採用業務を一貫して支援し、複数名の内定創出へ。中途採用の選考体制を整備
社名非公開
- 業界
- 製造業・メーカー
- 従業員数
- 1,000～3,000名
- 導入サービス
-
採用コンサルティング 採用代行
ご支援前の課題
複数職種の採用を進めるうえで、職種ごとの採用課題を把握し、効果的な採用施策を検討したい
応募者対応や面接日程調整、選考進捗の管理が煩雑になっていた
複数職種で採用を進める必要があり、計画的な人材確保が課題となっていた
導入後の効果
職種ごとの採用状況や選考課題を整理し、改善提案を通じて採用活動の最適化を推進
選考状況の一元管理と関係者の連携強化により、複数職種の選考を円滑に進められる体制を整備
複数職種で合計6名の採用成功
課題詳細
中途採用において、複数の募集職種に対する応募者対応や面接日程の調整、紹介会社との連絡など、多岐にわたる業務が発生していました。選考状況の確認や関係者間の情報共有にも工数がかかり、採用担当者が候補者の見極めや採用戦略の検討に十分な時間を確保しにくいことが課題でした。
また、採用活動を円滑に進めるためには、業務の役割分担を明確にし、応募から内定までの選考プロセスを安定的に運用できる体制が求められていました。
施策内容
まず、職種ごとの採用状況や選考プロセスを確認し、採用活動における課題を整理。採用担当者と連携しながら、選考フローや応募者対応の改善を提案しました。
あわせて、採用管理システムを活用した選考進捗の可視化や、応募者対応・面接日程調整などの業務支援を実施。改善提案と実務支援を組み合わせることで、複数職種の採用活動を円滑に進めました。
結果
応募者管理、エージェント対応、面接日程調整、選考結果の連絡、内定後の対応まで採用業務を整理し、一貫して支援。採用担当者が選考判断に集中しやすい役割分担を整備したことで、複数職種で合計6名の採用成功につながりました。
