中途採用
歩留まり改善
選考プロセスを改善し、内定承諾率が63.9％から75.4％へ！
社名非公開
- 業界
- 制御・オートメーション／電気機器
- 従業員数
- 1,000～3,000名
- 導入サービス
-
採用アウトソーシング（RPO）
ご支援前の課題
応募対応の業務負荷が大きい
内定通知までに時間がかかる
内定承諾率に改善余地がある
導入後の効果
年間約3,900件の応募に対応
通知期間を10.35日→3.87日に短縮
承諾率が60.2％→75.4％に向上
01
課題詳細
多数の職種を同時に募集しており、年間数千件規模の応募者を管理する採用体制が必要でした。候補者情報の管理だけでなく、人事書類選考、部門選考、面接、内定、承諾まで多くの工程が存在し、採用担当者の業務負荷が大きくなっていました。
また、エージェントごとに推薦数と採用成果に大きな差があるため、単純な応募数ではなく「どの経路から採用につながっているのか」を把握する必要がありました。
02
施策内容
候補者対応などの採用実務に加え、採用管理システムを利用した選考管理、進捗データの集計・分析まで一貫して支援。定型的な総評入力などにはRPAを活用し、職種別・エージェント別・選考フェーズ別に採用データを分析する体制を構築しました。
03
結果
応募数は約3,900件まで拡大しながら、内定承諾率は60.2％→75.4％へ15.2pt改善。正社員では内定承諾者数は前年比25名増。内定通知までのリードタイムも10.35日から3.87日へ6.48日短縮しました。
