中途採用の動向や市況に関する内容です。
今回は、『中途採用の悩み、そして求職者の本音』をテーマにお届けします！ 常日頃から採用に関わる人事の皆さんは、様々なお悩みをお持ちだと思います。 私、織笠はキャリアマートで中途採用支援を担当させていただいておりますが、本当に色んな悩みをお客様よりお聞きしています・・・ また、普段求職者との面接をする中で、「この言葉に隠された本音とは！？」と思ったことはないでしょうか。 […]
【見極める為に】どんなことを準備しておくと良いか？ 面接前に行うべき準備とは？ 【１】評価基準を可視化すること 採用基準は、自社への定着度や活躍度の高い人材を見極め、面接官によって選考に個人差が出ないよう採用におけるものさしを作るために必要です。採用基準を作ることで公平性が担保され、面接官による主観的な判断を防ぐことにより、結果判断に要していた時間も短縮することが出来ます。採用後のミ […]
ここ最近、採用マーケットにおいてよく耳にする「リファラル採用」。中途採用活動において検討の企業様も多いのではないでしょうか。導入するにあたり、報酬の相場は気になりますよね。今回は「リファラル採用の報酬相場と報酬額の設定方法」をテーマにお届けしていきます！ リファラル採用【referral】とは リファラル採用とは、参照・照会・委託・紹介の事で、既存社員からの紹介を介した採用方法の事を言います。昔は […]
さて、本日は、中途リファラル採用で成功する方法を伝授致します。最近では、採用業界のトレンドになってきている「リファラル採用」ですが、何がそんなに良いのでしょうか。 「リファラル採用（referral）」のメリット 思っていたよりも「ミスマッチのない採用」が出来る 実施済み 未実施 採用コストを削減できる 78％ 73％ ミスマッチのない採用ができる 65％ 44％ 他の採用手法では出会えない人材と […]
前回、中途採用の厳しい現状と、応募者を見極めるための３つのポイントをお伝えさせていただきました。 今回は、その続きで、応募者が即戦力となる人材かどうかを見極めるためには、どういう質問を面接でしたらいいのかということをテーマにお伝えしていこうと思います。 ▼前回の記事はコチラをご覧ください！ 面接の際にどんな質問をすると良いか？！ まず、応募者がリラックスして話しやすい雰囲気作りが大切です。 応募者 […]
今回のキャリブロでは、中途採用を始める前に知っておきたい！ 『求人募集方法とその効果』についてお話させていただければと思います！ 中途採用をするにあたって、どんな求人を出したら良いのだろう・・と悩んだことはありませんか？ 自社にとって、何が適しているのか。何を重視すべきなのか。 少しでも人事様のお悩みが解決できるよう、本日もお届けしていきます […]
今回は、「第二新卒の定義」から、今何かと話題の「リファラル採用の実態」に至るまで、中途採用全般にお話しさせていただきます。 これから中途採用を始めようと思っている人事様、必見の内容となっていますので、ぜひ最後までお付き合いください！ 「第二新卒」と「ヤングキャリア」の定義 第二新卒とは？ 近年、新卒で入社した企業に入社後数年で転職を検討する若者が増加しております。 新卒のように明確な […]
10月に入社しました、キャリアマートの香焼(こうたき)でございます。 今回は今、取り入れている企業が続々と増えている採用手法についてご説明させていただきます。 皆さんも一度は耳にしたことがある採用手法になりますので、是非会社での取り組みをご検討されてみてはいかがでしょうか？ 縁故採用／リファラル採用とは？ ・縁故採用とは？ 皆さんも一度は聞いたことがあるのではないでしょ […]
本日は、中途採用市場における課題「人手不足」に着目し、求人倍率をはじめ、業種別／職種別の増加率や、中途採用を成功させるための具体的な「3つの施策」についてお伝え致します！ 是非ヒントとなれれば幸いでございます。 中途採用における課題として、まず最初に思い浮かぶのは「採用できない（上手くいかない）」ということではないでしょうか。 なぜ、上手くいかないのかを考えたときに、様々な要素／原因 […]
昨今、採用難に売り手市場の環境下で中途採用に力を入れる企業が増えています。 欠員による少人数採用から事業拡大による大規模採用まで幅広く、採用ニーズが発生するタイミングも様々だと思います。どの企業の採用担当者様も中途採用の難易度も高まっていることを身にしみて感じていらっしゃるのではないでしょうか。 いつの時代も重要課題のひとつに挙げられる、優秀な人材の「採用」。 そこで今回は、即戦力となる人材を「見 […]