企業を継続させるために人員削減を選択する場面は珍しくありません。しかし、企 […]
役割等級制度とは、社員に任せる役割に応じて評価や報酬を決める人事制度のこと […]
企業の生産性を上げるために人材採用は重要なポイントの一つです。しかし、採用 […]
採用決定後に送付する書類のひとつとして「内定通知書」があります。内定通知書 […]
候補者の内定が決まった際は、メールで結果を伝えるのが一般的です。内定を承諾 […]
人材確保の際は、客観性のある評価ができるプロセスで採用することが大切です。 […]
面接フィードバックは、企業への志望度向上を図るため効率的な手段の一つとされ […]
人材不足や業務効率化のプレッシャーから日常業務に困難を感じ、人事業務を外部 […]
面接と面談は、企業が採用選考をする際に実施されます。同じような言葉ですが、 […]
近年、労働者の不足により外国人労働者を受け入れる企業が多くなっています。 […]
「しごでき」という言葉をご存知でしょうか。仕事ができる人のことを省略した言 […]
ビジネスシーンでは、多様な価値観を持つ様々な人たちと関わることが多く、自身 […]
ベストプラクティスは、「最善の方法・事例」のことを指しており、さまざまな使 […]
燃え尽き症候群（バーンアウト）という言葉をご存じでしょうか？ 仕事に意欲的 […]
採用業務は、人材の採用や育成によって、会社を維持・成長させていくために欠か […]
少子高齢化による労働人口減少が、日本企業の採用難を加速させているといえます […]
「売り手市場」と言われている中、採用活動をするにあたって様々な悩みや課題を […]
Wantedlyを活用して効率的に採用活動を進めたい企業には、「Wante […]
少子高齢化に伴い、多くの企業では人手不足という課題に直面しています。 その […]
Indeedは、求人情報を集約した求人検索エンジンです。新卒採用から業務委 […]
近年では、「メンタルヘルス」という言葉を耳にする機会も増えました。厚生労働 […]
「老害」の対義語として、最近よく耳にするようになった「若害」をご存知でしょ […]
自社のホームページや採用サイトで求人情報を掲載しても、そもそも求職者の目に […]
さまざまな分野で利用されるメタバースは、主にゲームの世界でのコミュニケーシ […]
人事評価制度が活かせているかいまいち実感がなかったり、従業員に会社の方針が […]
コミュ力はスムーズな人間関係を築くためにとても大切です。「コミュ力の高い人 […]
企業の採用担当者の中には、優秀な人材を採用したいと活動しながらも思うように […]
感染症の拡大や働き方が多様になっている現代、社員の教育方法としてオンライン […]
