中途採用
マンパワー不足
採用アウトソーシング×媒体運用で、約400名の応募に安定対応！
社名非公開
- 業界
- アパレル・繊維
- 従業員数
- 1〜50名
- 導入サービス
-
採用アウトソーシング（RPO） 求人広告
ご支援前の課題
多数の応募対応に工数がかかる
選考管理・日程調整が煩雑
応募後の選考移行に課題
導入後の効果
約400名規模の応募に安定対応
採用アウトソーシング活用で選考業務を効率化
書類選考通過率50％超を実現
01
課題詳細
中途採用を強化する中で、多数の応募者への対応と選考管理を、限られた社内リソースだけで行うことが課題となっていました。特に応募が増えるほど、書類確認、候補者との連絡、面接日程調整、採用管理システムへの情報登録などの実務も増加します。そのため、母集団形成と同時に「応募後の採用業務をどう安定して回すか」が重要でした。
02
施策内容
dodaによる母集団形成と、採用アウトソーシングによる応募後の運用を組み合わせて支援。採用管理システムも活用しながら候補者情報・選考進捗を管理し、採用担当者だけに業務が集中しない体制を整えました。
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結果
想定応募数約400名に対し、計画通りの応募進捗を確保。応募が増える中でも、書類スクリーニング・書類選考の通過率は50％以上を維持し、一次・二次面接へ候補者を進めることができました。求人広告による集客だけでなく、応募後の実務までアウトソーシングすることで、多数の候補者を安定して選考できる採用体制につながっています。
