適性検査とは？サービス比較15選！選び方のポイント・特徴・料金

さまざまな企業で、新卒者の採用選考に導入されている適性検査。書類や面接だけでは判断できない、受験者の性格や適性について知ることができるツールとなっています。

今回は「各企業が多く取り入れている適性検査について種類や料金を比較」してみました。数ある検査の中には少人数から利用可能なものもあるので、中小企業でも無理なく取り入れられるでしょう。

適性検査とは

適性検査とは、採用をする際の選考の1つとして用いられる試験のことです。面接で把握しきれない受験者の能力や、本質的な性格を客観的に判断できます。

検査の種類は大きく分けて「学力・能力」、「性格・適性」に分かれており、職場で働く上での能力や人間性、協調性などを判断できるため、合否判断の材料として利用されています。

適性検査の種類

能力検査だけで実施するケースは少なく、総合検査（性格検査＋能力検査）もしくは性格検査のみで実施する企業が多い印象です。企業によっては、「筆記試験」「適性診断」「適性テスト」などと呼んでいる場合があります。

学力・能力検査

思考力や論理性、数値能力など、実際に働く現場において必要となる基礎的能力を試験で測定します。

性格・適性診断

入社後の採用人材が企業風土に適合性があるかどうかや、チームワークをもって社内で調和を保てるかどうかといった人間性や、考え方などを軸に判定材料にします。

適性検査を実施する目的

どんな種類の適性検査があるかを知ってもらったところで、適性検査を実施する目的をしっかり見ていきましょう。

基本的な特性測定と将来の職務行動の予見

求人に対して応募が多数の場合、面接が可能な範囲まで応募者を絞り込むための適性検査ですが、この際に認識しておくべきことは、適性検査は単なるスクリーニングの手段ではないということです。

検査結果の精度は絶対的なものでなく、ある一定の水準と特性を備えていることを測るために使用することが効果的ですが、人事様のマンパワー解消のためにも一定線の基準を設けることは重要になってくるのかもしれません。

面接時の人物理解と主観エラー防止

これは、面接では捉えにくい本人の性格などの人物面を理解するためのリスクヘッジになります。

限られた時間の中で人物の見極めを行うことは容易ではありません。また、面接官も人間ですから、どうしても主観が入りがちです。しかしながら、適性検査によって予め傾向を把握していくことで、本人への理解を深めることが出来るのではないでしょうか。

改めて客観的に自社を知る

適性検査を利用して、応募者・選考評価・内定者を集計・分析することで、改めて客観的に自社を知ることができます。これは実は非常に重要なポイントとなります。

採用戦略や人事管理のための基礎データ・経営情報データとしての適性検査の活用はメインになってくるのではないでしょうか。「人物像」の把握・理解も大事ですが、社内の方の結果が基準になっていることが多く見られます。

自社の傾向を深めることでミスマッチを防ぎ、欲しい人財を獲得出来るようなスキームは今後重要になっていきます。

適性検査の比較・選び方ポイント

ポイント①　利用目的を明確にする

入社後の育成のために利用する、現社員との相性を見極める、など目的に応じた検査内容かを確認しましょう。

ポイント②　アウトプットが利用目的に適しているか

受験者に検査結果を見せても不都合のない内容になっているか、自社で分析できる形式に整っているかなど、アウトプットが利用目的に適しているものを選びましょう。

ポイント③　料金や時間が利用目的に適しているか

利用目的に適した情報を得るだけの検査時間が確保できているか、料金が受験者数に対して適切かどうかを確認しましょう。

適性検査、導入のメリット

適性検査を導入するメリットは大きく分けて２つであると考えております。

• 候補者の評価が客観的、かつ定量的なデータとして可視化される
• 社内での選考基準を統一できる

採用活動を書類選考と面接だけで選考を行う場合、各担当者の主観によって判断されることが多く、担当者によって評価が分かれ、見極めが難しくなります。
面接のように限られた時間で、多くの情報を見極める必要がある際には、見えづらい要素を事前に把握することがポイントです。

適性検査を行うことで、性格・価値観・指向など、表面的には見えづらい要素を可視化することができます。候補者の評価を客観的なデータで把握しておくことで、担当者の主観だけに頼らない評価が可能となります。さらに適性検査の結果に基づく選考基準を作っておくことで、複数の担当者が関わる場合でも、同じように評価することができます。

ここで一つ、新卒新入社員が一年以内に31.8％退職されてしまうことをご存じでしょうか。主な離職の理由をピックアップ致しましたのでご覧ください。

(「若年者の離職理由と職場定着に関する調査」労働政策研究・研修機構)※参照）

上のグラフにおいて問題なのが、二位の「仕事上のストレス」です。

近年若者はメンタル面によるストレス耐性が低下している傾向にあります。受験することでその人の性格や能力がわかってしまう適性検査を通せば、事前にストレス耐性までも把握することができるので、自社にマッチングしているかを知ることが可能です！

適性検査の活用方法

おすすめ適性検査　比較5選

採用のプロが選ぶ「おすすめ適性検査」を５つピックアップしてご紹介します。

eF-1G／株式会社イー・ファルコン

DATA-αシリーズ／株式会社ダイヤモンド社

CPAG-CPAB／株式会社フォスターネット

アドバンテッジインサイト／株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

HRベース／株式会社マネジメントベース

よく使われている有名適性検査　比較10選

他社でもよく使われている有名どころの適性検査を10つご紹介します！

適性検査Compass／イグナイトアイ株式会社

tanθ（タンジェント）／株式会社シンカ

アッテル／株式会社アッテル

SPI3／株式会社リクルート

CUBIC／株式会社CUBIC

GAB・CAB／日本エス・エイチ・エル株式会社

3Eテスト／エン・ジャパン株式会社

内田クレペリン／株式会社日本・精神技術研究所

DPI/DIST／株式会社ダイヤモンド社

TAL／株式会社人総研

まとめ

採用は企業において今後を左右する重要な活動です。

適性検査により受験者の本質を見抜き、やりがいのある職場に配属できるように、うまく活用しましょう。検査数では割高になる適性検査もあるので、利用目的をしっかりと把握して選んでみましょう。