採用活動で「なぜ優秀な人材に出会えないのか」と悩む企業は少なくありません。 […]
採用活動を続けていると、「応募単価」という言葉を耳にする機会は多いのではな […]
採用活動のスクリーニングにおいて「基準や項目設定が感覚的で、判断に自信が持 […]
企業側が「やりがいを感じて業務に取り組んでほしい」と願うことや、社員側が「 […]
「残業も少なく、人間関係も悪くない。働きやすいはずなのに、なぜか社員が将来 […]
売り手市場が続く昨今、「求人広告を掲載していれば募集がくる」という時代は過 […]
「頭脳労働」や「肉体労働」に続き、第三の労働カテゴリーとして昨今注目されて […]
「求人を出しても応募がない」「内定辞退が相次ぐ」といった、採用が取れない悩 […]
近年、採用活動は労働力人口の減少などを理由に困難を極めています。 そのよう […]
入社後のミスマッチや早期離職を防ぎたいと考えている人事担当者の中には、「R […]
面接担当者ごとの評価の違いや、面接全体の工数管理に悩んでいませんか？ AI […]
これまでの企業の教育研修といえばOJTが主流でした。しかし、昨今の慢性的な […]
IT業界において注目を集めるエバンジェリストは、企業にとって重要な役割を担 […]
企業を継続させるために人員削減を選択する場面は珍しくありません。しかし、企 […]
役割等級制度とは、社員に任せる役割に応じて評価や報酬を決める人事制度のこと […]
企業の生産性を上げるために人材採用は重要なポイントの一つです。しかし、採用 […]
採用決定後に送付する書類のひとつとして「内定通知書」があります。内定通知書 […]
候補者の内定が決まった際は、メールで結果を伝えるのが一般的です。内定を承諾 […]
人材確保の際は、客観性のある評価ができるプロセスで採用することが大切です。 […]
面接フィードバックは、企業への志望度向上を図るため効率的な手段の一つとされ […]
人材不足や業務効率化のプレッシャーから日常業務に困難を感じ、人事業務を外部 […]
面接と面談は、企業が採用選考をする際に実施されます。同じような言葉ですが、 […]
近年、労働者の不足により外国人労働者を受け入れる企業が多くなっています。 […]
「しごでき」という言葉をご存知でしょうか。仕事ができる人のことを省略した言 […]
ビジネスシーンでは、多様な価値観を持つ様々な人たちと関わることが多く、自身 […]
ベストプラクティスは、「最善の方法・事例」のことを指しており、さまざまな使 […]
燃え尽き症候群（バーンアウト）という言葉をご存じでしょうか？ 仕事に意欲的 […]
採用業務は、人材の採用や育成によって、会社を維持・成長させていくために欠か […]
