初めての新卒採用から40名以上の採用に成功！

課題詳細

当社が本格的に新卒採用をスタートしたのは、2017年度採用からになります。
以前は、グループ会社と共同で採用を行っていましたが自社の採用を強化しよう！ということになり
社長直下のプロジェクトの元、新卒採用活動をスタートしました。
私自身もまだ社会人経験が浅い段階から新卒採用を着手することになり、採用ノウハウもなく不安なスタートでした。

選んだ理由

元々、キャリアマートさんの社長と当社の社長がお付き合いがあり、営業担当の方をご紹介いただきました。
当初は、社内に人事部ができたばかりで、採用に関する経験者がおらず、手探りの状態でした。
本当にどうしてよいかわからない中、マイナビの原稿の作成から、説明会の運営の仕方、面接の方法等
新卒採用の一連の流れをサポートいただけることもあり、ご依頼させていただくことになりました。

結果

初年度は、手探りの中40人以上の採用ができました。
ただ、選考の進捗数値管理などもできておらず、内定後の辞退・入社後すぐに退職してしまう、などの課題が残りました。
新卒採用は継続して実施していく予定でしたので、2年目以降は社内で求める人物像のすり合わせや、採用の数値管理・データ分析の必要性を感じ、
どうすれば次年度に活用できるデータを蓄積できるのか、確認の仕方などを二人三脚でサポートしていただきました。
マイナビの原稿の掲載の見せ方や表現方法等を相談しても、ただ質問に回答するだけでなく
+αのご提案もしていただけるので、私自身のスキルアップにもつながっています。