イーキャリアとは？特徴や評判・掲載方法・料金まで徹底紹介！

エンジニア人材の採用難易度が高まっている昨今、頭を抱えている採用担当者は多くいるのではないでしょうか。

そこで今回は、エンジニア採用に特化しているイーキャリアの特徴や掲載料金・他社事例などをご紹介します。

イーキャリアとは

イーキャリアとは、SBヒューマンキャピタル株式会社が運営している転職サイトです。エンジニアやクリエイティブ採用向けの便利な機能が搭載されており、IT業界やゲーム業界に非常に向いているサイトになっています。

また、一度に3職種を同時に掲載できるため、複数職種募集する企業はコストを抑えつつ有効的に採用活動を実施することができます。

会員データ

画像引用：イーキャリア企画書より

イーキャリアは、20代〜40代の求職者をターゲットとしており、年間約150万人（2022年5月末時点）の方が利用している媒体となっています。

また、ユーザーの経験職種は、上記画像にもあるようにクリエイティブ関連をはじめ、販売サービスや営業、バックオフィス系などのさまざまな経歴を持つ求職者が登録しています。

イーキャリアFAとの違い

「イーキャリアFA」は、イーキャリアの関連サイトになります。

イーキャリアは人材採用を実施している企業に対してサービスを展開していますが、イーキャリアFAでは、全国の人材紹介会社に向けてサービスを提供しています。

イーキャリアFAは、人材紹介会社の保有している求人情報を掲載することができ、求職者集客に悩んでいる紹介会社にぴったりなサイトとなっています。また、充実した機能やサポート体制が万全なため効率的に集客することができます。

イーキャリアの特徴・強み

では、イーキャリアの特徴や強みについて３つご紹介します。

エンジニア・クリエイティブ系の採用に特化している

イーキャリアは、会員データでも説明したようにITエンジニアやクリエイティブ系の仕事を経験した求職者が他媒体に比べて多く登録しています。それに伴い、IT関連の求人掲載比率が非常に高く、ゲーム業界に関しては圧倒的な求人数を誇っています。

また、エンジニアなどの求職者向けにGithub（ギットハブ）のURL入力やデザイナー向けにポートフォリオを添付ができる機能もあります。イーキャリアの画面上でやり取りできるため、面倒な手間を省くことができます。

オンライン面接

画像引用：イーキャリア企画書より

イーキャリアには、オンライン面接機能が備わっています。面接をオンラインで実施することにより、対面よりもハードルが下がり、無断＆直前キャンセルや、求職者が遠くに住んでいて面接の実施が困難などの悩みが軽減されます。

また、イーキャリアの画面上からボタン一つで面接を実施することができます。他のWeb面接ツールを用意する必要はありません。さらにこの機能は、無料で利用することができるため、企業にとって非常に有益な機能となっています。

スカウトメール

イーキャリアは、必ずスカウトメールが50通用意されており、自社のターゲットにピンポイントでアプローチすることができます。検索条件も充実していて、年齢・男女別、現住所、希望勤務地、業種・職種など、より詳細に条件を絞ることができます。

また、事前に検索条件を設定すれば、自社のターゲットにあった条件で、求職者にスカウトメールを自動で送ることもできます。

イーキャリア　企業・求職者からの評判は？

イーキャリアを利用する企業や求職者からの評判はどうなのでしょうか？

企業からの評判

• 20代の応募者層に会うことができ、若手エンジニア採用に成功
• 予算内でアシスタントディレクターを確保
• 的確なスカウトメールとDM配信でミスマッチを防止

企業の口コミからは、やはりWeb系の人材採用に成功している企業が多いようです。また、スカウトメールを有効活用することでミスマッチ防止に繋がった企業もいました。

求職者からの評判

• エンジニア職・クリエイティブ職の求人が豊富だった
• 検索条件を絞り込めるため探しやすい
• 求人は探しやすく、数も多いと感じた

求職者からの評判では、エンジニア系の求人の豊富さや、求人の探しやすさなどを高く評価しているようです。イーキャリアはUI（サイトの使いやすさ）を意識して作られており、そこもかなり求職者にとって評価のポイントになっていました。

参照元：ナビナビ「イーキャリアの気になる評判と知っておくべき全注意点」

イーキャリアがおすすめな企業

では、実際どのような企業がイーキャリアへの掲載に向いているのでしょうか。

即戦力・経験者のIT・クリエイティブ採用をしたい企業

イーキャリアは、先ほど説明したようにエンジニアやクリエイティブ系の仕事を経験した求職者の割合が非常に多い媒体となっています。

今すぐに活躍する人材が欲しい！という企業はイーキャリアを活用した採用は向いていると言えるでしょう。

コストを抑えて採用をしたい企業

イーキャリアは、掲載開始後の原稿修正が無料でできます。他の媒体ですと、修正するのに回数が制限されていたり、一回3〜5万円かかることもあります。しかし、イーキャリアは、開始してから思うように求職者が集まらない場合でも、納得がいくまで何度でも原稿修正が可能です。

また、求人ページのPVやスカウト開封率、応募者データなどのパフォーマンスデータを無料でイーキャリア内で確認することができます。データをもとに原稿の修正・改善することでコストをあまりかけずに効率的な採用活動を実施することができます。

イーキャリア　他の転職サイトとの違い

では、エンジニア系に強い媒体としてよく比較されるリクナビNextとdodaとの違いをご紹介します。

リクナビNextとの違い

リクナビNextに登録している求職者は、キャリアを積んでいる35歳以上の方が多いため、リーダーやマネージャー候補を採用する際に向いています。

一方、イーキャリアは20代〜40代の幅広い層の求職者が登録しているため、若手からミドル層まで自社に適した層を採用することができます。

dodaとの違い

イーキャリアとdodaの違いは、圧倒的な会員数の違いにあります。dodaは、若者がよく使うYouTube広告などさまざまな広告を利用して知名度を獲得しています。

そのため、会員数も695万人と多く求職者が登録しています。年齢層は35歳以下がほとんどなため、多くの若手求職者を採用したい場合はdodaが向いているでしょう。

一方、イーキャリアは若手層の割合も多いですが、エンジニアやクリエイティブ系の経験者が多く登録しているため、「若手かつ経験者」という人材を採用したい場合には、イーキャリアの方が向いています。

dodaについて下記の記事でも紹介してますので、合わせてご参照ください。

イーキャリアの掲載料金

イーキャリアは、Maximum・High-end・Standard・Entryの4つの基本プランがあります。それぞれ掲載内容はもちろん、掲載順位も異なります。掲載順位は、プラン料金が高くなるほど、検索したときに優先的に表示されるようになります。

すべてのプランで3職種まで掲載ができるので、複数職種の採用を実施する際は、圧倒的に他媒体に比べてコストを削減できます。また、掲載回数をまとめ買いできるチケットを利用したり、連続掲載をすることでもっとお得に掲載することもできます。

※1クール＝１週間

掲載イメージ

全プランに共通する掲載イメージは下記の画像のようになります。

画像引用：イーキャリア企画書より

1. アピールポイント・写真エリア
   企業の魅力や仕事のやりがいなどを写真や画像を利用して表現できるエリアです。
2. 特設ページ
   魅力的なPR画像と文字で企業の魅力を十分にアピールできるエリアです。
3. フォトエリア
   実際に働いている場面や社内イベントなどのイメージ写真を3枚まで表示できるエリアです。
   ※マキシマム、ハイエンドを購入した場合のみ表示されます。
4. 募集の背景
   新規事業立ち上げや既存事業拡大などの、求人募集に至った背景を表示できるエリアです。
5. 具体的な業務内容
   実際に社員がどのように仕事をしているのか、具体的な業務内容などを表示できるエリアです。
6. 配属部門の紹介
   同僚の雰囲気や年齢層などの所属チームの紹介ができるエリアです。
7. 同僚・上司からの一言
   求職者に向けて、既存の社員からメッセージを表示できるエリアです。上司の失敗・成功談や入社後の成長プランなどを載せることができます。
8. 入社後のエピソードやスケジュール
   入社後の一ヶ月間は／達成感を感じる瞬間／この仕事の大変なところ／1日のスケジュールなどを表示できるエリアです。
9. 募集条件
   自社で採用したい年齢層や職種などの募集条件を表示するエリアです。
10. 応募時の注意事項
    応募する際に気を付ける、注意すべきポイントを表示するエリアです。

オプション料金

イーキャリアでは、採用効率UPのためにいくつかオプションもあります。

トップページ表示オプション

下記画像のように、トップページに表示されるオプションになります。

画像引用：イーキャリア

ターゲティングオプション

求職者が検索する際に指定した職種条件によって、検索結果ページの上位に表示されるオプションです。

画像引用：イーキャリア

※1/6限定表示＝各カテゴリー6社限定ローテーションで表示される

オリジナル情報追加オプション

求人情報に特設ページを追加するオプションです。魅力的な画像を用意することで求職者に自社をアピールすることができます。

メールオプション

メールオプションを活用することで自社のターゲットにアプローチすることができます。このオプションは、スカウトメール・NET-DM・カテゴリーメールの３種類から選択できます。

画像引用：イーキャリア企画書より

スカウトメール

先ほど説明したように、スカウト会員データの検索機能を活用し、自社のターゲットに合った求職者に向けて個別メールを送付することができます。通常、どのプランにも50通ついていますが、さらにスカウトメールを追加したい場合は30通ごと増やせます。

NET-DM

メルマガ会員データより、自社のターゲットに合った人材を抽出し、1社単独で求人のアピールポイント、PRを送付することができます。年齢や現住所、経験職種・業種などで検索をかけることができます。

カテゴリーメール

職種大カテゴリーや自社の希望の経験職種に該当するメルマガ会員に向けて5000通、求人のアピールポイント・PRを送付することができます。

イーキャリアに掲載するまでの流れ

では、実際にイーキャリアに掲載する際にどのような手続きをすればよいのか、流れを紹介します。

１， イーキャリアに問い合わせ

まずは、イーキャリアの問い合わせフォームから必要事項を記入して掲載について問合せをしてください。

２， 打ち合わせ

営業担当の方と打ち合わせをし、どの掲載プランが自社に適しているか提案を受けます。

３， 取材・原稿制作

提案内容に納得し契約をしましたら、制作担当が取材をし、原稿へと反映させます。

４， 原稿の審査＆確認

制作担当から原稿が送られてくるので、不備がないか確認します。

５， 掲載開始

原稿に不備がなく、校了になりましたら掲載がスタートします。
申込から掲載開始まで大体1週間〜3週間程度かかります。

イーキャリアで採用成功させるためのポイントは？

イーキャリアを利用して採用成功させるためのポイントを2つご紹介します。

オプションを利用する

イーキャリアは、他の求人媒体とは異なり1つのプランで3つの職種まで掲載することができます。非常にコスト的にも抑えた採用活動をすることができます。

コストを抑えた分少しプラスしてスカウトメールや広告枠などのオプションを利用して、求職者への発見率を高めてみるといいでしょう。

競合他社を調査する

次に、「競合の企業よりも目立つ」ことも採用成功するためのポイントになります。

4つのプランの内、どのプランに競合企業・業種が固まっているのか調査しましょう。掲載する際に、競合企業がたくさんいるプランは避けるようにしてください。また、求人内容も差別化を図るために、自社だけの魅力を記載することをおすすめします。

しかし、競合他社の調査をするにしても時間や労力がかかるため難しいですよね。キャリアマートのような採用代行会社を利用することで自社にあった最適掲載プランや掲載方法、ノウハウなどを提案・提供できます。ぜひ一度、検討してみてください。

キャリアマートへのお問い合わせはこちら

イーキャリア　採用成功事例　３選

では、実際にイーキャリアを活用した企業の成功事例を3つ紹介します。

A社（ゲーム開発）

<導入前の課題>

経験者からの応募者が少ないため、なかなか採用に繋がらない

<行った施策>

同業と差別化を図るため、他社の原稿調査を実施
同業が多く掲載している掲載企画よりも上位表示企画（ハイエンド企画）を選んだ

<導入後の成果>

求める人材を詳細に記載したことにより、ターゲット層から応募が多く来た
3つの職種を同時掲載しており、それぞれ1名づつ採用することにできた

B社（警備員）

<導入前の課題>

応募、面接までは繋がるが給与条件が合わず、入社までに至らない

<行った施策>

スカウトメールを活用し、自社の給与条件（希望年収）と合った求職者にアプローチ

<導入後の成果>

応募の段階から給与条件がマッチしているため、スムーズに面接→採用まで繋がり5名の採用に成功

C社（営業職）

<導入前の課題>

エリア限定の若手採用を実施していたが、応募がほとんど来ない

<行った施策>

一番上位表示されるマキシマムプランを利用
若手社員インタビューに掲載し、求職者に現在活躍中の若い社員がいることをアピール

<導入後の成果>

今までなかなか採用できなかったエリアから2名採用することができた

まとめ

今回は、ゲーム業界・エンジニア採用に強いイーキャリアについて特徴や掲載料金などをご紹介しました。

イーキャリアのように他の媒体にも特徴や強みがそれぞれあります。採用を成功させるためには、自社の人材要件に合わせた媒体選定が非常に重要になってきます。ぜひ、さまざまな媒体を比較検討し、自社に合う転職サイトを見つけてみてください。

関連記事

転職ドラフトとは？気になる特徴や料金、評判、導入事例について解説！

近年の中途採用は採用ツールが次々と登場し、多様化している状況です。さらに、エンジニア採用におけるハイクラスの採用は年々厳しくなっています。 エンジニア採用に適している媒体の中でも、今回は年収を提示したうえで入札をする、エンジニア採用に[…]