採用スケジュールによって困難になってきてはいませんか？
私たち、採用のプロにお任せ頂ければ、簡単な打ち合わせをするだけで、翌日から直ぐに期待通りのサービスを受ける事が可能になります。
貴社 |
Career Mart |
応募者 |
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| 説明会・選考 |
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よくある質問
サービスに関して、よくいただくご質問をまとめました。
- 新卒採用と中途採用、両方まとめて依頼できますか？
- はい、新卒採用・中途採用をまとめてご支援できます。
求人広告や採用アウトソーシング、採用コンサルティングなど、採用ターゲットや課題に合わせた支援が可能です。新卒・中途それぞれの状況を踏まえ、最適な採用施策をご提案します。 - 求人広告、採用アウトソーシング（RPO）、採用コンサルティングはどう違いますか？
- 採用課題に応じて、支援する領域が異なります。
「応募を増やしたい」場合は求人広告、「採用業務を効率化したい」場合は採用アウトソーシング、「採用戦略や仕組みから改善したい」場合は採用コンサルティングと、課題に合わせてご提案します。 - 採用業務の一部だけを依頼することはできますか？
- はい、必要な採用業務だけを切り出してご依頼いただけます。
スカウト配信、応募者対応、面接日程の調整など、採用体制や課題に合わせて支援範囲を設計できます。採用業務全体をお任せいただくことも可能です。 - 費用はどのくらいかかりますか？
- ご予算や採用課題に合わせて、最適なプランをご提案します。
ご利用いただくサービスや支援範囲、採用人数、期間などによって費用は異なります。現在の採用状況やご要望をお伺いしたうえで、お見積もりいたします。ご相談・お見積もりは無料です。 - どの採用サービスを選べばよいかわからなくても相談できますか？
- はい、具体的なサービスが決まっていない段階でもご相談いただけます。
採用人数やターゲット、現在の採用状況、課題をお伺いし、必要な施策を整理します。求人広告・採用アウトソーシング・採用コンサルティングなどから、適した支援方法をご提案します。
導入事例
年間支援社数 約2200社。
幅広い業界の企業様からご指示を頂いております。
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株式会社ベルパーク様
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プロローグ株式会社様
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株式会社いなげや様
