新卒採用歩留まり改善

媒体運用を改善し、ES提出数157％・一次面接数136％に！

社名非公開

ご支援前の課題

理系ターゲットの集客が不足

ES提出までの離脱が多い

面接につながる候補者が少ない

エントリー数が120％に増加

ES提出数が186％に増加

一次面接数が160％増加

技術系を中心とした採用を行う中で、単に学生を集めるだけではなく、理系かつターゲットに合う学生との接点を増やすことが課題でした。また、応募後のES提出がATS上に限定されていたため、マイページ登録をしていない学生への案内が届きにくく、エントリーから次の選考へ進む段階にも改善余地がありました。

25卒では採用アウトソーシングを中心に支援し、26卒からはマイナビ運用まで支援範囲を拡大。就活準備期の2月から早期掲載を開始し、原稿改善、積極活動中フラグ・応募歓迎機能、My CareerBox、RPAによる応募歓迎付与やフラグ更新を組み合わせました。

エントリー数は1000名→1200名（120％）へ増加。ES提出数は150名→280名（186％）、一次面接数は150名→240名（160％）へ増加しました。選考フローを大きく変更することなく、媒体活用・選考導線・業務自動化を組み合わせ、同じ予算・企画で各プロセスを改善することができました。