オンライン面接ツール、徹底比較!

 

 

本日は「オンライン面接ツール」について、ご紹介させて頂きます!

 

『せっかく調整した貴重な求職者が当日来社せず、がっかりした。』

『もっと来社率を高める施策はないだろうか。』

 

みなさん、このような悩みを考えたこと一度はあるのではないでしょうか?

 

母集団形成が難しく、個別対応を重視していきたい!

少しでもエントリーのハードルを下げて接触数を増やしたい!

といったお悩みの企業の間で導入が進んでいる、オンライン面接ツール。

 

今回はオンライン面接を導入するメリットと、ツール毎の特徴を紹介していきたいと思います!

 

 

 

1、オンライン面接とは

 

オンライン面接とは、面接手法の一つで、パソコンやスマートフォンを通じて学生とビデオ通話形式で面接を行い、企業への興味付けや人物評価等を行うことです。

 

スマートフォンや通信回線の品質向上によりビデオ通話が容易になった今、オンライン化することで、求職者との距離に関係なくやり取りができるようになりました。

 

また、LINEなどの各種通話アプリの普及に伴い、ビデオ通話を利用する心理的なハードルも下がってきています。

 

これまで課題だった『求職者との距離』を解決するための手段として注目され、利用する企業が増えています。

 

 

 

2、導入するメリット

 

2-1、母集団の増加

最大のメリットとして、オンライン面接をすることでこれまで接触できなかった学生郡に会えることが挙げられます!

 

新卒領域で特に顕著なのが、エントリーして会社説明会・面接に進まない学生の数です。

「2018年卒学生の就職活動の実態に関する調査」全国求人情報協会調べでは、2018年度では以下のような推移になっており、説明会~面接の段階で半数の学生が離脱しています。

 

エントリー:29.4社

説明会参加:18.5社

面接(対面選考):9.6社

 

離脱の要因として、遠方地在住のため交通費や移動時間の捻出が難しい、選考企業が多いため面接調整ができないなどが考えられます。

 

実際、地方学生の就活費用は関東学生に比べると、約2倍にもなることが2020年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況の調査で明らかになりました。

 

 

地方学生 就活費用 費用比較

 

オンライン面接を導入することで上記のような学生の負担を軽減し、これまで以上の接触数が期待できるでしょう。

 

 

 

2-2 面接官育成

第二のメリットは面接官育成に活用できることです。

求職者とのやり取りを動画で残せるため、先輩面接官がフィードバックをしやすく、後輩育成に繋がります。

面接官が複数名いるような企業ではなぜその評価をしたか、評価基準の統一にも活用できるでしょう。

 

これまで対面面接で録画をすると学生の不信感や緊張に繋がってしまい、学生本来のポテンシャルを評価ができない恐れがありました。

オンライン面接では録画していることがわからないためリスクも抑えられます。

 

 

3、オンライン面接ツール紹介

 

オンライン面接ツールの中でも、学生側の負担が少ないものをいくつかご紹介させていだきます。

 

HARUTAKA(ハルタカ)

提供元:株式会社ZENKIGEN

・パソコン、スマホともにアプリの事前ダウンロードが不要で、求職者の負担が少ない

・オンライン面接だけでなく、事前に録画した動画を投稿する動画面接が可能

・動画面接にすることで、面接時間にしばられない

コアタイム二次・三次面接、ノンコアタイム一次面接(WEB投稿)といった使い分けが可能

 

V-CUBE

提供元:株式会社ブイキューブ

 

・国内Web会議サービス(SaaS)市場において12年連続トップシェア

・資料のダウンロード機能があり、パワーポイント等を利用した詳細な会社説明ができる

・サポートが24時間、365日体制 海外からのエントリーが多い企業様にオススメ

 

 

FaceHub

提供元:FacePeer株式会社

 

・ビデオ通話用のURLを共有することで事前の設定なく、ビデオ通話が可能(スマホはアプリダウンロード有り)

・「シンプル」「直感的」な使いやすいUIでサポート

 

 

簡単ではございますが、オンライン面接ツールのご紹介でした。

ツールによってオプションで追加可能な機能も多くございます。

ぜひ一度各社様のデモ画面を通して、実際の使い心地を試してみてはいかがでしょうか。

 

 

以上、永井がお送りいたしました。

ご覧いただき有難うございました!

 

 

 

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