【福利厚生事例集】ユニークな他社の福利厚生をご紹介!

入社決定においても非常に重要な判断材料であるということはこちらの記事に紹介させていただきましたが、早期に退職した理由として多く挙げられるのが、「福利厚生」。

その為、各企業様は大手にも負けないような自社特有の魅力的な福利厚生を設けることが重要になってきます!もし社員の定着率を福利厚生で改善できるとしたら、皆様も興味があるのではないでしょうか?

そこで今回は、社員のモチベーションをUPさせるユニークで魅力的な福利厚生をいくつかご紹介します♪他にはないような自社特有の福利厚生として、特に印象に残った企業は下記になります!

社宅や家賃補助

幕張手当/ZOZO(旧:スタートトゥデイ)

学生に人気のZOZOTOWNを運営するZOZO。前澤友作社長が有名ですね。千葉県千葉市に本社を構えるZOZOは幕張手当と打って幕張指定エリアに住むスタッフに月5万円支給する制度があります。全社員6割以上がこの制度を使っているとのことです。

鎌倉にまつわる制度/面白法人カヤック

ゲーム・広告・Webサービスなど、面白くでバズるコンテンツを次々とリリースしている会社です。こちらもご当地の制度が確立しています。鎌倉や逗子に住むスタッフの家賃を補助する「鎌倉住宅手当」や、自社サービス利用で鎌倉に住む際の仲介手数料を割り引く「鎌倉移住手当」など、地域密着で鎌倉エリアに特化した制度を設けています。

スキルアップ

勉学休職制度/Yahoo

勤続3年以上の社員を対象としてスキルアップのため最長2年専門知識取得のための休暇取得制度を設けています。最先端をいくYahooならではの個人能力を上げるための制度ですね。

NCCS/ニトリ

インテリア・小売事業最大手の学生に人気の企業です。NCSSはニトリカラーコーディネートスクールの略で、社内通信講座で社員のスキルアップをバックアップする制度です。

業界の基礎知識を習得できる制度で、他にもEラーニングを使い、社会人としてのスキルを幅広く習得できる通信講座も用意されています。

専業禁止制度/エンファクトリー

スキルアップに似通う点として副業の推奨をしている企業があります。EC事業を中心に展開するエンファクトリーですが、2011年創業当時から理念として専業禁止を詠っており、全員必ず副業をしないといけない。という訳ではありませんが、6割以上の社員が副業をしているようです。

産休・育休・子育て支援

しあわせ一時金制度/アキュラホーム

木造注文住宅を建設する住宅メーカーです。2008年に見直されて出来た独自の産休制度になります。社員が1人目出産で30万円、2人目出産で50万円、3人目以降は1人につきつき100万円の出産祝い金が支給されます。

子連れ出勤制度/サイボウズ株式会社

「学童保育に行きたがらない」「子どもの預け先が無い」といった問題解決のために開始した制度です!
チームの生産性を下げないなどのルールのもと運用しているそう。

ユニークな休暇

失恋休暇・離婚休暇/サニーサイドアップ

企業広報やスポーツマーケティングなどを行っているPR会社です。社長の方針の中に「会社に出られなくなるほどの失恋は、人生の中でよい経験になる」という意向から生まれた休暇になります。また離婚した際も休暇が得られ、離婚による手続き・事務処理等に与えられるようです。

推しメン休暇制度/ジークレスト

スマートフォンアプリの企画・開発・運営事業を行っている企業です。1年に1度、アニメやマンガ、ゲームのキャラクター、タレントや声優など、自分のイチ推しメンバーの記念日(誕生日やライブ開催日など)に、休暇を取得できます。お祝いを支援するための活動費として、上限5000円までを会社が負担します。

育自分休暇制度/サイボウズ株式会社

35歳以下で、転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象で、いったん退社後、なんと最長6年間は復帰が可能な制度です!

カフェテリア休暇/株式会社モバイルファクトリー

有給休暇(初年度最大10日間付与)とは別に、目的に沿った休みを年間6日間取得できるそう!
例:リフレッシュ休暇、Birthday休暇、Lovers休暇、エコ休暇、オリンピック休暇、ワールドカップ休暇など

その他 社内制度

シナジーカフェGMO Yours/GMOインターネット株式会社

24時間全て無料で利用することができるカフェスペースのことです!
ランチタイムにはビュッフェ、20時まではバリスタマシーンで淹れるカフェを楽しむことができ、非常に充実しています!

おひるねスペースGMO Siesta/GMOインターネット株式会社

おひるねと名付けられている通り、会議室が12時半~13時半の間仮眠スペースとなります!
気軽にお昼寝ができるよう簡易ベッドにアイマスクや耳栓が用意されています!

■株式会社アドウェイズ

誕生日会・HAPPY RICE-DAY/株式会社アドウェイズ

誕生日を迎える社員を対象に毎月誕生日会を行っています。豪華プレゼントが当たるくじなどもあるそうです!また、「HAPPY RICE-DAY」は、こちらは社員の家族の誕生日も祝ってくれる制度です!5kgの米と、社員の仕事中の写真が送られるそうです!

ランチ会/株式会社モバイルファクトリー

社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、月に1度、5名程度のランダムに組まれたメンバー間でランチをするそうです!費用は一人当たり1,000円を会社が負担してくれます。

ゴーグローバル制度/Chatwork株式会社

海外旅行の費用を会社が14,000円支給!スタッフの知見を広げるため生まれた制度です!

 

ゴーホーム制度/Chatwork株式会社

実家へ帰省する費用を1回につき14,000円支給(配偶者がいれば+14,000円)会社が負担してくれるそうです!
スタッフと家族との関係を大切にしてもらうための制度として作られました。

まとめ

いかがでしたしょうか!
どれもユニークで興味を惹かれる福利厚生ではないでしょうか??このような個性豊かな福利厚生を設けることで、社員が安心して業務に集中できるようになり、仕事へのモチベーションや定着率を高めることができると言えます!

まずはこれらを参考に、魅力のある福利厚生を検討してみてはいかがでしょうか!

 

以上、三木がお届けいたしました!!次回も、どうぞお楽しみに!

 

 

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