内定承諾50名！学生の企業理解と志望度向上を見据えた新卒採用支援
社名非公開
- 業界
- 外食・サービス
- 従業員数
- 1,000～3,000名
- 導入サービス
-
採用コンサルティング
ご支援前の課題
学生に自社の魅力や仕事内容を十分に伝え、志望度を高めたい
ホスピタリティ人材に加え、将来の組織を担う人材との接点を強化したい
学生の志望度を内定承諾につなげ、必要な採用人数を確保したい
導入後の効果
企業の魅力や仕事のやりがいが伝わるコミュニケーションを実現し、企業理解・志望度向上を促進
求める人物像に合わせた訴求・アプローチを強化し、将来の中核人材を見据えた採用活動を展開
新卒採用で内定承諾50名を達成
課題詳細
企業の知名度や事業内容を伝えるだけでなく、学生が仕事内容や働く魅力を具体的に理解し、入社後のキャリアをイメージできる採用活動が求められていました。
また、接客・サービスへの適性を持つ人材だけでなく、将来的に組織を牽引する人材や、新しい取り組みに挑戦できる人材の採用も重要なテーマでした。そのため、求める人物像に合わせた情報発信と、学生一人ひとりの志望度を高める選考施策の設計が課題となっていました。
施策内容
採用ターゲットとなる人物像を整理し、ホスピタリティ人材に加えて将来の組織を担う人材にも魅力が伝わる採用方針を検討。仕事内容や働く魅力、キャリア形成の可能性など、学生に伝えるべき情報を整理し、ターゲットに合わせた訴求内容を検討。学生の企業理解と志望度を高めるための採用コミュニケーションを支援。
採用活動全体を通じて、学生との接点づくりから内定承諾につながる動機形成までを意識した改善を進めました。
結果
学生の企業理解や志望度形成を重視した採用活動を展開し、採用ターゲットに合わせた訴求や学生との接点づくりを進めた結果、新卒採用において内定承諾50名を達成しました。
