面談率が174%アップ！求人広告でターゲットの採用に成功

課題詳細

大手転職サイトや地元求人サイトなど、様々な求人広告に掲載をして採用活動をしていたのですが、自社の求める人物像にあった方の応募が少なく、ターゲット人材に出会うことがなかなかできませんでした。
当時購入していた営業担当の方はしっかりと対応してくださっていたのですが、取材や広告原稿の制作までが中心で、掲載後のフォロー等がありませんでした。そんな中、前職の人事担当に採用に関して相談できる会社様がないかと紹介していただいたのがきっかけでキャリアマートさんのご提案を受けることになりました。

選んだ理由

キャリアマートさんはマイナビ転職だけでなく、様々な広告の取り扱いがあるので、私たちがどういった人材を採用したいか相談すると様々な媒体の中からターゲットに合った広告を選定してくださいます。取り扱いのない商材でも調べていただき、「こちらの方が合っているんじゃないですか、当社では販売できないですが聞いてみてください。」と勧めていただいたこともありました。
掲載前に、自社のターゲット人材がその転職サイトに登録しているのか調べていただいたりと、当社の採用について真摯に考えてご提案いただいた誠実さと信頼感がありました。また、広告掲載だけでなく、応募から採用するまでの一連の流れもサポートいただけるということでご依頼させていただくことになりました。

結果

面談率が前年比173.9%になりました。
キャリアマートさんは掲載して終了ではなく、掲載中もよりターゲットに合った母集団が集まるように具体的な改善案を提示してくれます。
例えば、掲載して数日後に応募数が伸び悩んでいる時や、面談をする中でターゲットに違いを感じる時など、課題の傾向に合わせて様々なアプローチの戦術をご提案してくださいました。スカウト文面にしても、募集職種やエリア、求める人物像によってどのような言葉がターゲットに響くかを添削してくれるなど、採用成功に向けてフォローいただけます。
長くお付き合いする中で当社のことを理解してくださっているので非常に心強いです。弊社は多様な職種の採用がありますので、引き続きアドバイスいただけると幸いです。