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中途採用支援

中途採用の動向や市況に関する内容です。

  • 2020-06-30
  • 2020-06-30

自社の採用力UPに直結!大手転職サイトの運用方法、徹底解説!

2020年6月25日に「自社の採用力UPに直結!大手転職サイトの運用方法、徹底解説!」というテーマでWebセミナーを実施いたしました。 第一部では、新型コロナウイルスによる中途採用市場への影響や、求職者側/企業側の動きをお伝えし、第二部では、マイナビ転職とdodaの効果的な運用方法について解説しました。 当日のセミナー内容を一部ご紹介いたします! データで見る中途採用市場 <有効求人倍率> 202 […]

  • 2020-06-26
  • 2020-06-26

今更聞けない!求人専用検索エンジン「Indeed(インディード)」とは?特徴・メリット

仕事探しは「Indeed(インディード)」♪のCMでも話題を呼んだこともあり、名前を聞いたことがあるという方が多いのではないでしょうか? しかしながら、「Indeedを活用できています!」という会社は、決して多くはないです。そんな「名前は知っているけど、活用は…」という方に向けて、今回はindeedをご紹介していきたいと思います! 求人業界に激震を起こした「Indeed(インディード)」の凄いとこ […]

  • 2020-06-10
  • 2020-06-10

転職市場を生き抜け!【採用力診断】8割以上が閲覧する採用HP作り方講座開催

2020年5月26日に「中途採用継続の企業様におすすめ! これからの採用市場を勝ち抜くためのポイントをお届け!」というテーマでWebセミナーを実施いたしましたので、今回は、そのセミナー内容を一部ご紹介させていただきます。 第一部では、新型コロナウイルスによる雇用動向の状況や、中途採用市場の影響等、現状のデータを基に今後の状況予測をお伝えし、第二部では、採用力診断と題し、転職者の8割以上が閲覧すると […]

  • 2020-04-23
  • 2020-04-24

<速報>中途採用各社の動き 転職市場は動いている!?積極的に活動中○○業界!

緊急事態宣言が全国に発令され、今まで通りの外出が困難になりました。この未曾有の状況下で、中途採用はどのように進めていくべきなのか悩まれている方も多いのではないでしょうか。 経済活動が中止せざるを得ない状況ですが、中途採用市場はどのようになっているのでしょうか。新型コロナが中途採用にあたえる影響、企業の動き、求職者の動きをまとめましたのでぜひご覧下さい。 大手転職サイトのイベント開催状況 「マイナビ […]

  • 2020-04-08
  • 2020-04-16

モンスター中途社員or即戦力になる人か?!中途採用の見極めポイントを伝授

業界経験が長く、人柄も良さそうだと思って中途社員を採用したものの、現場で全く使い物にならなくて困っている企業様は少なくないでしょう。即戦力になりそうだと経験者を採用したにも関わらず、彼らのスキルを活かしきれないのは何故なのでしょうか? どのような人がモンスター中途社員になってしまうのか理解し、即戦力となる人材の見極め方をこの記事でおさえておきましょう。 こんな特徴がある人は「モンスター中途社員」か […]

  • 2020-04-10
  • 2020-04-13

「転職人気企業ランキング2019」から学ぶ!生き残る企業の秘訣!

新型コロナウイルスの感染拡大が止まらず、とうとう緊急事態宣言まで発令されてしまいました。多くの企業は、それによって採用活動にも大きな影響を受けているのではないでしょうか。 有効求人倍率も2020年2月には、1.45倍と前月から0.04ポイント下回る結果となり、採用市場においても大打撃を与えています。 (画像引用:日本経済新聞) 早く収束し、平穏な日々に戻ってほしいですね…。 今回は、そんな状況下に […]

  • 2019-05-17
  • 2020-03-16

4つのネガティブ発言に隠された『本音』とは!?中途採用ならではの悩みと真意に迫ります!

今回は、『中途採用の悩み、そして求職者の本音』をテーマにお届けします!   常日頃から採用に関わる人事の皆さんは、様々なお悩みをお持ちだと思います。 私、織笠はキャリアマートで中途採用支援を担当させていただいておりますが、本当に色んな悩みをお客様よりお聞きしています・・・   また、普段求職者との面接をする中で、「この言葉に隠された本音とは!?」と思ったことはないでしょうか。 […]

  • 2020-01-31
  • 2020-03-12

応募者見極め必須!面接前に行うべき準備4工程

【見極める為に】どんなことを準備しておくと良いか? 面接前に行うべき準備とは?   【1】評価基準を可視化すること 採用基準は、自社への定着度や活躍度の高い人材を見極め、面接官によって選考に個人差が出ないよう採用におけるものさしを作るために必要です。採用基準を作ることで公平性が担保され、面接官による主観的な判断を防ぐことにより、結果判断に要していた時間も短縮することが出来ます。採用後のミ […]

  • 2018-02-20
  • 2020-03-12

リファラル採用の報奨金額の平均額はいくら?報酬の決め方は?

ここ最近、採用マーケットにおいてよく耳にする「リファラル採用」。中途採用活動において検討の企業様も多いのではないでしょうか。導入するにあたり、報酬の相場は気になりますよね。今回は「リファラル採用の報酬相場と報酬額の設定方法」をテーマにお届けしていきます! リファラル採用【referral】とは リファラル採用とは、参照・照会・委託・紹介の事で、既存社員からの紹介を介した採用方法の事を言います。昔は […]

  • 2018-12-07
  • 2020-03-12

中途リファラル採用、導入のメリット・成功事例5選

さて、本日は、中途リファラル採用で成功する方法を伝授致します。最近では、採用業界のトレンドになってきている「リファラル採用」ですが、何がそんなに良いのでしょうか。 「リファラル採用(referral)」のメリット 思っていたよりも「ミスマッチのない採用」が出来る 実施済み 未実施 採用コストを削減できる 78% 73% ミスマッチのない採用ができる 65% 44% 他の採用手法では出会えない人材と […]